2回目のインタビューを受けるためのヒント

あなたはそれをやった！最初のインタビューにパスした色で、2回目のインタビューを予定するための電話またはメールが届きました。次は何が起こる？求人を得る手段として第二の面接をどうやって使うことができますか？

会社があなたに真剣に興味を持っている、または電話していないことに気づくことが重要です。あなたは間違いなく仕事のために競合しています！あなたの2番目の就職面談を使ってオファーを確保する方法を提案します。

2回目のインタビューとは？

多くの企業が就職の候補者を2回、またはさらに頻繁にインタビューしています。企業が複数の面談プロセスを行っている場合、最初の1回の面接は、その求人に必要な基本資格を持つ申請者を決定するためのインタビューを審査するものです。

スクリーニング・インタビューに合格した候補者は、2回目の面接に選ばれます。第2ラウンドのインタビューには、一般的に、応募者、資格、および企業での能力に関する詳細なインタビューの質問が含まれます。第2ラウンドのインタビューには、経営陣、スタッフ、エグゼクティブ、および他の社員を含む複数の面接者とのインタビューが含まれます。

2回目のインタビューのヒント

アジェンダの取得
2回目のインタビューは1日のインタビューになることがあります。経営陣、スタッフ、役員、その他の社員と会うことができます。インタビューを予定している人に旅程を尋ねてください。そうすれば、何を期待するのかを事前に知ることができます。

たとえば、一部の企業では、2回目のインタビュープロセスには、異なる製品グループの人々との出会いが含まれます。候補者は通常、会社のために働くことが本当に好きであるというアイデアを提供するように調整された4人または5人の人と出会う。

研究、研究、研究
会社に関するすべてのことを学びます。

会社のWebサイトのAbout Usセクションを確認します。 GoogleとGoogleニュース（会社名で検索）を使用して、最新の情報とニュースを入手してください。メッセージボードにアクセスして、議論されていることを調べてください。接続している場合は、それを使用して、一般的な会社と同様に、管理者とスタッフに関するいくつかのインサイダー情報を入手してください。

インタビューの質問と回答のレビュー
最初のインタビューで尋ねられた質問と同じ質問をすることがあります。それで、質問される質問を見直して、あなたの回答を刷新してください。

第2ラウンドのインタビューで尋ねられる疑問や、雇用主に尋ねる準備ができている別の面談質問があります。

初めてのように、面接を練習するのに時間を取るのが良いので、あなたはあなたの答えに満足しています。

専門的に服装
仕事場がカジュアルであっても、あなたが仕事を得るまで、他に言わない限り、最高のインタビューの服装で服を着たいと思うでしょう。インタビューを予定している人がドレッシングを述べる場合、ビジネスカジュアルな服装が典型的には最も適切であろう。

昼食/夕食のインタビュー
面接の1日を予定している場合、昼食および/または夕食がアジェンダに含まれる場合があります。

将来の従業員との食事は、あなたのコミュニケーションと対人関係のスキルだけでなく、あなたのテーブルのマナーを見直すことができます。注意深く食事をすることが重要です。あなたがしたい最後のことは、あなたの飲み物（もちろん、アルコール以外のもの）またはテーブルの上のすべてのものをこすることです。あなたのダイニングスキルとマナーを適切に発注してください。

あなたが言っていないこと
最初のインタビューで言及すべきではないと思ったことはありましたか？あるいは、あなたが困っていた質問がありましたか？ 2回目のインタビューでは、1回目のインタビューからの回答を広げる機会が与えられます。最初のインタビューの中で取ったノートを見直し、あなたが話していなかったことと、明確にしたり追加したりできることを確認してください。

質問をする
2回目のインタビューに招待されたら、あなたはそのポジションについて競合する可能性が高いです。

審査する職務説明書のコピーを依頼するだけでなく、組織の構成とどのように適合するかを尋ねることが適切です。次のインタビューで質問するリストがあります。リストを見直し、面接官に相談する準備をしてください。

フィットはありますか？
特定の仕事が良いものであるかどうかは、定義するのが難しい場合もあります。私は本当に仕事が欲しくないという不安感がある立場にいました。私が特に指摘できるものではなかったが、それはそこにあった。あなたがこの仕事について確信が持てないことを声で伝えている場合は、聞いてください。あなたは仕事を辞める必要はありませんが、仕事があなたに合っているかどうかを確かめるために、スタッフ、特にあなたと一緒に働こうとしている人たちとのさらなるミーティングを求めることができます。

職務提供を受ける場合
その場で職を提供する場合があります。はい、いいえ、すぐに言う必要はありません。実際にあなたが仕事をしたいと確信していない限り、すぐにはいと言うのは理にかなっています。あなたがそこにいる間は、すべてが完璧に見えるかもしれませんが、オファーや会社を買収する機会があれば、それは素晴らしいとは思わないかもしれません。それを考えて、会社がいつ決断を必要とするかを尋ねてください。

ありがとうございます。
あなたは、初めてインタビューした人々に感謝の言葉を送ってくれました。もう一度、あなたが会ったすべての人に感謝状（電子メールは問題ありません）を送って、会社とその地位に関心を示してください。

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