あなたの夢への30日：どのようにあなたの夢の仕事を探してくださいか？

どのジョブにも適用する前に、参照のリストを準備することが重要です。今日、あなたは雇用の参照のリストを作成します。雇用の参照は、雇用マネージャーに手渡されます。

通常、雇用者は最初のインタビュー後に参考文献のリストを求めるが、他のすべての初期雇用申請書とともに参考文献を求める。

<！あなたが必要とする前に参考資料を入手する

今質問する利点は、雇用者が尋ねるときに参照を得るためにスクランブルする必要がないということです。最後の瞬間に誰かに参考になるように尋ねる（特に書いた参考書を要求する）ことは、あなたにとってストレスだけでなく、求めている人に多くのプレッシャーをかける可能性があります。事前にリストを準備することで、後で誰もがたくさんのストレスを取り除くことができます。

誰に尋ねるか考えてください

参照リストには3〜5の名前が必要です。元ボス、同僚、同僚、ベンダー、またはあなたのスキルと属性を知っている顧客のリストを作成します。大学や大学院に在籍している場合（または最近の卒業生の場合）は、緊密に働いた教授を含めてください。

あなたが職場に慣れていない、または数年で働いていない場合は、人物や個人的な参照を求めることもできます。これは、専門的にあなたと仕事をしていないかもしれないが、あなたのスキルや属性を証明できる人や知人によって書かれます。

このリストから、以下の基準に合致する3-5人を選択します：

彼らはあなたに仕事の倫理についての十分な知識があると信じています。正の参照。あなたがこの人と過去に否定的なやり取りをしていた場合や、あなたについての予約があると思われる場合は、参考にしないでください。

あなたは、潜在的な雇用主に彼らのコメントに専門的になることを心地よく感じるべきです。誰かがあなたのことを非常に高く思っているが、専門家でない人や無礼の人として出くわすことが多い場合は、別の参考資料を検討することもできます。

• 彼らは簡単に触れることができます。採用管理者があなたの参考文献の1つに到達できない場合、それは明確な遅延です。現在移動している、または電子メールや電話に迅速に応答することができない潜在的な参照をスキップすることを検討してください。
• 尋ねる方法
• 3人から5人を参考にする前に、許可を得る必要があります。それらにあなたの就職情報に関する少しの情報を与える手紙や電子メール（またはLinkedInメッセージ）を送ってください。参照を求める方法は次のとおりです。
• あなたがどのような職種に応募しているかを知らせて、あなたの業界に合うように履歴書を調整することができます。そして、「私に良い推薦状を書くのに十分な仕事を知っていると感じていますか？ "または"あなたは私に良いリファレンスを与えることができると思いますか？ "このように質問をフレーズすると、あなたに熱いお勧めを書くのが快適でないと、あなたの連絡先が簡単になります。

また、あなたの履歴書の最新版とあなたのスキルに関する他の情報を各潜在的な参考資料に提供して、あなたの経験を最新のものにすることができます。

あなたのリストを作成する

3〜5個の潜在的な参照から肯定的な応答を聞いたら、参照リストを作成することができます。あなたの履歴書または表紙に参考文献を記載しないでください。代わりに、あなたの雇用者に尋ねるときに与えることができる別のページであなたの参照を持ってください。

各参考資料の名前、役職、会社、完全な連絡先情報（職場の住所、電話番号、電子メールを含む）を必ず記入してください。あなたが含む情報が最新であることを確認してください。不確かな場合は、連絡先に連絡先の連絡先を確認するよう依頼してください。

ありがとう！

あなたの求人情報を更新してください。誰が参照を求めているのかを教えてください。あなたがその夢の仕事を得るとき、就職活動の過程で彼らの助けに注意してくれたそれぞれの参考書を送ってください。