インタビューには含まれないもの

面接後にメールやメモを送っていただければ、2回目のインタビューや求人情報の選択に役立ちます。裏返して、間違ったことを書いておくと、雇用主は前進することについて二度考えてもらうことができます。

それを肯定的に保つ

インタビュー後のあなたのフォローアップコミュニケーションの質は、あなたの候補者の雇用主の評価に影響します。ありがとうございました。ありがとうございました。ありがとうございました。でも、面接に感謝してくれてありがとう。

職場があなたの背景にどれほどうまく収まるか、そしてその雇用主とその職場で働く強い意欲を強調することが重要です。さらに、あなたの態度、動機づけ、資格について疑問を募らせるようなことは避けたいでしょう。

インタビューのための感謝の手紙に含まれない10の事

あなたのフォローアップレターに含まれないものに関するこれらのヒントは、あなたが間違ったメッセージを雇い主に送ることを避けるのに役立ちます。 1。感謝の声明だけを含めないでください。

仕事に強い関心があることを肯定し、そのポジションが優れた理由を簡単に説明してください。インタビューにあなたに感謝状を添付する方法は次のとおりです。 2。 あなたのコミュニケーションは、あなたの文章力と細部への注意のサンプルです。

校正を忘れずに綴りや文法上の誤りを訂正し、正しい職名、住所、名前を持っていることを確認してください。

これはフォローアップの機会であり、強い印象を与えるので、小さな間違いをしないでください。ここに求職者のための校正のヒントです。 3。あなたの手紙に給料の範囲を言及しないでください。

あなたが優遇候補者であると雇用者が判断した場合、あなたのレバレッジが最大になるので、給料交渉の申し出がなされるまで待ちます。 4。インタビューの間に間違ったことが起こった場合には、いかなる言い訳や謝罪もしないでください。

あなたはこれらの問題に注意を払わない方が良いです。あなたの会議中に起こった懸念に反するかもしれない肯定的な資質を強調してください。インタビューが非常に悪いと思って、あなたが競合していないと思われる場合は例外です。面白いインタビューを処理する方法は次のとおりです。 5。仕事の適性に疑問を抱かせるような職位については言及しないでください。

あなたが関心を持つ役割の構成要素についてさらに明確にするためにオファーが延長されるまで待ちます。選択を確定する前に、あなたが良い試合をしているかどうかを質問する理由を雇用者に与えないでください。このガイドラインの例外は、あなたが仕事を望まないが、会社を気に入っていることがわかっているかもしれません。その場合、あなたは組織にどのように感銘を受けているのかを言及し、より適切な別のポジションが存在するかどうか尋ねることができます。 6。別のインタビュアーに個別に送る場合は、同じ言語を文字に含めないでください。 あなたの興味を助けてくれる人がいたと思ってください。別のアプローチは、個人が言及した優先事項に取り組むのに役立つ資産を再確認することです。

あなたのコミュニケーションをパーソナライズする時間を取れば、面接者は感心します。 7。 「仕事は私のバックグラウンドと完全にマッチします」といったような誇張されていない、誇張された言葉を使ってはいけません。あなたのコメントをサポートするための声明を入れてください。たとえば、「可能性について非常に興奮しています。私は、強力なライティング、イベントプランニング、メディアリレーションシップスキルを適用することができるので、PR関係の仕事に着手することができます」と述べています。 8.状況を確認するために電話するという過度の積極的なアプローチはしないでください あなたは、雇用主が自分の意思決定のために指示した時間窓の終わりに向かってフォローアップコールをすることができます。

あなたのフォローアップの連絡先に参照を含める必要はありません 雇用者が参考文献のリストを希望する場合、 > 10。インタビュー費用の払い戻しに関する質問は含まないでください。 あなたのフォローアップの連絡は、インタビューの後、できるだけ早く送信されるべきです。あなたの手紙は、職業へのあなたの関心とそれがどのくらいうまく収まるかに専念するべきです。その他の情報はあなたのメッセージから気をそらすことがあります。払い戻しの問題を処理するために、後で別のメモを送信してください。

あなたが知るべきこと： インタビューに含めるものフォローアップ電子メール|面接者全員にありがとうございます。

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