求職者インタビュー中に雇用主に質問しない

仕事の応募者は、質問に答えるときに質問をすることと同じように考えなければなりません。あなたがそれを望むか否かにかかわらず、あなたが求めるそれぞれの質問は、会社の知識、職場への関心、仕事倫理を反映する可能性を秘めています。

そのため、インタビューごとに慎重な質問を出すことが重要です。

あなたの質問のリストを作成するための出発点として使用できる、雇用者に聞くインタビューの質問のリストです。

面倒なことに、あなたの面接官に尋ねることは決して適切ではないという疑問がいくつかあります。インタビュー中に雇用主に尋ねることのない質問のリストと、尋ねない理由についての情報があります。

インタビューで質問したくない質問

家庭からこの仕事をすることはできますか？
これが在宅勤務の仕事であれば、仕事の説明はそう言いました。自宅から仕事をすることは、他人との仕事が嫌なこと、直接監督の下ではうまくやらないこと、回避するのが難しいことなどを意味します。場合によっては、長期間ポジションを取った従業員は在宅勤務を許可されますが、これは最初のインタビューで尋ねるべき譲歩ではありません。

あなたの会社は何をしていますか？
会社のウェブサイトで事前に調査したことがある会社に関する質問は避けてください。

これらの質問は、あなたが研究をしていないことを示し、あなたがそのポジションに興味がないことを意味します。

休暇はいつ中止できますか？
役職になる前に前回の約束について話し合わないでください。求人を得る前に休暇を取ることは、あなたが完全に献身的な従業員になろうとしていないことを意味します。

私は仕事をしましたか？
この質問は、雇用主を現場に置き、あなたがいらいらしているように見せます。代わりに、採用プロセスの次のステップに関する詳細情報を求めることができます。たとえば、「あなたは一般に求職者との複数回のインタビューを行いますか？」と尋ねることができます。しかし、彼らがあなたに興味がある場合、ほとんどの雇用主はインタビューの終わりになる前にこの情報をあなたに提供します。ポジションを直接尋ねることなく、仕事を求める最善の方法があります。

このポジションの給料は？
最初のインタビューでこの質問をしないでください。特定の金額を下回る雇用を拒否することが分かっている場合は、カバーレターに記載することができます。しかし、あなたが給与に関していくらか融通性があるなら、あなたがポジションを取られるまで報酬について話し合うのは最善ではありません。

各作業を何時間行う予定ですか？私は週末に仕事をする必要がありますか？
時間と余分な仕事についての質問は、あなたができるだけ働きたくないことを暗示しています。より良い質問は、「どのような典型的な勤務日ですか？その答えは、あなたが予想される勤務時間についての洞察を与えるでしょう。

昇進するのにどれくらいの時間を要しますか？
この質問は、あなたが応募しているポジションに興味がないこと、そしてあなたが何かより良いものに進むことを単に待っていることを暗示しています。

代わりに、この会社の成長の機会は何ですか？

この会社はどのような種類の健康保険を提供していますか？
あなたが給付に関する質問を始める前に、あなたがその地位を得るまで待ってください。しかし、仕事から得られる利益（特定の種類の健康保険、保育プログラムなど）がある場合は、インタビュアーではなく人的資源を必要とします。

その他の質問は不要です

• 社長の占星術の兆候とは何ですか？
• 休憩室は見えますか？
• 解雇されることなく、どれくらい遅く仕事をすることができますか？
• 昼食はどのくらいですか？
• 私の犬を働かせることはできますか？
• 麻薬検査を受ける必要がありますか？
• この会社はインターネットの使用状況を監視していますか？
• あなたは解雇される前にいくつの警告を受けるのですか？

質問に答えるためのヒント

就職中に質問するためのヒントを紹介します。