あなたのメディアインタビュー中に尋ねる質問

あなたがメディアの面接に上がったときのあなたの喜びは、おそらくあなたがあなたが熱い席にいます。あなたがインタビュー中に仕事について知りたいことについて考えてみてください。あなたが潜在的な上司から得た回答は、あなたの仕事があなたのために適切かどうかの洞察を与え、悪い仕事面接の犠牲者であることを避けるのを助けます。あなたのメディアの就職インタビュー中にこれらの8つの質問をしてください。

あなたの経営の背景は何ですか？

簡単な質問で会話が始まります。あなたとあなたの潜在的な上司が共通の過去を持っているかどうかを知りたい。あなたが同じ種類の仕事をしている、同じ州に住んでいる、または他の何らかの関係を持っているなら、言及してください。インタビューされている他の人とは別に、あなたがロサンゼルスに住んでいたようなリンクを共有しているかどうかを知ることができます。

メディアでは、これらの答えは彼の背景が創造的、財務的、管理的であるかどうかを示します。クリエイティブな作家であれば、会社のポリシーガイドに従うことを重視する人ではなく、創造的なスキルを持つ他の人が上司として欲しいかもしれません。

あなたの完璧な日はメディアマネージャーのようですか？

この質問は、あなたを導く人の心の中にあなたを入れます。あなたは彼の背景の事実を超えて彼の希望と夢へと動いてきました。

「完璧な一日はゴルフ場にあり、オフィスは走っています」というような答えは軽い反応かもしれませんが、ボスの手が少ない-に。

そうすれば、誰かがあなたの首を呼吸することなく、あなたが一日を支配することができるかもしれません。

対照的に、「私たちは雑誌のカバーに独占的な世界を持ち、すべての広告スペースを売り払う」というレスポンスは、ボスが特定の目標に競争力があることを示しています。あなたは、ニュース管理の主導的なリーダーであなたが最も繁栄しているかどうかを判断できます。

あなたが直面する経営課題は何ですか？

これはあなたにこの職場における不満を示すでしょう。 「あなたが望むように物語をカバーするのに十分な資金がない」と聞いたら、このマネージャーは財政的な戦いをしているかもしれないし、それについても苦しんでいるかもしれないことを示しています。

「新しい雇用者が訓練​​されるたびに、退職する」とは、人事問題があること、または幸せな職場環境ではないことを示している可能性があります。肯定的な面では、新しい雇用者が信じられないほど野心的で、他の場所でより良い雇用を得ているケースかもしれません。

すべてのメディアマネージャーは、格付けのプレッシャーや従業員の幸せなど、何らかの障害に直面しています。その応答がすぐにあなたの仕事を受け入れることを恐れさせないでください。

あなたはどこで5年か10年を見ますか？

あなたの潜在的な上司が固執することを計画しているかどうかを知る必要があります。彼が6ヶ月後に道にぶつかると、あなたは達成記録を作る時間を持たずに、新しい上司に再び自分を証明したままになります。

個人的な野心を持っているマネージャーには何も問題はありません。あなたは彼が会社のはしごに追いついたり、彼が動いたときに彼を追いかけることができます。

しかし、彼があなたにインタビューしているときに彼が出口ドアに目を向けるかどうかを知ることは重要です。もしそうなら、あなたが正しく始めるために必要なトレーニングを受けることができないかもしれません。

あなたの競技者はあなたより何が良いでしょうか？

答えが「何もない」ならば、壁はまだ上がっています。あなたはマネージャーの頭や心の中に入っていません。たとえ仕事がトップ企業であっても、競争相手に見えるものがあるはずです。

マネージャーが自分のチームを奪いたい所を知りたい。なぜなら、競争相手がより良くなると思うことは、どこに焦点を当てるのかということなので。

「彼らは私たちよりも速く物語を壊します」と、あなたは独占を得るために奮闘した方法を語り始めます。「Facebookのファンがもっといます」では、ソーシャルメディアのスキルを強調する方法を紹介します。

以前の人に何が起こったのか？

あなたの注目は、あなたの可能な新しい上司を知ることから、仕事についてもっと知ることに変わります。仕事をした人に期待されたこととその結果が幸せに終わったかどうかを学ぶ。

「うまく行かなかった」と、簡単に飛び越えることができる低いバーを設定することができました。おそらく、不合理な期待が下されたことを示しているかもしれません。どちらの場合でも、人事方針によってマネージャーがあなたにすべてを伝えるのを妨げるかもしれませんが、もっと知る必要があります。

「彼女はピューリッツァー賞を受賞し、現在は全国紙で働いている」と反対の問題を提起する。あなたは巨大な靴があると感じるでしょうが、少なくともあなたは会社が素晴らしい仕事をしていることを知っています。

メディアの仕事はどれくらい支払うのですか？

それはおそらくあなたが一番欲しいものです。この質問には早すぎるか直接的すぎるリスクがあります。

お金はあなたの気にかかっているかのように見せたくありません。また、オフィスにいるだけで仕事を得ていると仮定していることを示すべきでもありません。

マネージャが被験者を呼び出すのを待ちます。従業員給付、生活費、または雇用契約の有無を問われている場合は、質問するのは当然です。

マネージャーが質問を「あなたがどれくらい支払うと思いますか」、または「あなたが仕事を受け入れるためには何が必要なのか」という質問を返す場合に備えて、数字を言うようにする試みです。友好的なやり方で、この質問に答えないでください。

あなたが「75,000ドル」と言ってマネージャーが100,000ドルを用意する準備ができていれば、あなたはおそらく多くのお金を要したからです。あなたは彼の街のアパートの費用や地元の広告市場の状況を知らないと言っているので、それは不可能でしょうあなたが推測するために。あなたはマネージャーにドルの数字を与えることを望みます。

あなたの検索の次は？

あなたがインタビューを終えるとき、あなたはマネージャーがここからどこに行くのか知るべきです。彼はいつ、どのようにして決定を下すのかを教えておく必要があります。

その場で雇われなかったら失望しないでください。一部のマネージャーは、あなたが会社に入社する前に、自分の上司と確認する必要があります。

あなたが数日か数週間で彼に連絡するために電子メールを送るか、電話することができるか尋ねます。インタビューのためにすぐにフォローアップしていただきありがとうございます。

ほとんどのインタビューでは、興奮していますが、いくつかの懸念があります。マネージャーの答えのすべてを体重測定するだけでなく、彼があなたのことを考えているようにしています。そうすれば、あなたはあなたのメディアのキャリアの中で上に行くように彼があなたを導くものかどうかを検討するときに正しい決定を下すでしょう。