55歳以降のヘルスケアに関する3つの懸念と、

55歳は、財政と医療の決定の転換点になる可能性があります。メディケア資格からわずか10年後には、多くの人が退職貯蓄に重点を置いています。他の人にとっては、何年にもわたって慎重な計画を立てることは、退職を始める55歳を意味します。

あなたの50代に達することは、身体の健康がより重要であることを意味することもあります。 2014年に、社会保障給付保険（SSDI）受給者の平均年齢は53.7歳でした。

これらのタイプの医療と財政移行が近づいている現在、医療の決定は非常に重要です。ますます、個人は、医療に関する消費者の選択の複雑さを認識するようになってきている。メディケアの適格性を含む、退職前と退職後の移行は、給付の調整に関して重要な段階です。残念なことに、医療上の意思決定の複雑さは増え続けています。しかし、個人やその家族が良い選択肢の長期的な利点を理解し、その選択肢をよりよく理解するのを助けるために利用できるリソースがあります。

55歳以上でより顕著になる3つの心配は次のとおりです：

1。メディケアへの移行

早期退職や退職者退職は、65歳以上の対象となることを心配する理由の2つですが、手頃な価格のケア法では、 >個人が雇用主から離れたときにコブラを購入する機会があることが多いが、代わりに健康保険市場を考慮するには目標を節約することが重要となる。マーケットプレイスのインセンティブを受ける資格を持つ者は、自分とその家族のための交換計画を選択することで、医療費を大幅に削減することができます。

2。家族と扶養家族の健康保険範囲

家族の犯人にとって、特に心配している場合は、この心配は最も顕著になります。雇用者グループの医療保険は、家族全員のための計画を提供するかもしれませんが、これは退職に伴って変わります。例えば、65歳に近い若い配偶者や雇用主の健康計画に扶養されている人は、医療保険を継続するために働き続けなければならないように感じるかもしれません。しかし、これは真実ではないかもしれません。また、過去に利用できなかった代替案も提供されています。 3。就労と社会保障

社会保障給付を取り扱うすべてのアプローチに適合するサイズはありません。社会保障給付を受けながら60代後半まで働く者もいる。その他の者は、社会保障給付を受け取って70歳でより高い給付額に達するのを遅らせる。受益者にとって最大の利益を実現するために、プライマリー・ボランティア、配偶者、および寡婦の利益の間で、社会保障の退職協調に関する多くの記事があります。しかし、医療はこのミックスにも追加できます。例えば、65歳以降に社会保障に加入し、健康節約勘定（HSA）に貢献している人は、罰金の可能性を認識する必要があります。

マーケットプレイスプランの恩恵を受ける個人には、自営業者、自営業者、ヘルスケア税額控除補助金の恩恵を受ける大家族世帯、数年先の早期退職者が含まれます現在、約1,000万人がマーケットプレイスを利用していますが、カイザーファミリー財団によれば、有益な人口は約2,800万人にのぼります。多くの人々が、特に退職を先取りするように、家族や財政状況に利益をもたらす良い選択をする重要な機会があります。

この記事は、

Allsupの個人保健財務計画責任者であるTricia Blazier、J. D.の礼儀です。

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