あなたやあなたの大切な人が赤ちゃんを待っているか、まもなく子供を養子にしていることが判明しましたか？おめでとう！あなたは大人の人生の中で最もエキサイティングなフェーズの一つである、親子に入ることになります。あなたまたはあなたの配偶者または同性の同胞相手が現在働いている場合は、出産後に回復するために時間を取ったり、養子縁組の詳細を処理したり、新しいバンドルの世話をする資格を得ることができます。喜び。
この間に従業員の給付を維持することもできます。家族医療休暇法（FMLA）は、家族のためのスムーズな移行を可能にするために、雇用者にできるだけ早く尋ねたいと思うものです。
家族医療休業法について学ぶ
FMLAは、対象となる雇用主の適格従業員が就労規則の開始家族。適格従業員とは、75マイル以内に少なくとも50人の従業員を雇用している個人雇用者、または学校または政府機関、および休暇前の12ヶ月間に少なくとも1250時間働いている人である。 1年以上働いていれば週24時間程度ですので、アルバイトや季節労働者であっても、この給付を受ける資格があります。
<！ - 12 - >これらの12ヶ月は連続している必要はないので、3年間働いてから12週間休暇を取ってから7ヶ月間仕事に戻った場合、依然としてFMLA離職の承認を得ています。
また、あなたの私的雇用者がFMLAに該当しない場合でも、州法の対象となることができます。
FMLAの休暇は、次の場合に付与されることがあります。
- 子供の出産が予想され、出産後に子供を世話する
- 養子縁組のための子供養親を養子にしたり養子になる
人事部への通知は重要です。
この手続きの下でFMLAの休暇が必要な場合は、すぐに雇用場所の人事部に通知することが重要です。どうして？これにより、雇用者は、あなたが休業している時間帯に人材をカバーすることができます。また、雇用者は従業員給付を調整することができるため、この期間中にあなたやあなたの扶養家族の補償が中断されることはありません。
人事部に書面で通知し、医師のメモやレターヘッドでの弁護士の声明（あなたのおおよその休暇日と勤務日の復帰を示す）など、あなたの要求を検証するのに必要な医学書類を入手することができます。これがあなたの従業員ファイルに機密的に保持されることを求めることができます。
FMLA休暇申請を受けた次のステップ
FMLA休暇期間の承認が得られたら、従業員給付管理者に連絡して、必要と思われる追加の便益や情報を調べることをお勧めします。あなたが保有している健康状態、その内容、新しい子供をあなたのポリシーに加える方法を調べてください。また、直属のスーパーバイザーと人事チームとの作業タスクとスケジュールを調整する必要があります。
あなたが休暇を取っている時間の一部は未払いかもしれないので、賃金の引き落としや賃金の払い戻しなどの資格を得ることができるその他の給付について、人事部と話して管理者に相談したいこともあります。
妊娠中の労働者のための特別な配慮
妊娠しており、スケジュール調整や在宅勤務者への要請を含め、より安全で快適な職場環境を作るための特別な宿泊施設が必要な場合は、EEOC差別措置法（PDA）と米国障害者法（ADA）に基づいています。あなたの雇用主は、この期間中にあなたを辞めたり、あなたの仕事を脅かすことはできません 。あなたの雇用者は、この間にあなたと連絡を取ることができますが、FMLAの休暇中にビジネスの実施や仕事の仕事を依頼することはできません。 EEOCによると、「妊娠や出産に関する病状によって就労できない場合、雇用主は他の身体障害者を治療するのと同じ方法で治療しなければならない」ため、短期的な障害の便益のために。
FMLAの休暇は、州および連邦職場法によって承認されていることを覚えておいてください。タイムリーに、または満足のいく方法で処理することが困難である場合は、あなたの州の労働省に問い合わせることができます。あなたの権利と責任の詳細については、「家族と医療休暇法従業員ガイド」の無料コピーをダウンロードしてください。