ソーシャルメディアでリクルートする人とつながるためのヒント

あなたはリクルートとコミュニケーションするためにソーシャルメディアを利用する準備ができていますか？ SuccessFactorsの調査によると、採用マネージャーの39％がソーシャルメディア、テキスト、またはSkypeを介して求職者とコミュニケーションを取っています。

雇用主は、LinkedIn、Facebook、およびTwitterのようなソーシャルメディアサイトを利用して、有望候補とつながり、彼らの会社との求人への関心を探ることがますます増えています。

<！あなたが電子メール、テキスト、ソーシャルメディア、インスタントメッセージ、または他の方法で募集人とコミュニケーションをしている場合でも、それをプロフェッショナルに保つことが重要です。

あなたのコミュニケーションは、どのように非公式であっても、少なくとも最初は、潜在的な従業員として、また求職者としてあなたに反映されます。

<！あなたが言うことと、あなたがそれがあなたの将来の雇用主と異なっていると言います。あなたの資格やその欠如を判断するために、つぶやきやちょっとしたFacebookやLinkedInメッセージを使用することもできます。

非公式チャンネルを介して募集人と連絡をとっているときに接続してプロフェッショナルにするためのヒントを紹介します。

ソーシャルメディアでリクルートする人とつながるヒント

LinkedInを最新の状態に保ちます。

あなたのLinkedInプロフィールが更新され、完了し、雇用主に印象づけるように構築されていることを確認します。これは、監督者、同僚、クライアント、ベンダーなどからの推奨事項を組み込むことを意味します。プロファイル内の職位記述は、自分が行ったことを一覧表示するのではなく、成果と付加価値を強調する必要があります。仕事について他の会社の誰かと話すときには、個人のメールアドレス（プライマリとして選択することができます）を使用してください。

あなたのFacebookページを見る。 あなたのFacebookページに表示される画像に注意し、雇用主に見せたくないコンテンツを保護するためのプライバシーパラメータを設定していることを確認してください。あなたのFacebookページの一見外見上保護された部分を見るために倫理的な手段よりも少ない採用者がいるかもしれないことを認識してください。

あなたのツイートを管理します。 あなたが募集人と話しているときにどのようにダイレクトメッセージのフレーズを覚えているかに加えて、あなたがつぶやくとリトウェットすることに注意してください。あなたのリツイートはあなたのTwitterページに表示され、雇用者がチェックアウトしている場合は、職場の適切なコンテンツを見たいと思うでしょう。

それを正式に保つ。 雇用主は、従業員の紹介ボーナスを、ITのような難しい職場の候補者に提供することがよくあります。 Facebookの友人はあなたの会社に就職することへの関心を評価するためにあなたに手を差し伸べるかもしれません誘惑があなたの友人とあまりにも非公式であることに抵抗し、慎重にあなたのメッセージへの反応を構築してください。

プライバシーポリシーを確認します。 あなたが就職活動中であることを認識した場合に現在の雇用主が否定的な反応をする懸念がある場合は、尋問に返答する前に雇用企業のプライバシーポリシーを調査します。場合によっては、募集に電話をかけて、この問題を調査する前に、書面で興味を表明するよりも良いことがあります。

それをプロフェッショナルにしてください。 ソーシャルメディアのコミュニケーションはしばしば非公式であるにもかかわらず、リクルーターとの交流を行う際にはプロの気持ちを忘れないようにしてください。

略語、頭字語、切り詰められたインスタントメッセージ言語の使用を避けます。 それを短くしてください。

あなたのプロフィールはあなたの背景のより完全な画像を提供するので、LinkedInメッセージは簡潔にすることができます。雇用者があなたに魅力的な特定の空きを共有している場合は、それがなぜ重要であるかに焦点を当て、どのように価値を追加するかを簡単に要約します。 LinkedInの求人者は、電子メールアドレスまたは申請者追跡システムへのリンクを提供するので、正式に応募する場合は、履歴書と手紙を転送またはアップロードできます。

あなたのメッセージを証明する。 あなたが送信、投稿、またはつぶれる前に、綴りや文法の誤りについて慎重にソーシャルメディアコミュニケーションを見直します。

関連記事： リクルーターとメッセージを送るためのヒント|求人検索のメールエチケット