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ほとんどの求職者にとって、給与と給付、雇用保障、ワーク・ライフ・バランスが最優先です。キャリアの成長と強力なリーダーシップも重要です。世代別の傾向は、異なる優先順位を明らかにする。 Gen Xの従業員にとっては、キャリアのパフォーマンスが最優先です。 Millennials / Gen Yにとって会社の文化、成長の可能性、仕事と生活のバランスは重要です。また、スタートアップ時にも繁栄します。
雇用市場に進出したり、キャリアを変えたりしている場合、スタートアップフィールドは外国人でさえも脅威になる可能性があります。
ここでは、彼らのために働くことができるかもしれません。
The Good
- ユニークな経験です。 - 常にゲームルームやスケートボードが廊下にあるわけではありませんが、スタートアップは好調な職場環境を整える方法を知っています。創造性とイノベーションはビジネスを成長させるため、刺激的なワークスペースが不可欠です。
- あなたは多くを学びます。 - スタートアップは、従業員に責任の負担をかけます。彼らはあなたのスキルのためにあなたを雇うでしょうが、創設者はもっと多くを期待しています。あなたは始動時にすべてのものを手助けします。多くの場合、それはあなたの職務内容以外の仕事なので、学習と成長の機会がたくさんあります。創業者と従業員は一緒に働きます。ミドルマネジメントがないので、最高のものから学ぶことができます。
- 従業員は監督なしで働く。彼らは賢明な決定を下し、その結果に対する責任を負う。進歩を助長する機会は、彼らが成果を上げるよう動機づけます。
- 革新が可能です。 - スタートアップは急速に成長する必要があります。彼らが速い車線に追いつけないと、彼らはクラッシュするでしょう。従業員はその輝きを誇示するためのライセンスを持っています。消費者の関心を集める新鮮なデザインや新しいコンセプトの結果をもたらします。
- お金は1つではありませんが、他の多くの特典が従業員を幸せに保ちます：
- 柔軟な勤務時間 家庭での仕事
- 短期労働週
- カジュアルな雰囲気 >ジムやその他の健康施設
- 従業員の割引と無料サービス
- 無料の食べ物（時には飲み物！）
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- 長期的な利益には、企業が繁栄した場合の戦利品の共有が含まれます。シニアポジションや従業員ストックオプションを意味する可能性があります。 PayPalの前CEOであるBill Harrisは、従業員持分を通じて最高の人材を引き付ける力があることを企業が知っていると述べています。
- 仕事の満足度
あまりうまくいかない
作業負荷が重い - 休日や休暇がほとんどなく、長時間働くことが期待されます。スタートアップはトレンドを迅速に生かす必要があり、早期の成長が不可欠です。従業員は24時間体制でこれを実現するため、ストレスやバーンアウトが可能です。
雇用の安定性/安全性
- - あなたの仕事は大好きですが、長く続けることはできません。 UC Berkeley&Stanfordと他の貢献者による研究は、スタートアップの90％以上が最初の3年以内に失敗することを示唆しています！ （ここで報告書をダウンロードすることができます）。特に、技術のスタートアップは、技術の進歩と新しい発明の脅威に直面してビジネスを萎縮させます。 スタートアップの創業者は素晴らしいアイディアを持ち、ベンチャーを開始するのに十分なシードマネーを確保します。しかし、それは経験豊富な指導者にはならない。強いメンターの欠如は仕事の安定性に影響します。
- あなたはあまり稼ぎません。 - 投資家は、起業家の前で巨額の給料を賭けません。彼らは、運用コスト、製品開発、顧客基盤の拡大に資金を投入しています。ほとんどの場合、従来の企業よりも、スタートアップの方が給与が低くなります。
- どのような社会生活ですか？
- - あなたはオフィスで楽しいかもしれませんが、あなたは一生懸命働きます。従業員は損失を避けるために極度のプレッシャーの下で働くため、社会生活の大部分を占めることには考慮しないでください。ワーク・ライフ・バランスは厳しく、オフィスでの徹底した時間は有償です。 スタートアップは、高さが高くて確立されても生き残るために戦います。テクノロジーは急速に変化し、競争は激しく、小さな誤動作が大きな影響を与える可能性があります。だからこそ、多くの新興企業は一般公開された後に苦労している。
- インタビューで、期待を明確にする質問をする。 多くの求人サイトを通じてスタートアップを持つ仕事を見つけることができます。また、スタートアップ給与計算機を使ってオプションを比較することもできます。