•少なくとも60歳以上であること（注：一部の予備選挙者は50歳以上の早期退職金の対象となる可能性があります。関連記事を参照）、および•第12732項第10項に基づいて計算された適格サービスの少なくとも20年間、米国コード（下記の適格年を参照）、および
•アクティブリザーブのメンバーである間に、適格サービスの過去8年間を実行したこと。 （注：1994年10月5日から2001年9月30日の間にサービス要件を完了した場合、有効な予備費のメンバーである間に、過去6年間の適格サービスを実行しただけで済みます）。 （注：2002年10月1日以降、8年間の要件は6年に変更）、
•艦隊予備軍隊または艦隊海兵隊保護区のメンバーとしての軍隊または保留者からの退職金を、他の法律の規定の下で権利を与えられない。 •退職時に割り当てられた奉仕支部への申請書を提出するか、退職金に移行することにより、退職金を申請しなければなりません。軍の国家警備隊または陸軍予備軍に勤務する人のために、アドレスはAR-PERSCOM、ATTNのCommanderです。 ARPC-ALQ、9700 PageAve、St Louis、MO 63132-5200。
<！ - 適格年リザーブ/ナショナルガードのメンバーとして、60歳で退職給付を受ける資格を得るには、20の "適格"勤続年数が必要です。
あなたは最低50の退職ポイントを獲得するものです。
この主題は、この性質の公表において効果的に説明されるには余りにも複雑で複雑です。しかし、非常に一般的に言えば、兵士はアクティブリザーブに入ることによって退職年の終了日を設定します。積立準備金を入力する日付は、退職年の開始日（RYB）です。休暇がない限り、退職年齢終了日（RYE）は1年後になります。例えば、1986年7月2日にアクティブ・リザーブに参加した兵士は、1986年7月2日のRYBと1987年7月1日のRYEを持つ。
ポイント・ルール
ガード/リザーブ・メンバーは、合計365ポイント非アクティブで現役のサービス（各勤務日につき1ポイント）からの年（閏年366歳）。ただし、退職金の計算目的では、メンバーは1年に130を超える非稼動ポイントを使用することはできません（1996年9月23日以前に終了する予備年度）。
退職給与の計算
退職給付の受給資格を決定するには、最初のステップは、相当する勤続年数を計算することです。
信用可能な退職ポイントの総数を360で割ったものです。
式は、兵士が完了した勤続年数を計算します（フルタイムサービスに匹敵する）。たとえば、3,600ポイントは10年に相当します。
軍事要員は、あなたが獲得した年数のサービスを国防財務&会計サービス - クリーブランドセンター（DFAS-CL）に通知します。
退職貯蓄に移るのではなく、分別/退出は退職した賃金に影響し、注意深く考慮する必要があります。 60歳未満の者を釈放した保護隊員および保護隊員は、その退職までの年数をもってのみ、基本的な賃金支払いの対象となります。 60歳まで退職準備金に移行したメンバーは、退職金積立期間中に費やされた年額（基本的な支払い目的のみ）を受け取ることになります。
あなたが最初に兵役した日（あなたのDIEMSの日付とも呼ばれます）に応じて、毎月の予備の退職金は、次のように「最終的な基本給」または「高3」の式で計算されます：•DIEMSの日付1980年9月8日以前 - 「最終的な基本給。満足のいく（同等の）サービスの年数を2.5％、最大75％まで増やしてください。あなたの退職した給料が始まる日に有効な基本給を乗算します。
•1980年9月8日以降のDIEMSの日付 - "High-3。満足のいく（同等の）サービスの年数を2.5％、最大75％まで増やしてください。その結果にあなたの36ヶ月の基本給の平均を乗算します。 60歳になるまで退職準備金に移転するメンバーの最高36ヶ月は、通常60歳になるまで36ヶ月になります。しかし、60歳より前の退職者予備金からの退職を希望するメンバーは、その排出の数ヶ月前。リタイヤード・リザーブからの退去を要求する前に注意深く考えてください！
退職後給与に対する生活費の調整
退職後の給与は、1カレンダーの第3四半期の消費者物価指数（CPI）の変動に基づいて、生計費（COLA）第3四半期から次の第3四半期までCOLAsは通常12月1日に発効し、1月の最初の就業日に支払われます。
20年間の手紙
数年にわたって、サービスは予備部品のメンバーが20年の適格年を完了したときに正確に確立することが困難でした。多くの兵士は、20年の適格年を過ぎて（60歳で）、退職した賃金の要件を満たしていないことを発見するためにのみ、20の適格年を完了したと信じて参加をやめました。
1966年、PL 89-652は、退職慰労金のために十分な年数を完了したときに、予備役の構成員に通知するために、サービス幹事に対して要件を課した。 「20歳の手紙」と一般に呼ばれる、「60歳での退職給付の通知」という件名の手紙がこれを行います。退職慰労金のための20の適格勤続年数を完了してから1年以内にこの手紙を受け取るべきです。