私の上司のためにどれくらいの贈り物を使うべきですか？

私の上司のためにどれくらいの贈り物を使うべきか？

あなたが予算の逼迫しているが、あなたの上司に贈り物をあげなければならないと感じている場合は、次の2点を考慮する必要があります。

• あなたの上司を知っていますか？ 上司が社外の空き時間にやって楽しんでいることのうち、少なくとも2つか3つを挙げることはできますか？もしそうでなければ、あなたの関係は専門的な面でより多くなり、あなたが上司に贈り物を与えなければ、あなたの上司が気づいたり気にかけたりすることはあまりありません。

• あなたはそれを本当に手に入れることができますか？ あなたの上司に贈り物をささげたくないという恐怖に基づいて贈り物をしたいのですか？あなたの上司に贈り物を与えることに依存している場合は、新しい上司を見つける時です。それはお金については、 "ダウンロードを考えている場合。 $ 10のiTunesのカードまたはAmazonのカードは、あなたにKindelの10曲または10曲を提供します。

贈り物を与えない方が安い贈り物を与えるよりも良い

最近5ドルで買えるほど意味のある贈り物はあまりありません。 00、そして安いギフトは通常安く、不誠実な、または "トークン"ギフトのように表示されます。

安い贈り物は、あなたが贈り物を提供しているというメッセージを送ります。なぜなら、贈り物に考えを入れなければならないと感じたからです。

お金を持っていない場合は、大丈夫です。あなたの上司に誕生日お祝いや幸せな休日を望むメモカードを書いて、あなたがどれくらい感謝しているかを簡単に記入してください。

<！ - ビジネスエチケット - あなたの上司に贈り物を与える

あなたの上司または共働き者に与える最悪の贈り物

• エチケット、アイデア、ガイドラインを与えるオフィスギフト
• ギフトは値札ではなく正しいメッセージ
• 何かを得るために贅沢な贈り物を与えたり、同僚を光らせたりするのは決して良い考えではありません。贅沢な贈り物では、あなたがよく見えるようにはならず、通常は受取人に不快感を与えます。

仕事での高価な贈り物は、他の労働者が提供しているシンプルで安価な贈り物と比べて、いつも比例していないようです。あなたが送るメッセージは、あなたがどれほど寛大ではありませんが、あなたは贈り物のショーです。

贈り物を選ぶ前に、贈り物とその贈り物の理由があなたにどのようなメッセージを伝えているのか自分自身に問いませんか？正しい贈り物は、敬意と尊敬の念から、適切で思いやりのある贈り物を与えるのに十分気をつけたことを示すべきです。

職場での贈り物のガイドラインはシンプルです：規則を守る「必須の」祝祭贈り物はありません。すべては任意です。

時間別勤労者からの贈り物と非監督者の俸給拠点からの贈り物に関する特定の支出ガイドライン

あなたの上司に安全に費やすことができる、役員、上層部および高給従業員からの贈り物に関する特定の支出ガイドライン

• $ 10- $ 25のギフトカードが適切です。少なくても「安い」、それ以上は必要ありません。
• あなたが贈り物を購入している場合でも贈り物をしている場合でも、贈り物の価値は50ドルを超えてはなりません。これは、贈り物に50ドルを費やさなくても、贈り物の

値

は50ドルを超えてはならないということです。 たとえば、販売中の贈り物を購入すると、コストは削減されますが、贈り物の価値は減ります。 上司のためのギフトガイド

上司と共働き者に与えるための5つの不確実なギフトカード

• グループからのギフト
• グループギフトを与えている場合は、

> "ポット"への$ 5- $ 10の寄付は、適切な贈り物やギフトカードを購入するのに十分です。誰もが貢献すると主張してはいけません。彼らはそれを買う余裕がないか、関与したいと思うかもしれません。成功したグループ贈与の鍵は、強制ガイドラインではなく、「示唆された」ガイドラインです。ギフトの贈り物は、罰としてではなく、良い気分になるはずです。グループが贈り物を購入している場合、贈り物の価値は、贈り物が表すグループの人数の50倍を超えてはいけません。これは1人あたり50ドルを費やさなければならないわけではありませんが、贈り物の評価額はその額を超えるべきではありません。 ビジネスギフトエチケットのヒント現金について ギフトカードは現金と同じですが、現金よりも優れています。受取人がギフトカードを費やすと、贈り主を思い出す可能性が高くなります。

現金は非常に個人的な贈り物であり、一般に雇用主からの課税上のボーナスでない限り、事務所には与えられません。

あなたの上司が好きで財政的に苦労していて、誰もが上司（または同僚）の資金を調達している場合は、ビザ（またはその他の主要なクレジット）ギフトカードを渡してください。それは現金のように使うことができますが、個人的な小切手や現金を渡すよりも慈善のようには思えません。

幹部、上層部および高給従業員からの贈り物のための特定の支出ガイドライン

幹部、上層部および高給従業員からの贈り物のための支出ガイドライン

もっとお金を稼ぎたい書かれていない職場の贈り物は、 "ルール"を与えることでより多くを与えることができます。あなたがより多くの収入を得た、または会社内で高い地位を得たという理由だけで、あなたはまだ贈り物をする必要はありません。ただし、販売、マーケティング、または他のチーム指向の部門に属していない限り、あなたの上司に贈り物をしたい場合は、個人として贈り物を与えてください。

• 勤労者からの贈り物と非監督給与所得のガイドライン

個人からの贈り物

$ 50- $ 100のギフトカードは上級賃金労働者に適しています。少なくても「安い」、それ以上は必要ありません。

• 贈り物を購入する場合、贈り物の価値は$ 150を超えてはなりません。あなたが贈り物に150ドルを費やさなければならないわけではありませんが、贈り物の

値

は$ 150を超えないようにしてください。

部門チームからの贈り物 すべてのチームメンバーが所得の高い部門からグループ贈り物を贈っている場合、通常、15〜25ドルの寄付は、適切なギフトまたはギフトカードを購入するのに十分です。誰もが貢献すると主張してはいけません。あなたができると思うなら、それは余裕がないかもしれません。グループが贈り物を購入している場合、贈り物の価値は、贈り物が表すグループの人数の50倍を超えてはいけません。これは1人あたり50ドルを費やさなければならないわけではありませんが、贈り物の評価額はその額を超えるべきではありません。 ビジネスギフトのエチケットのヒント

より多くのお金を稼ぐことは、必ずしもあなたが費やすことが多いというわけではありません。残念なことに、贈り物になると会社の人数が増えてしまうということは、しばしば書かれていません。

あなたの所得や会社の位置にかかわらず、贈り物をする必要があるエチケット規則を与えるビジネスや贈り物はありませんが、それでも義務を感じるかもしれません。

あなたが贈り物を買う余裕がないなら、一年を通して与えられた忠誠心と支持によって示された推薦や賞賛と認識の価値を過小評価してはいけません。あなたが何らかの機会に高価な贈り物を提供していない場合、あなたはあなたの上司と良い仕事関係を維持していれば、彼/彼女は気にしません。