指定給与額が十分ではないと思われる仕事に応募しているときに、あなたは何をすることができますか？あなたはポジションを申請するか、または気にしないでください。残念ながら、このシナリオでは多くのオプションがありません。これは、会社が求人情報に掲載されている情報を持っている場合、おそらく無作為に選択された範囲ではないからです。
リストされた給与が低すぎる場合にジョブに応募するためのヒント
給与額を掲示しているほとんどの組織では、委員会は各職位を評価し、教育要件、スキル、および責任に基づいた給与の範囲で職務レベルを割り当てます。
この評価は、掲載位置が公に宣伝される前に行われます。
給与の範囲があなたの要件をはるかに下回っている場合、これはちょうどあなたにとって正しい仕事ではないというヒントであるかもしれません。しかし、給与の範囲があなたが求めているものに近い場合は、範囲の上よりも高い金額を希望しても交渉することができます。リストされている給与の範囲を超えて欲しいときはどうしたらいいですか？
あなたがリストされた範囲よりも多くの金を欲しいとき
範囲の上限でオファーを得るために若干の揺れの部屋があるかもしれませんが、どの候補者もこれは、ジョブを再評価する必要があるためです。
ただし、 人事給与額の範囲は、その職種の従業員の給与額 と同じではない場合があります。あなたがスケールの上端に雇われていれば、将来的に増加する余地があるかもしれません。
さらに、採用マネージャーは、彼らが範囲にこだわっていることを知り、それを受け入れる人を見つける必要があるでしょう。つまり、あなたが就職した時点では、同等の仕事に対してより高い賃金を出していると言えます。また、給与に柔軟性があるかどうかを尋ねます。未来。会社があなたの開始日にあなたにもっとお金を与えることができないかもしれないが、これは会社が頻繁な年末ボーナスを提供する方法、またはパフォーマンスレビューの後に上がる方法についての会話を開くことができます。
あなたは業界と職業について給料調査を行うこともできます。会社が公正な範囲を持っていますか？それが地域の市場レートを反映している場合、あなたは多くの頼りにならないかもしれません。しかし、匹敵する仕事が一貫してより高い給与を提供していることを示すことができれば、給料の範囲を再評価するように会社に説得することができるでしょう。
交渉しようとすると、投稿された範囲に近づくようにしてください。もし会社が給与の範囲が年間$ 25,000〜$ 30,000で、$ 50,000を求めているなら、それは料金の最低額の倍です。その金額を受け取る可能性は低いだけでなく、掲載されている範囲と比較して、会社が交渉したいとは思わないほど高いです。
しかし、他の企業が支払っていることを指摘できる場合や、余計な費用にふさわしい理由を十分に示している場合は、35,000ドルを求めるのがより合理的な質問かもしれません。
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