善良な理由と失業のためにジョブを終了する

あなたの仕事をやめると、まだ失業給付の対象となりますか？答えは複雑で、終了する理由によって異なります。さらに、失業プログラムは州によって管理されているため、あなたの資格はあなたの住む地域によって異なる場合があります。

ほとんどの場合、自発的に仕事をやめると、失業給付を受け取る資格がなくなります。新しい仕事を探している間に失業給付に頼っているのなら、元に戻すことが不可能な段階を踏む前に研究をしてください。

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あなたの仕事を終えたときに失業を得るために

失業給付は、ある仕事と次の仕事のギャップを橋渡しし、労働者に彼らが住んでいる州によって決められた一定の期間彼らが新しい仕事を見つけるまで。これらの給付は、レイオフや、場合によっては解雇により予想外の収入損失を被る労働者を対象としています。

ほとんどの場合、自発的に辞めると、あなたはこれらの給付を受ける資格がありません。しかし、正当な理由で辞任した場合は、失業給付を回収することができます。

何が良い原因ですか？

「良い原因」の法的定義に合致しない、昇進の機会の欠如、貧しい時間、または退屈な責任など、仕事をやめる有効な理由はたくさんあります。退職というのは、仕事には解決できない問題があることを意味し、従業員は他の選択肢がなくなることはありません。

<！さらに、雇用主が状況を認識し、それを直す努力をしなかったことを文書化する必要がある。正当な理由の例は次のとおりです：

危険な労働条件

支払いの不足

• 職務の変更
• 差別
• ハラスメント
• 家族の緊急事態の中には、
• 通常は失業給付が付与される仕事をやめるためのより良い理由の理由を参照してください。

失業給付の適格性の判断

善良な理由は、あなたの州失業事務所によって決定され、州ごとに異なります。例えば、ある州では、配偶者の新しい州外の仕事が正当な理由で退職すると考えている人もあれば、配偶者の軍事移転によるものであればよい理由があると考える人もいます。

失業申請をすると、雇用主があなたの主張に異議を唱えた場合、失業給付の対象となる理由についてのケースを作ることができます。あなたの主張が拒否された場合は、あなたの事件を主張できる聴聞会を受ける権利があります。

あなたの仕事をやめる予定があり、資格があるかどうかわからない場合は、州失業事務所に問い合わせて失業補償の適格性を判断してください。彼らは、正当な理由を主張して事件を評価するのに役立ちます。

失業賠償請求の控訴

失業給付請求を提出し、雇用主からの請求が却下または争われた場合、失業賠償請求の控訴に抗議する権利があります。必要な書類、タイミング、その他の重要な要素を含む失業訴訟を提出する方法は次のとおりです。

あなたの国家が正当な理由とみなしていることについて質問がある場合は、あなたの州の失業事務所が最良の資源です。彼らのウェブサイトは多くの情報を持っていますが、あなたの質問に明確かつ決定的な答えを得るには、電話をかけたほうがよい場合があります。

あなたの仕事を辞めるためのアドバイス

あなたの仕事から辞任する予定ですか？この大きなニュースをあなたの雇用主に伝える最良の方法について事前に検討する必要があるものから、辞める方法があります。シンプルなやり方で辞めることを忘れないでください。たとえば、コンピュータをきれいにして、個人の書類を取り除いてから通知を出したい場合などです。また、あなたの同僚やマネージャーを悪口にするのを避け、あなたの次のステップを誇示するのが最善です。

理想的には、上司にそのニュースを直接通知します。

それが不可能な場合は、電話があなたの次の最良の選択肢であり、続いて電子メールが続きます。あなたが上司にどのように辞任しているかにかかわらず、正式な辞任通知書をフォローアップする必要があります。