あなたの夢の仕事を探す

迅速なフォローアップはプロフェッショナルだけでなく、ポジションへの関心を示す別の機会も与えます。

今日、あなたはインタビューしたすべての雇用者に書簡を送り、あなたに書簡を送付します。あなたの手紙を送付する時期と方法に関するいくつかのヒントを以下に示します。

すぐに送る

あなたのインタビューの後にできるだけ早くあなたに感謝状を送ってください - インタビュー後約24時間が最善です。

雇用主に早急に手を差し伸べる必要がある場合は、電子メールを送るか、手紙に感謝したり、電話をかけてもらうことを検討してください。

手書きまたは型付き

一般的に、雇用主は書状（電子メールまたは書類）をタイプした方が好きです。しかし、一部の組織では、手書きメモの個人的なタッチが好きです。インタビューの性質と企業文化について考えてみましょう。

たとえば、インタビュアーと即座にヒットした場合や、より非公式でカジュアルな文化を持っている場合は、手書きのメモが適切かもしれません。

あなたの興味を引き戻す

ありがとう手紙は、仕事へのあなたの関心を再確認するのに最適な場所です。なぜあなたは仕事を望んでいるのか、会社にどのような貢献をすることができるのかを書き直したいかもしれません。あなたが面接の際に重要なことを忘れた場合や、あなたが言ったことを広げたい場合は、感謝状でそうすることができます。

あなたの手紙を構成するのに役立つ、ありがとう、あなたの手紙テンプレートです。

影響力のある書簡を検討する

雇用者があなたの資格について特定の留保をしていると感じた場合、または面接がうまくいかないと感じた場合は、影響力の手紙を書くことを検討することができます。

影響の手紙は、典型的なありがとう手紙よりも少し長いです。それはあなたの資格を詳細に説明するスペースと、雇用者のニーズを満たす方法を提供します。

校正

あなたの手紙を送る前に必ず編集してください。これは、雇用者があなたを雇うかどうかを決定する前に、雇用者が見る可能性のある最後の文書です。文法やスペルミスがなく、よく書かれていることを確認してください。

他の人に感謝

まだ行っていない場合は、今もあなたの就職を手伝ってくれた他の人に感謝する時間です。

あなたに書簡を送った人にあなたに勧告を送ってください、職場を見つけるのを助けた家族や友人、あなたに情報面接をした人に感謝してください。ここでは、さまざまな求職活動の状況に関する手紙サンプルをありがとうございます。