退職企業経営幹部のための計画

あなたの職業が進歩するにつれて、あなたの退職計画の必要性が変わります。あなたが企業の経営幹部であるか、上級管理職である場合は、報酬が高いだけでなく、多くの場合、異なる給付オプションのセットにアクセスすることができます。あなたは、退職計画に関してもっと調整の余地があります。

これらの給付をいつ、どのように使用するかについて最適な判断を下すことで、将来の退職保障のレベルに大きな違いが生まれます。

あなたがやりたいことが4つありますので、どのような財務状況が発生しても準備は整っています。 1。あなたの貯蓄率を高め、あなたのキャリアリスクのレベルを検討してください。

あなたが多くなるほど、退職後もあなたのライフスタイルを維持できるようにする必要があります。また、あなたが高い報酬を得ている場合、あなたがさらされているキャリアリスクのレベルも念頭に置かなければなりません。

私が取り組んできたいくつかの賢い企業幹部は、タイトル業界で1つ、ハイテク業界では、そのステータスが永遠に続くことはないことを認識しました。彼らは、彼らの高い地位を取り戻すことは容易ではないかもしれないという立場を終わらせるべきかどうかを知っていた。彼らは高収入の年にできるだけ多くの人を救った。 1人は2008年に解雇され、3年間仕事を探しました。彼の収入が高いうちに資金を奪う貯蓄戦略。

<！あなたのピーク収入年度には、過剰な現金準備金の積立に集中し、401（k）とその他の給付制度に可能な限り資金を供給し、財政計画を立て、あなたのキャリアスキルを維持することに集中します関連性があります。 2。払い出し日を驚異的に繰り延べることにより、繰延報酬制度を賢明に使用する。

上級管理職および企業幹部に、多数の繰延償却計画のバリエーションを提供する。このようなプランの最も一般的な名前は、SERP（補足的な幹部退職プラン）ですが、トップハットプラン、超過給付プラン、または給付均等化プランと呼ばれることもあります。

これらのプランでは、補償金が支払われる将来の日付を指定することができます。多くの人々は、タックスの結果や今後の支払い時期が退職や将来のキャリアプランにどのように適合するかを考慮せずに、払い出し日をランダムに選択します。彼らはしばしば退職時または退社時に一括払いを受けます。これは必ずしもこのお金を受け取る最善の方法ではありません。

繰延保険支払いのタイミングを慎重に選択することによって、退職に移行する際に税金を最小限に抑え、収入を円滑にすることができます。理想的には、税務上の結果が複数の暦年に渡って広がるように、払い出し日をずらします。 3。会社の株式へのエクスポージャーを減らす

ほとんどの企業の経営幹部は、彼らが働く会社の株式に結びついた金額の不均衡な額を持っています。ストックは、非適格ストックオプション、ストックストックユニット、および雇用主のマッチング寄付または退職プラン内のESOP（従業員持株制度）の形で提供される場合があります。一部の人々は、ESPP（従業員株式購入計画）を通じて割引でさらに株式を購入します。

あなたは、純資産の大部分と将来の収入のすべてが1つの会社の成功に結びつくことを望んでいません。

会社株式の売却計画を作成することは賢明です。あなたはこれをしなければなりません。以下は、考慮すべき3つのタイプの株式出口の概要です。

ストックオプションの行使

- ストックオプション、インセンティブオプション、および非適格オプションの2種類があります。それぞれに異なる課税方法があります。税務専門家または財務計画スペシャリストと協力して戦略的な出口計画を作成し、できるだけ少ない税額を払って運動オプションを販売するようにします。

株式売却計画の立案

- RSU、ESPP投資、または単に買収した株式を保有している場合は、対象コール戦略を使用して株式から収入を得ることができます。それを販売する。これは、単一の会社株式へのリスクエクスポージャーを減らす計画を立案するために株式を分けて欲しがらない人々にとって、素晴らしい方法です。

• 雇用主計画の株式を保有する可能性がある - 雇用主計画の株式は、退社したくない株式の一種です。雇用者が拠出した拠出金を使って、退職後に特別な分配オプションがあります。これは、正味未実現謝礼（NUA）と呼ばれます。 NUAディストリビューションでは、退職プランの会社株式を配賦し、株価原価のみで経常的な所得税を払い、長期キャピタルゲインとして処理します。通常の収入よりも低い税率で課税されます。 4。財務計画サービスを使用する。
• 一部の企業は、あらかじめ選ばれた会社を通じて、経営幹部および経営幹部向けの財務計画サービスを支払う。あなたの会社がこれをしない場合は、信用状の義務を負っているフィナンシャルプランナー（手数料なし）のサービスを求めることを検討してください。ディスカッション：私は有料プランナーですので、この勧告を作成する際に偏っていると思うかもしれません。私は財務計画サービスが、高額幹部の純資産に数十万ドル、さらには何百万ドルも追加することを見てきました。それは報われるサービスです。 七つのステップでそのような人を見つける方法を学ぶことができます。あなたは私の会社で私の会社のサービスについて知ることができます。