良い退職プランを持つ求人を探すためのヒント

複数の雇用オプションを選択できる幸運な就労者にとっては、給与を超えて見込み、将来の雇用主によって提供される他の利点を評価することが重要です。

健康、生命、障害保険、休暇、夏の金曜日などがあります。良い雇用者の利益には、良い退職プランも含まれています。はい、いくつかの退職プランは他よりも優れています。

本当に良い人は、雇用主とのあなたの地位を高めることができますし、別の雇用者の給与を上回ることさえあります。

退職年金の評価方法

退職年金制度を別のものよりも上手くするには？あなたの比較に役立つガイドラインがいくつかあります。

雇用者の退職制度の種類

計画にはいくつかの種類があり、雇用者は3つ以上の組み合わせを提供する場合があります。

確定給付制度。 最も一般的ではないが最も価値のあるものは確定給付制度として知られており、ほとんどが伝統的年金制度と考えています。このタイプの計画では、雇用者は従業員の口座に拠出を行い、退職時の一定額の月収を保証します。

これは給与のパーセンテージ、または指定された金額とすることができます。あなたが受け取る金額は、会社に費やした時間、年齢、給料、その他の要因に基づいている場合があります。年金制度は、企業が破綻した場合や年金約定をうまくできない場合に対処する政府機関である年金受給保証会社を通じて保護されています。

最近の1980年代に入ると、大企業の約80％が確定給付制度を従業員に提供していました。その数は30％を下回っており、減少すると予想されています。確定給付制度で就労できるほど幸運な場合は、オファーを比較する際にはその価値を慎重に検討してください。

確定給付制度は、長期退職に大きな収入をもたらす可能性があります。ただし、退職する前に退職した場合、確定給付制度に何が起こるかを確認してください。多くの確定給付型年金は移植可能ではありません。つまり、退職時に持ち出すことはできません。一部の企業では、現金収支計画が用意されていますが、個々の退職勘定に移すことも、ジョブを変更すると401kにすることもできます。

確定拠出計画。 最近では、401（k）、403（b）、または457（b）計画などの確定拠出計画が最も一般的な選択肢です。退職時に約束された金額はありません。代わりに、従業員は一定額の税引前給与ドルを貯蓄して拠出し、投資方法を選択し、現在および退職時に口座を管理する必要があります。

定年退職のリスクを会社に支払う年金とは異なり、確定拠出年金制度は従業員にリスクと仕事の大部分を委ねています。明るい面では、たとえあなたが仕事を辞めたとしても、お金は税金を繰り延べられます。

401（k）プランを素晴らしいものにするのは、投資オプションと雇用主のマッチングです。投資オプションには、低コスト、無負荷ミューチュアル・ファンド・オプション、プロフェッショナル・マネージャーが選択肢を選ぶライフ・サイクル・ファンドが含まれている必要があります。

偉大な計画は401（k）の雇用者のマッチングも提供します。雇用主は、あなたが貢献する1ドル（または50ドルから75セント）ごとに6％を寄付します。従業員の拠出金を企業株式と一致させる企業もあります。

確定拠出年金制度には、利益分配計画、貨幣購入計画、株式賞与も含まれています。彼らはすべて非常に似ています。雇用者は毎年何か余分なものを提供しています。利益配分計画では、雇用者は毎年、会社の利益の一部を従業員に配分します。しかし、雇用者は毎年利益を出す義務がありません。

貨幣購入計画では、雇用主は各従業員の口座に一定の割合で年間拠出金を支払う必要があります。雇用者の拠出金が株式の形で与えられる場合、これは株式ボーナスまたは従業員持株制度（ESOP）です。

これらの各プランは、貯蓄オプションと退職のための潜在的なドルを追加します。

個人の退職勘定。 雇用者が提供する別のタイプの退職プランは、従業員が毎年一定額を拠出し、雇用主が一致した拠出をしてもしなくてもよい個人退職勘定またはIRA制度です。 SEP IRA、SIMPLE IRAなど、さまざまな種類のIRAがあります。さまざまな勘定タイプは、あなたが毎年どのくらい寄付することができるか、そしてあなたの雇用主が貢献する責任をどのくらいかによって異なります。投資オプションと雇用主の貢献が重要です。

401（k）と同様に、IRA残高は移植性があり、いつでも再投資することができます。従業員はIRAにさらに幅広い投資オプションを用意することができます。それでも、低コストで多様なミューチュアルファンドを好むことは理にかなっています。

複数のオプション。 あなたの将来の雇用者は、これらの退職オプションのうちの1つ以上を提供する可能性があります。仕事のオファーを計量しているときにこれらの利点を理解したら、素晴らしい退職プランにより、1つのオファーが明確な傑出したものになることがあります。

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