給与履歴に関する質問と要望に答える方法

給与履歴

あなたが新しい職業のために面接をしているとき、会社があなたの給料履歴を聞くのが一般的です。私は通常、401kのマッチング、ストック・グラントやストック・オプション、支払われた休暇、必要とされる金額など、ボーナス、平均ボーナス額、追加報酬または特典を受け取った場合、候補者の基本給与が何であるかを知りたい彼らの医療保険料に払う。

雇用を転換する決定の一環としてボーナス、移転支援、グリーンカードのスポンサーシップなどの追加報酬を期待している場合、それは会社が知っておくべきことですフロント。給与履歴書のサンプルは、給与履歴情報を書面でどのように記入するかを示しています。

候補者が静かで礼儀正しい態度で私と報酬を話し合うとき、私はいつも感動します。候補者が私に「あなたが提供したオファーが十分であると確信している」と言うか、「市場の範囲」を探していると言われたら、彼らは補償について話し合うのが快適でないことを示します。

候補者が報酬の議論にもたらす懸念は、通常、自分自身の価格が低すぎると感じているため、現在の報酬を大幅に上回っていない場合、または価格が高すぎると恐れている場合会社を回して「私たちはあなたに余裕がない」と言います。

報酬に関する質問に答える方法

まず、あなたの宿題をお勧めします。あなたのスキルとバックグラウンドについて市場が何を支払っているかについての詳細な情報を調べるために、いくつかの給与調査を行います。 Glass Doorをチェックして、あなたがインタビューしている会社の特定の報酬情報があるかどうかを確認することができます。

第二に、非常に重要なのは、正直であることです。何よりも、数字を構成しないでください。あなたの現在の報酬を正確に描写してください。あなたが市場に比べて低すぎるとあなたが心配している場合は、そう言いなさい。 "私は現在$ xyzを作っていますが、私のバックグラウンドを持つ人に比べてこれが低いと感じています。今後は、$ abcの範囲で年間報酬を探していきます」あなたの報酬が高い側にあることを心配している場合は、雇用主に報酬としてあなたの機会があなたにとって重要であることを知らせることができます。 "私は現在$$$を作っていますが、キャリア成長のポジションと機会に応じて、私の報酬要件に柔軟に対応しています"と、雇用主はあなたに特定の金額を執着していると言います。

なぜ雇用主は範囲を教えていないのですか？

これは私がかなり頻繁に受ける質問です。答えは本当に会社に依存します。私が募集している多くの企業にとって、その職位は特定のレベルで開かれていますが、私たちがどのような候補者を見つけるか、またその候補者が他のチームメンバーとどのように比較されるかによって、膨大な柔軟性があります。私たちは、例えば100,000ドルの期待ベース給与でポジションを開いてから、最高の候補者は3年の経験しか持たず、チームの他のメンバーと比較して、実際には$ 80,000しか作れないはずです。

候補者に範囲を与えないという心理学もあります。私たちが支払うと期待している範囲が$ 60,000〜$ 90,000であると言えば、$ 65,000の候補者として現実が現れるかもしれない場合、おそらくあなたは$ 90,000候補になると思うでしょうもう一度、チームの他の人と比較して）。あなたの期待が適切に設定されていないため、あなたは侮辱されたり失望したりするかもしれません。

給与所要量または給与履歴書はどうですか？一部の企業では、あなたの給与履歴を書き留めたり、給料要件を書面で求めたりすることがあります。繰り返しますが、私はあなたの答えに正直であるように注意します。過去の報酬を確認することは非常に簡単で、情報を偽装することは、オファーを取り消したり、雇用を解雇したりする理由となります（雇用された場合）。適切な書式が給与要件書にどういうものかわからない場合は、給与履歴書のサンプルをご覧ください。