暫定早期退職庁（TERA）

4月にベテランが16年間のアクティブデューティサービスで退職したことを知りたがっていることを知りたいと思っていた人からメールを受け取りました。それが判明したので、チェーンヤンクはなかった。

20年未満の勤務で退職することは可能であり、退職することはできません。

1993年には、一時的早期退職庁（TERAとも呼ばれる）が発効した。

プログラムの下で、15歳以上20年未満の現役勤務の認定メンバーは早期退職を申請することができました。冷戦終結後の軍備削減を支援した。このTERAプログラムの下で引退する機会は、2002年9月に終了しました。

2012年会計年度国防許可法では、TERAが再び復活し、15歳以上20年未満の現役勤務者の早期退職申請が許可されました。このTERAプログラムの下で引退する機会はまだ進行中であり、2018年12月31日までに終了する予定です。沿岸警備隊の場合、TERAは2012年の沿岸警備および海上輸送法に制定されています。 - 3 - >

TERAは、任意の権限であり、資格ではありません。テラは、一般に、両方の役員に適用され、入隊する。各支部は、誰がプログラムを使用するかもしれないか（そしてプログラムを毎年見直す）を管理する独自の指示を持っていますが、一般的に、TERAに基づく早期退職は20年までの継続的勤務を拒否された現役職員に限られます。

「従来の」Reserve Componentサービス・メンバーはTERAの資格がありませんが、十分なActive Dutyサービスを持つ予備軍が資格を持つことができます。

軍隊は、力を形作る包括的な力管理戦略の一環としてTERAを使用することを選択する。例：

2014年、空軍は、2015年に空軍の大きさと形状に必要な目標を達成したと発表しました。

沿岸警備隊は、少なくとも17年間のアクティブ・デューティー・サービスを完了した役員についてのみであっても、役員向けに実施されたものの、2013年〜2014年に入隊した人員に対してTERAを実施しないことを選択した。

TERAで退任するメンバーは、準備義務を負わない（注：海軍職員は依然として艦隊予備軍に属し、海兵隊員は予定された30日間に退役リストに移る資格があるまで、年マーク）。

TERAプログラムで退職したメンバーは、20年間のプログラムで退職した退職金と同じ退職金を受け取ることができます。退職後すぐに始まるTRICAREとTRICAREで終わります。同じCOLA調整、基本アクセス、IDカードなど。 - 唯一の違いは、退職金が減ることです。

TERAの退職給与は、サービスの退職手続きの長さを用いて最初に計算される[特集記事軍事退職給与の理解をチェックする]。それから、退職者が20年に満たない月数に基づく減額係数が乗じられます（つまり、個人が基本給の50％未満を受け取ることを意味します）。

現役給与×複数倍削減率= TERA退職給与

したがって、サービス・メンバーがTERAのもとで15年後に退職するというシナリオを提示しましょう。ここでは、 > 15（勤続年数）×2.5（伝統的な退職率）×0.95（TERAのペナルティ*）= 35.625％の退職率。

15歳で退職することを選択した人には0.95のペナルティが適用されることに注意してください。つまり、個人が20年に近いほど、ペナルティは低くなります。また、サービス会員は、毎月

月間

• のサービスにクレジットを獲得します.1か月未満のサービス日数は切り捨てられます。サービスの日は0ヶ月で、29日もゼロです。 したがって、15年間の勤務で退職することを選択したこのサービスメンバーは、退職後の生涯にわたり、基本給の35％強を受け取ることになります。 20年間に渡って50％を雇用した人よりも約14％少ない。 そして、20年の退職と同様に、TERAの総退職金もまた最も近いドルに切り捨てられます。

キャリアステータスボーナス/ REDUX（CSB / REDUX）で引退した場合の計算/合併の追加 - 総退職賃金は、REDUX乗数によってさらに減少する可能性があります。給与問題の詳細については、DoD 7000を参照してください。14-R - 国防総省財務管理規制（DoD FMR）