推薦状の依頼に関するヒント

あなたが新しい仕事のために面接をしている場合、オファーを受ける前にあなたの参照をチェックすることを期待するべきです。良い言及をすることは、その新しい仕事を得るためには手強くなります。適切な人物を選んでお勧めの手紙を要求し、不便でないように事前に十分に質問してください。先に計画し、参照リストを整理して手紙を並べると、将来の雇用主がそれらを要求したときに準備ができていることが保証されます。

サンプルの参考資料を見直して、推薦を求めるときに提供する情報を知っているので、参照作家にとって簡単にしてください。

参考資料を尋ねる者

あなたにあなたのための参考資料を提供することを誰に頼むべきですか？平均して、雇用者は各候補について3つの参考文献をチェックするので、少なくともその多くはあなたのために保証する準備ができています。あなたのコーナーにはあまりにも多くの人がいることはできません。あなたが応募している会社に応じて、あなたの能力のさまざまな側面について知識のある人を紹介することができます。

強く支持する人を選ぶ
あなたの参考文献を知り、適切な人を選び、それらの使用を許可することが重要です。あなたは、働いた場所、あなたのタイトル、離れる理由、およびあなたの強みと偉大な従業員を作る理由などの詳細を確認することができます。

あなたのバックグラウンドとあなたのパフォーマンスについて、彼らが何を言おうとしているのかを知ることも非常に重要です。あなたの参照によって提供された情報が、あなた自身の文書やインタビューで示したものであることを裏付けるものであることを確認してください。一貫性のない情報は、求人時のチャンスを危険にさらす可能性があります。

あなたの参照がすべて雇用主からである必要はありません
あなたの雇用主以外の参照を使用することは完全に容認されます。ビジネスの知人、教授、学識者、顧客、ベンダーはすべて参考にすることができます。ボランティアをしている場合は、組織の指導者やその他のメンバーを個人的な参照として使用することを検討することができます。

執筆の際に推薦を得る
職位を離れるときは、特に良い仕事関係があったときに、あなたのマネージャーから推薦状を求めるべきです。

時間が経つと人々が進むにつれて、以前の雇用主の記録を失うことは容易です。また、あなたの在籍期間中に組織にとってどれだけ重要であったかの記憶が消えてしまう可能性があります。手紙を手元に置いておくと、将来の雇用主に与えるための資格情報の文書が書かれます。あなたが上に移動したときに推薦状を要求しなかった監督者がいる場合は、今すぐあなたに連絡して、あなたの個人的なファイルに含める手紙を要求することができます。

推薦状を尋ねる方法

単純に「私のために手紙を書いてもらえますか？誰でも手紙を書くことができます。この問題は、彼らが何について書いているのだろうか。

「あなたは私の仕事をよく知っていると感じて、私に良い推薦状を書くことができますか？または「あなたは私に良いリファレンスを与えることができると思いますか？」

そのようにして、あなたのレファレンスライターは、手紙を書くのが快適でない場合、簡単に手に入ります。あなたのパフォーマンスに熱心で、肯定的な手紙を書くでしょう。

あなたの履歴書の更新されたコピーとあなたのスキルと経験に関する情報を常に提供するようにしてください。そうすれば、参照ライターは最新の情報を入手できます。

あなたの推薦作家があなたに必要な参考書類のサンプルを提出するように頼んだ場合、あなたが共有できる推薦状のサンプルを以下に示します。

参照に加えて、現在の監督者に関する連絡先情報を求められることがあります。

ほとんどの将来の雇用者は、あなたの雇用の詳細を現在の雇用主と共有していない可能性があることを認識しており、あなたの現在のポジションを危険にさらすことを避けるために、