ランディングインタビューは、求人者に仕事上の優位性があることを納得させるためのものですので、履歴書と表紙にあなたの強みを最も魅力的に強調することが重要です。
あなたの履歴書、カバーレター、および就職申請書に応募している仕事に最も関連する強みを含めるためのヒントを次に示します。コンパイルした強みのリストは、インタビューの成功の機会を増やすために就職インタビュー中に使用することもできます。
あなたの履歴書とカバーレターに強みを含める方法
ステップ1：あなたの強みを評価する
このプロセスの第一歩は、仕事の資質を徹底的に評価することです。類似のジョブのジョブと説明を慎重に確認してください。雇用主が最も高く評価しているコアスキル、資質、知識と経験のリストを作成します。
ステップ2：あなたの強みのインベントリ
次のステップは、あなたの強みをインベントリすることです。あなたの強みは、スキル、知識の領域、個人の資質、過去の経験などです。あなたが目標とする役割を非常に高いレベルで実行できるようにする10の強みのリストを作成します。
着陸する仕事の要件に最も高い対応の強さの横にチェックマークを付けます。ここに、アイデアを取り入れるために使用できる強みのリストがあります。
最も魅力的な証拠を提供できる強みをチェックし、最も関連性の高い資格に優先順位を付けます。
作成した結果、追加した価値、達成した成果を参照することは、強さが実用的であることを示す最も良い証拠です。
ステップ3：カバーレターにコアの強みを含める
カバーレターは、あなたの強みにリクルートを紹介し、履歴書、ポートフォリオ、推奨事項、その他資産の証拠を指すべきです。
あなたの表紙にあなたのリストから6 - 8つのコアの強みを参照するように計画します。
最初の段落で、3つまたは4つの強みを指す導入声明を使用して、その役目を果たすことができる理由を主張することを検討してください。たとえば、販売業務を応募している候補者は、「強力なプレゼンテーションと説得力のあるスキルは、契約を結ぶ能力によって、以前の販売業務に秀でている」と言うかもしれません。
次の段落では、あなたの紹介文の主張。具体的にする。資格の数量が増えるほど、インタビューを受ける機会が増えます。
たとえば、販売候補者は次のように書いています。「IBDのために働いている間に、ダイナミックな販売プレゼンテーションを開発しました。これは、自分の地域での売上高を前年比で15％増やすのに役立ちました。
ステップ4：あなたの履歴書に要約文を含める
カバーレターに記載されている強みを強化するには、カバーレターに記載されている強みを強化することができます。
履歴書の本文には、あなたの強みをさまざまな役割でどのように活用して雇用主に価値をもたらしたかの詳細な証拠を提供する必要があります。
たとえば、影響力の強いプレスリリースを作成する必要がある場合は、履歴書の説明に「クライアントとコンサルタント向けの製品開発の調査
ニューヨーク・タイムズ と ウォールストリート・ジャーナル で著名なメディア・プレースメントをもたらしました。 ジョブ・インタビュー中にあなたの強みについて話し合う準備をしてください
あなたの履歴書とカバーレターにあなたの強みについて何を言っても、インタビューの際に質問が出ます。あなたが真実を伸ばしていないことを確かめ、あなたの会議中に何らかの主張を実証し、詳述する準備ができていることを確かめてください。
尋ねられるかもしれないインタビューの質問の例を次に示します。
あなたの最大の強さは何ですか？ - ベストアンサー
- あなたの最大の強みはどのように実行するのに役立ちますか？ - ベストアンサー
- あなたの強みは、あなたがこの仕事で成功するために最も役立つでしょうか？ - ベストアンサー
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