求職者は、就職インタビューの後にフォローアップすることをしばしば躊躇します。あなたがインタビュアーを盗んでいるかどうか、また電話が2回目のインタビューや求人を得る機会を妨げるかどうかは疑問です。面接後に電話をする時間を取るべきですか？
電子メールのフォローアップはもちろん、常にオプションですが、電話をかけると、採用マネージャーに直接連絡が取れる場合があります。
<！ --1 - >あなたはもう少しイニシアチブを取ったことを示しています。もう一度雇用するためのケースを投じる機会も与えられます。ここでは、就職インタビュー後の電話でいつ、どのようにフォローするかについての情報があります。
電話でのインタビュー後にフォローアップする方法
人事マネージャーが候補者からのコミュニケーションの優先手段の1つとして電話を挙げていることから、Accountempsからのアンケートでは心配する必要はありません。
<！電子メール - 87％
- 電話 - 81％
- 手書きの注釈 - 38％
- >ソーシャルメディア - 27％
- テキストメッセージ - 10％
- 最初の3つのオプションがベストです - 面接者や人事マネージャーは手書きや電子メールでお世話になりました。明らかにそれをカットしていません。人事マネージャーや潜在的な上司はFacebookの友達ではないため、ソーシャルメディアを通じてメッセージを送信しないようにすることも最善です。
フォローアップ電話が仕事をする理由
フォローアップは簡単で簡単な方法です。さらに、それは感謝のEメールメッセージよりももっと個人的です、またはありがとうございます。
それでもうまくいきますが。あなたはあなたを雇う決定をしているかもしれない人と、少なくともその決定に何らかの影響を与える人と個人的につながっています。
電話をするときに言いたいこと
面接から24時間以内に面接者に直接電話してください。はじめて試したときにボイスメールを受け取ったら、メッセージを残す必要はありません。もう一度やり直して、電話で利用可能な瞬間に連絡先をキャッチできるかどうかを確認してください。人々が会議やインタビューに参加する可能性が低いため、早い日か遅い日が効果的です。
しかし、メッセージを残さずに何回も呼び出さないでください。 （多くの事務所には発信者番号が記載されており、電話をしていない人もいます。）2回目に面接者に連絡がない場合は、次の情報を記したメッセージを残してください：
あなたの名前
- あなたがインタビューした仕事のタイトル
- あなたがインタビューしたとき
- ありがとう
- あなたが追加情報を提供できる場合にあなたに電話するよう依頼する
- あなたの電話番号
- >こんにちは。ジョーンズ！これはMary Burnsの呼び出しです。私はアソシエイトマーケティングコーディネーターのポジションのために昨日インタビューをしました。私と会う時間をとってくれてありがとうと感謝しています。私は会話を楽しくしてくれました。私が提供できる追加情報があれば、躊躇しないでください。 555-555-5555で私に連絡することができます。おかげさまで、ありがとうございました。
あなたがインタビュアーに達するとまず、あなたには良いことです。簡単に言えば、雇用マネージャーに感謝し、資格を要約し、面接者が知りたいと思うものがあれば、あるいはあなたが提供できるあなたの背景や経験に関する情報があれば尋ねる。 あなたがインタビュー中に言いたがっていたが、そうでなかったものがあれば、この機会にインタビューした人とそれを分かち合う。
電話をフォローアップしてはいけません
準備をしてください。
あなたが電話するときにあなたの前にあなたの履歴書のコピーを持ってください。そうすれば、インタビュアーに質問があれば、質問に答える準備ができます。これはまた、電話や放浪に悩まされるのを避けるのにも役立ちます。
あなたに質問があった場合に備えて、参考文献リストを用意してください。 リストを作成します。
ジョブの主な資格を含めて、あなたが言うことの短いリストを作成します。
練習。 あなたが電話をすることについて緊張しているなら、それは完全に理解できるものです。友人や家族に雇用マネージャーであるとふりをして電話をかけてみましょう。あなたが言うほど、それが本当の時に会話が楽になります。
非公開で電話する。 あなたは明らかに仕事場で電話をかけたくないのですが、自宅や公衆のどこかに電話をかけると背景雑音が大きくならないようにすることも重要です。あなたは、聞き取り、思考し、明確に話すことができなければなりません。そして、呼び出す静かな場所は、世界のすべての違いを生み出します。
笑顔。 電話をしたときに自信を持っていれば、電話回線の反対側に通じます。自信を持って安心した候補者は、緊張して躊躇する人よりも、求人になる機会があります。
意思決定者に電話する。 まだ電話番号がない場合は、面接の最後に面接者の名刺を手に入れてください。雇用権限を持っている人と話をすることが重要です。あるいは、仕事の最優秀候補者として少なくともあなたを推薦することができます。
マッチします。 あなたがどのようにポジションにふさわしいか、特に、あなたがマッチしている理由を強調してください。あなたが持っている資格を簡単に述べ、雇用者が求めているものと結びつけます。
情報を提供する。 あなたのフォローアップコールを、インタビュアーに感謝の意を表するとともに、決定に役立つ追加情報を提供できるかどうかを尋ねる方法です。
それ以上のステップを進めてください。 会話がうまくいくならば、あなたはいつ会社に決定を下すと思うかもしれないか尋ねることができます。
それをやり直さないでください。 面接官に何度も電話しないでください。 Accountempsによって調査された雇用者は間違いなく複数の電話を必要としませんでした。これは別の良い印象を作る際のあなたのワンショットなので、それを賢明に使うが、それを酷使しすぎないでください。
インタビューのありがとうと言うためのその他のオプション 快適に電話をすることはできませんか？または、採用マネージャーにフォローアップするための最良の選択肢のように感じることはありませんか？他のオプションも同様に機能し、場合によってはより良いオプションでもあります。メール、題名、署名、送信者、フォローアップの方法についてのアドバイスなど、メールや書面でフォローアップする方法を説明します。
電子メールを書いていただきありがとうございます
手紙を書いてありがとうございます
- ありがとうご挨拶