最低賃上げの賛否両論

最低賃金は、給与フロア、または雇用者が従業員に支払うことができる最低の率です。

連邦最低賃金の最新の更新は2009年に7ドルに引き上げられた。 1時間に25。 29州が連邦税よりも高い最低賃金を持っていることに注意してください。

州と連邦の最低賃金が異なる金額の場合、従業員は2人のうちのより高い割合を得る権利があります。

連邦最低賃金を再度上げなければならないかどうか、もしそうならば、何時の賃金にするかは、かなりの議論と議論の話題である。

最低賃金を上げるべきか？

<！反対派は、最低賃金の引き上げが雇用者、特に中小企業に負担をかけるため、成長が遅くなり、雇用水準が低下すると考えている。賃金上昇の支持者は、最低賃金がインフレに追いつかず、多くの最低賃金労働者が貧困に晒されているという。

問題の両側の人々は、経済学と視点をバックアップするためのデータを指している。しかし、多くのアメリカ人は既にこの問題について心がけている.2015年CBS /ニューヨークタイムスの調査によると、アメリカ人の71％が最低賃金の引き上げを支持していた。

ここに、最低賃金の引き上げの長所と短所がまとめられています。

最低賃金を上げるべき理由

最低賃金の引き上げは、貧困労働者の生活水準を向上させる。

最低賃金はインフレに追いつかなかった。その結果、多くの労働者、特に3人以上の家族を抱える労働者の賃金は現在貧困レベルを大きく下回っている。

• 調査によれば、最低賃金の段階的な上昇は失業率の低下につながる。
• 給与の全体予算が最低賃金シナリオの段階的な増加の下で増加した場合、追加の収入は消費者によって消費され、経済に波及するだろう。
• 最低賃金の引き上げは、ジェンダーや人種に基づく所得格差を縮小するのに役立ちます。
• 貧困層を対象とした社会プログラムのための政府支出は、潜在的に減少する可能性がある。これは、他のアメリカ人に対してわずかに低い税金をもたらすかもしれない。
• 社会保障の給与税から政府への収入はわずかに増加するだろう。
• 最低賃金を上げない理由
• 報酬予算が固定されている企業では、最低賃金の引き上げによりレイオフが発生する可能性があります。

雇用者は、キャリアを始めるために必要なエントリーレベルの仕事で、より少ない労働者を雇う可能性がある。

• 最低賃金の引き上げは、自動化されたプロセス、技術、機械に投資して人的資源ではなく生産性を高めるインセンティブを提供する。
• 最低賃金が低い国に労働力を委託する企業に対するインセンティブを高める。
• 最低賃金が高くなると、高校の退学率が上昇する可能性があります。
• 労働コストの上昇を相殺するために価格が上昇する可能性がある。
• 中小企業にとっては、既に強調されている所有者/事業者がより多くの責任を負う可能性があります。
• 高賃金労働者の賃金は抑制され、最低賃金の影響を受けない賃金の上昇率は低下する可能性がある。
• 最低賃金を引き上げるための州と地方の取り組み
• 2009年以降、連邦最低賃金は増加していないが、大部分の州は連邦政府よりも最低賃金が高い。さらに、一部の地方自治体では、地元の最低賃金が引き上げられています。たとえば、サンフランシスコの最低賃金は、カリフォルニア州の最低賃金よりも高いです。 （また、カリフォルニアの最低賃金は連邦最低賃金よりも高い）。

2017年、最低賃金は21州で増加した。

最高州最低賃金は、マサチューセッツ州とワシントン州で、$ 11 /時間です。多くの都市で最低賃金も引き上げられました。ワシントン州シアトルでは15ドル/時間、カリフォルニア州サニーベールでは13ドルです。最大の賃上げはアリゾナ州で、最低賃金は8ドルから10ドルに上昇した。 05. 2017年の連邦および州最低賃金に関する詳細はこちら。