ビデオ: 経営者、投資家、副業などで、もっと稼げるようになる魔法の質問 神王リョウが朝一にしている質問集 10000個の自己啓発 2026
あなたの給料を引き上げる弾薬として競合するオファーを使用して、あなたのケースを強化する方が良いですか？
それが可能です。私がSmartMoney誌にいたとき、私は編集者のオフィスに行って、募金の訴訟を起こしました。彼は私に1つを与えたいと言ったが、彼は上司にそれを守らなければならないと言ったので、別の申し出をして戻ってくるようにと言った。
私はちょうどそれをして、それは働いた。しかし、リスクのない戦略ではありません。あなたの現在の会社は、あなたを歩かせることを決めることができます。あなたはまた、代替手段として使用している雇用者を孤立させる危険性があります。
「高等リスク、高報酬の価値提案です」と、「不平等イコライザ」の著者、イェナ・アベルナシー（Jena Abernathy）は言います。 「ゲームをプレイするには、間違ったやり方があります。ここでは、競争的オファーを使用して仕事場での出金を行う前に考慮すべきことがあります。
まず、「探検することは決してありません」とアバナシーは言います。それはネットワーク化の機会であるだけでなく、公開市場でのあなたの価値がどのように成長したかを評価する良い方法です。それは、あなたがむしろ働く他の企業がいるかどうかを判断する手段でもあり、現在の職場でのコミットメント（および満足度）を再確認する手段です。 「3年ごとに機会を評価する必要があります。
二つの質問は必ずしも同じではありません。
あなたの検索を開始する前に、いくつかの精神探求を行い、より多くのお金のためにあなたのプッシュを本当に推進していることを自問してください。
「それはちょうどお金であるなら、あなたの職務、会社文化、上司とのあなたの関係が本当に好きなので、[競合するオファーを提示する]に入る前に、ロバート・ハーフ・インターナショナル社の上級エグゼクティブ・ディレクター、ポール・マクドナルド氏は述べています。
給与だけでなく、給付、働く関係、スポンサーシップ、ワーク・ライフ・バランスのトータル・リワード・パッケージを検討していることを確認してください。これらの無形資産の中には、短期的および長期的価値の両方を提供するものがあります。そうであれば、カードには募金はありません。あなたの雇用主は、家庭から1日か2日、あるいはより多くの賃金休暇を取るような他のインセンティブ（財政上の特典を考慮して）を提供することができます。
あなたの番号を知り、あなたの聴衆を知る
あなたの資格と経験に基づいて、
あなたが知っている と同じではありません。 Glassdoor、PayScale、Fairygodboss（特に女性向け）のようなサイトでは、他の雇用者があなたと同じスキルと経験を払っているかどうかを知ることができます。特定の番号を念頭に置くと、監督者の性格も知る必要があるとMcDonaldは述べています。 「何かを脚本するのは難しく、そうでなければ気分を損なうことはありません」と彼は言います。 準備は常に推奨されますが、あなたの上司が機密または守備になる傾向があることに気づいた場合は特に必要です。マクドナルド氏は、「あなたの要求に対する様々な可能な回答を実行するように促す」と述べています。 "そのように、あなたはあなたが何を言いたいのかを準備しています。 "
他の給与交渉のように扱います
競争相手にオファーを利用している場合、最後にあなたがやりたいことはオファーだけでテーブルに来ます。あなたの番号とあなたの聴衆を知ることに加えて、あなたの仕事の質の高い証拠も用意されています。あなたはあなたの価値を知り、それを証明しなければなりません。
またはAbernathyが言うように：常にスコアを維持すること。 「ここに私が会社に持ってきたことがありますが、ここで私が何を受けたいのですか」と、彼はあなたのケースを作るためのモデルとして提案しています。それはあなたの会社のためにやったすべてのもの、良いと良くないもののリスト（あなたのiPhone上でさえ）を保持するのに役立つかもしれません。あなたが上司の前にいるときは、あなたが成功したと思っているものを通り抜けて行きます。それからあなたが学んだものに重点を置いてうまく行っていないものを見てください。
そして覚えておいてください。信頼は一つのことですが、膨張した自我を伴って入ってくるのは別です。マクドナルド氏は次のように述べています。「外交は非常に重要です。 "
あなたは歩く準備ができている必要があります
「競合するオファーがあり、雇用主に交渉するかどうか熟考している場合は、そのオファーを受ける準備ができていなければなりません」とマクドナルド。あなたが滞在したいと思っていても、あなたはレバレッジとしてオファーを使用しようとしているだけですが、あなたの雇用主はこう言うことができます： "残念です。あなたが滞在したいが、お金を払いたいなら、次のようなことを試してみよう。
私は別の申し出を受けたと言わなければならないが、私の好みはここにとどまることだ。私のキャリアがこの役目でどのように活躍しているのか、そしてここから何をすべきですか？それはどちらか一方ではありませんが、私はあなたに敬意を払わせたいと思っていました。それは個人的ではありません。それはビジネスです。
この動きは、雇用主ごとに一度動作します。 それでは何が起こりますか？ Abernathyは彼女のキャリアの過程で数回探索し、競合するオファーを受け取り、その後マッチを受け取った。しかし、両方の状況で、彼女は1年後に去った。 「私が残した理由は、いつも信頼があったかどうかわからなくて、慰めのレベルが同じではなかったからだ」と彼女は言う。 「私はあなたに就職インタビューを受けたことに驚きました。私はあなたがここで幸せだったと思いました。 '"
ケリー・ハルグレンと