生計を立てるには、百万と一つの方法があります。今日のグローバル市場では、求職者や有力企業とのインタビューの際に、独立した請負業者または雇用された従業員として働くことができます。コストを削減し、生産性を向上させるために、以前の社内業務の大部分をフリーランス請負業者にアウトソーシングする企業が増えています。
<！ MBOパートナーズによれば、オンデマンド契約者とフリーランス者の数は、2011年の1500万人から2014年末の1700万人に増加しました。（出典：HR Magazine、あなたのキャリアのある時点で、給付を伴う雇用を受け入れるか、またはグループ給付を提供しない独立した契約者の仕事を受け入れるかの決定に直面する可能性があります。あなたはどうやって決めるのですか？
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請負人と従業員給付の決定仕事の手配を受け入れる前に、2つの主要なことを理解することが重要です。
このタイプの労働協約によって専門的に得なければならないこと< あなたの健康と財務上の目標の観点からのあなたの個々のニーズ
- 明らかに、仕事の種類ごとに賛否両論があります。独立した請負業者の仕事は、実際の雇用関係で利益をもたらすことができる家庭や在宅勤務の仕事と混同してはいけないことに注意することも重要です。
- <！独立請負業者としての働き
独立した請負業者（自営業者）はW-9協定のもとで働き、コンピュータ、電話、インターネットサービス、ソフトウェア、および事務用品。彼らはまた、すべての自分の所得税を内国歳入庁に払い、毎年ビジネスリターンを提出しなければなりません。
独立した請負業者は、彼らが提供するサービスの種類に応じて、自宅オフィス、道路、または各顧客のサイトで働く能力を持つことができる。契約の条件、利用可能時間、支払いの料金に同意する限り、お客様の依頼が必要な作業を提供するために契約によって必要となります。最後に、独立系請負業者は、健康や金融商品などの独自の保険を購入する必要があります。独立した請負業者として働くことのメリットは次のとおりです。
実施する仕事のタイプと選択可能な業種とクライアント
利用可能な勤務時間と仕事の環境を選択する雇用された従業員
雇用された従業員は、仕事に同意した人々であるW-4協定に基づいているため、雇用主は給与と所得税の両方を管理することができます。従業員は、自分の雇用主が要求した変更を作業する必要があり、毎時間か給料かにかかわらず、この時間帯には時計が必要です。彼らは、仕事を遂行するために、制服、安全装置、靴を着用する必要があります。
- 彼らは、コンピュータと機器、電話、インターネットサービス、ソフトウェア、オフィススペース、またはワークステーションを提供する同社を使用します。
- 会社および手頃な価格規制によって定められた一定の適格要件を満たす従業員は、雇用者を通じてグループの健康および財政的利益を購入することを選択することができる。場合によっては、プレミアムの全部または大部分が雇用主の対象となりますが、自発的な給付を受けて、従業員は毎月の支払いを100％担当します。従業員給付保険料は、税引前基準で支払われます。つまり、所得と社会保障税が出る前に差し引かれます。これは、毎月のプレミアムの20〜30％のコスト削減につながります。
- 雇用された従業員は、生命保険、偶発死亡および分割保険、短期間の障害、長期間の障害、および退職給付のマッチング・プログラムなどの企業支援給付の対象となることもあります。
高額控除可能な医療計画を選択した場合、従業員は医療関連費用のコストを相殺するために、健康節約計画にサインアップすることもできます。
従業員として働くことのメリットは次のとおりです。
通常の予測可能なスケジュールと給与（従業員グループの給付を割引くことが多い）
税引き前控除（税引きではなく）を使用して、 雇用主が全額を支払う追加の職場給付と給与（有料休暇のような）
上記から、あなたの個人的および職業的ニーズに最も適した仕事の手配を判断することができます。また、フレキシブルに仕事をしたり、自宅で仕事をしたり、パートタイムの従業員として給付を受けることもできます。また、独立系契約者は、従業員が受けることができる健康保険や自発的な給付の一部を、税引後の給与から控除したものの、より低いグループ率で支払うこともあります。あなたがどのような選択肢を利用できるかを調べるために、インタビュー中にこれについて尋ねてください。