第3回面接の準備をするためのステップ

最初のインタビューでそれを作ったら、2回目のインタビューでインタビューが完了したと思うかもしれませんが、すぐに求人を受け取るかどうかを調べます。

それは必ずしもそうではありません。 3回目のインタビュー、それ以降のインタビューにはさらに耐えなければならないかもしれません。これらのインタビューは、マネージャー、将来の同僚、雇用委員会、または他の社員とのインタビューでもよい。

会社はなぜインタビューを多くしますか？

多くの企業で、最初のインタビューは、主に資格のない候補者を除外するために使用されます。第1のインタビューは、例えば、募集者による電話スクリーンであり、採用マネージャーまたはそのポジションのためのマネージャーとのインタビューが続いている。このようにインタビューを構成することは、企業にとっては時間を節約することになり、トップレベルの従業員は最も適格な候補者にしか会えません。

3回目のインタビューのために呼び出された場合、これは大きなサインです。これは、以前の会話がうまくいったことを示しています。あなたは求職者の候補リストにいます。 3番目の面接は、候補者が仕事に適していることを確認するために使用されます。潜在的な同僚や上級管理職への紹介の機会にもなります。

3回目のインタビューで期待すること

第3回のインタビューでの質問は、以前のインタビューより深く関与しているようです。

行動面接の質問が必要です。あなたは挑戦的な経験からどのように学んだのですか？あなたの最後の仕事であなたの最大のミスは何でしたか、そしてあなたは何を違うのでしょうか？あなたは大きな成功と定義するプロジェクトは何ですか？また、インタビュアーは仮説的な状況を提案するかもしれません（顧客の不満、同僚の意見の不一致、または不合理な締め切りを考えて）、どのように対処するかについてコメントを求めてください。

「あなた自身とあなたの経験について教えてください」や「あなたのマネージャーがあなたのことをどのように説明しますか？」などの最初のインタビューから馴染みの深い質問を得ることも可能です。

長いインタビューの理由企業が正しい候補者を雇っているかどうかを確かめたいというのは、候補者が仕事でうまくいかない場合は、雇用プロセスを開始するのに時間がかかり、費用がかかるからです。

しかし、良いニュースは、3回目のインタビュー、あるいは4回目または5回目のインタビューで選ばれた場合、その仕事に重大な争点があり、応募者が増えるにつれて候補者のプールが縮小するため、拒否されました。第3回または第4回のインタビューになると、自分自身をその仕事の最終候補者と見なすことができます。

3回目のインタビューの準備

3回目または4回目のインタビュー（または5回目のインタビュー）を準備する最善の方法は、すでに行った会社のリサーチを更新することです。これらの面接のヒントを使用して、面接の準備が整っていることを確認してください。 Googleニュース（企業名で検索）で更新をチェックしてください。あなたの最後のインタビュー以来、会社が新しいプレスリリースを発行しているかどうかについては、同社のウェブサイトをチェックしてください。

会社のブログやソーシャルメディアのページを読んで、最新の企業情報を入手してください。

これは、他の応募者を争奪して雇用を得る機会であるため、準備を一段階上げることを検討してください。例えば、Howard Reisは業界、企業、彼らが解決しようとしていた問題、そして彼がそれを解決する最善の人であることに関する情報を持つバインダーであった "Interview Brag Book"を作成しました。 Howardには関連業界の記事、彼の仕事の例、そして仕事の最初の90日間のいくつかの具体的な提案が含まれていました。彼は仕事を得た。

まだ行っていない場合は、あなたが会社で誰と接続しているのかを確認してください。すでに連絡先に連絡している場合は、アプリケーションのステータスを更新してください。雇用プロセスのどこにいるのかを連絡し、このインタビューのためにあなたに与えることができるヒントやアドバイスを彼らに聞かせてください。

第3回面接の質問

あなたに聞かれる質問は、2回目の面談で尋ねられた質問と似ています。聞かれるインタビューの質問を確認し、この時間にどのように反応するかは、他のインタビューでどのように反応したかと一致していることを確認してください。

あなたが以前にインタビューしたときに言いたがっていることがあれば、これらの質問に対するあなたの回答にその情報を取り組まなければなりません。

3回目のインタビューをする方法

準備は3回目のインタビューでうまくいくための鍵です。ここにいくつかのヒントがあります：

以前のインタビューを使用してください：

• 前回のインタビューからメモを確認してください。何も持っていない場合は、ディスカッションを思い出してみてください。両方のインタビューで繰り返される質問について考えてみましょう。これは、企業が申請者が求めるものについての手がかりです。あなたの強みを説明するストーリーを、そのポジションにとって重要な領域に準備します。 会社調査：
• インタビュープロセスのこの段階で、インタビュアーは、あなたの会社の働き方や目標についてある程度の知識があると考えます。もしあなたがまだそれをしていなければ、会社を研究する時間を費やしてください。最近のプレスを確認して、同社のソーシャルメディアアカウントを参照してください。 あなたのインタビュアーを探してください：
• あなたはLinkedInで出会う人を探します。そうすれば、インタビュアーのタイトルと責任、および以前の経験を知ることができます。 自信を持って話してください：
• これはインタビューの過程でこれまでに作成したことがあれば、会社は候補者として真剣にあなたに興味を持っています。あなたの前の仕事への自信を表示し、質問に答えるときにあなたが仕事をしていたらやる仕事。 あなた自身の質問をしてください：
• あなたが給料と報酬について話していない場合、これがそうする瞬間です。また、会社の文化や仕事の性質についてもお尋ねすることができます。尋ねるいくつかの質問を用意して来てください。 インタビュー後にフォローアップする方法

前に1回または2回感謝しているかもしれません。もう一度言ってください。あなたがなぜ仕事のための最良の候補者であるかを補強し、仕事のために考慮されることに対するあなたの感謝を示す機会としてこれを使用してください。

インタビューで感謝の言葉を言うと、インタビューのサンプルとともに、手紙や電子メールメッセージに感謝します。

インタビューした人に名刺を尋ねると、感謝の気持ちを伝えるために必要な情報が得られます。あなたが複数のインタビュアーとインタビューした場合、それぞれに個人的な感謝のメールやメモを送ってください。

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