ビデオ: 転職したい、でもできない？なんで？ 2026
これまで以上に多くの種類の専門家が家庭で働くことが可能です。テクノロジーがますます普及し、多くの企業がオンラインで業務を進めるにつれ、多くのタスクがリモートで完了するようになります。
ますます多くの企業が従業員が家で働くことを許可しています。週に数日しかない場合でもそうです。これにより、個々の労働者の効率を高め、通勤時間やオフィスの混乱をなくすことができますが、企業の貴重な財源を節約することもできます。
自宅で働くことを考えているなら、あなたは雇用主に近づくための戦略的計画を立てるべきです。興味のあるスケジュールのタイプと、あなたとあなたの会社の両方にとって最適なスケジュールを決定してください。
家事手配との交渉時に柔軟に対応できるように準備する。あなたの雇用主に提案する柔軟性が高いほど、「はい」の回答が得られる可能性は高くなります。
あなたの上司に家に帰ることができるかどうかを尋ねる方法
クリス・デュシェン（Careers for Global Workplace Solutions）副社長のヒントをいくつか紹介します。 com。
- あなたの会社の人事施策を理解してください。
- あなたの責任を果たし、チームと会社に貢献する方法を示すマネージャーとの計画を定義します 。あなたが指し示すことができる測定可能な目標に焦点を当て、あなたのマネージャーが遠隔操作であなたに快適に感じさせるようにします。
- あなたのニーズにのみ集中しないでください。 そして個人的な視点からあなたを助けるものはありますか？あなたは会社の観点からもそれを見る必要があります。あなたのマネージャーと会うとき、それがあなたと組織にとってどのように勝つのかを概説します。
- あなたの上司に近づく前に、リモートで作業することが本当に何を意味するのかを考えてください。効果的な作業スペースと家庭から効果的に働くための適切な技術と材料があることを確認してください。 試用期間と定期チェックイン
- を行い、時間の経過とともに調整して、あなた、チーム、およびあなたの雇用主のために働かせます。どのようにオフィスであなたの存在を示すか、電話と電子メールで対応するかを考えてみましょう。
柔軟性がある - 。あなたの会社、またはあなたのために働くものは、7月よりも1月に異なるかもしれません。夏があなたの会社の繁忙期であれば、その数ヶ月間にもっとオフィスに来ても構いません。あなたの上司があなたと柔軟になることを期待するならば、彼らのニーズを満たすために相反してください。 あなたの上司はあなたの会議中にあなたに許可を与えることができないかもしれないことに留意してください。彼は上司や組織の人事部に確認する必要があるかもしれません。
自宅で効果的に働くための計画を書くことは、上司があなたのために事件を起こすのを助けることができます。実際には、あなたの会議の前に書面であなたの要求を書いておきたいかもしれません。
そのように、あなたの上司はあなたの要求に驚いておらず、なぜあなたはオフィスですべての勤務時間を費やす必要がないのかという根拠を準備しています。
電子メールメッセージとリモートで作業することを要請する書簡の例を以下に示します。
在宅手紙からの作業の例
在宅手紙からの仕事の依頼
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