職場でもっとお金を頼む方法

あなたの仕事に十分なお金が支払われていないような気がしますか？あなたがそうするならば、あなたは一人ではありません。近年、仕事の責任が拡大するにつれて給料が平準化しています。コストが高騰し、仕事が外部委託されているため、多くの雇用者はスタッフを増員することなく生産性を維持または向上させようとしています。

多くの労働者は、彼らの報酬が自分たちの会社への貢献と歩調を合わせていないと感じています。

あなたが未払いを感じている人の一人なら、もっとお金を払うのに最適な方法は何ですか？

お金を頼む方法

賃金の引き上げはどうすればよいですか？追加の補償請求の根拠は、堅実な業績を示す明確な実績でなければなりません。

雇用主が定期的に業績評価を行っている場合は、すでに文書が準備されている可能性があります。そうでない場合は、上司にあなたの業績についての特定のフィードバックを得ることができるようにレビューをスケジュールすることができるかどうかを尋ね、翌年の目標を正式に確立します。

あなたの給与について話しているときのあなたの個人的な状況ではなく、あなたの仕事の実績に焦点を当ててください。

あなたの業績を追跡する

あなたの毎日の業績と毎週の業績、およびこれらの業績をサポートするデータを必ず記録してください。あなたは素晴らしい仕事をしていますが、あなたの上司はまだ思い出させる必要があるかもしれません。あなたの活動についてのコミュニケーションの継続的な流れであなたの上司をあなたの進歩についてのループに入れてください。

<！ - あなたの価値を文書化する

専門組織による調査、オンライン給与ツール、およびプロの同僚との非公式の対話を通じて、あなたのフィールドの報酬と給与の傾向を調査します。

雇用者に追加した価値を文書化し、市場で価値のあるものを確立したら、上司に給与について話し合うために会議をスケジュールするよう依頼するときです。

これは、すでにスケジュールされた会議の最後にパフォーマンスレビューのために自然に発生する可能性があります。

あなたのマネージャーに特に給与について話すための会議を依頼している場合は、会議を要求するときにそれを言います。

あなたの業績を要約する

業績の1ページから2ページの要約を作成して、給与を増やした理由を強調します。あなたが最終的なことを暗示するのではなく、不満や否定的な感情を伝えることに注意してください。あなたが予想できるどんな異議も静かに反対する準備をしてください。報酬交渉には、しばしば従業員の最初の要求だけでなく、前後の交換が必要です。

賃金引き上げの根拠は、あなたの仕事の質に完全に基づいているべきです。家族の責任やあなたが負担した追加費用などの個人的な理由を提示する誘惑を避けてください。

倒産した場合

雇用主が募金の要求を断った場合は、給料のぶつかる資格を得るために何をするかを尋ねます。上司と協力して、パフォーマンスを向上させるための具体的な目標とその目標に達するための時間割を設定します。

あなたの上司が正当な業績上の問題を提起した場合は、問題を克服するために必要なステップとレビューのタイムラインについて話し合います。

雇用主が給与凍結を理由として、雇用者が昇給を受けるべきであると断言しているにもかかわらず、増加を拒否する理由として珍しいことではありません。スーパーバイザとの代替シナリオを検討することで、プロモーションやポジションのアップグレードなどの報酬を増やすことができます。あなたの役割が時間の経過と共にどのように進化したかを示すために、あるいは新しい役割に価値を加える方法について言及する準備をしてください。

この時代、多くの給与労働者が募金を確保する最も一般的な方法は、残念ながら雇用主を変えることです。他の会社からオファーを受け取った場合、あなたの現在の雇用主は、そのオファーと同じかそれを上回って、あなたを職員に保つことができます。もちろん、これが起こるという保証はなく、この戦略を追求してより多くの収入を得る方法をとるならば、仕事を変える準備ができているはずです。

一部の雇用者は、あなたが代替雇用を求めていると思っていても反応しますので、あなたが現在雇用されている間に他の機会を追求しようとするならば、非常に慎重にしてください。

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