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あなたが働いているときに就職面談をするのは難しいかもしれません。私は最近、求人を得る前に同じ雇用主に複数のインタビューを受けた人と話しました。私は、複数の面接者との6時間のインタビューでマラソンをした人から聞いたことがあります。
後者の場合、それはインタビュープロセスの一部に過ぎませんでした。インタビューをした日の後に雇用マネージャーとの最終インタビューがありました。
<！あなたが仕事をしているときにインタビューをスケジュールするためのヒントあなたが仕事から離れる必要がある多くの時間を追加することができるインタビューの多くを行っている場合 - 新しい仕事をするという保証はありません。場合によっては、1〜2回の電話インタビューがあり、管理しやすくなります。他のものでは、それはもっと複雑です。
ジョブ検索とジョブのバランスをとる
現在の仕事に対するコミットメントと積極的な求職キャンペーンのバランスを取ることは難しいことがあります。あなたがほとんどの候補者のようで、雇用主があなたの検索を知らないことを好む場合は、生産性を損なうことなく検索を実行する戦略を策定する必要があります。
それで、募集人と話をしたり、マネージャーを雇うときのインタビュー時間について聞くのが適切です。
言いたいこと
あなたのインタビューの可能性について話す最善の方法は何ですか？インタビューについて話を始める必要があります。ただし、あなたの現在の仕事に干渉しないような面接のオプションや、雇用主の疑念を募ることもできます。
あなたのターゲット雇用者の限られた数の代表者との初期または予備的会議のために、早朝、晩、夕方、または週末のオプションについて特にお問い合わせください。仕事や雇用者によっては、電話、ビデオ、FaceTime、Skypeなどが考えられます。
休暇の使用またはスケジュールの変更
あなたの面接に休暇やその他の給料を節約することもできます。あなたが就業日の始まりまたは終わりに、または昼食時間の周りにインタビューをスケジュールすることができれば、一日中休みを取る必要はありません。
あなたが1時間から2時間でもあなたのスケジュールを変えることができれば、あなたはインタビューが必要な時間に合わせて早く来るか、後で滞在することができます。
ワークフローを把握する
できるだけ逃してしまうことのないような日にインタビューを手配してください。実行可能であれば、事前に作業を行うことで不在を準備してください。あなたの不在は、あなたの仕事が終わったらもっと簡単に許されます。
ある時点では、あなたの現在の雇用者からの好意的な参照が必要になることを忘れないでください。求人検索には数カ月かかることがあるため、この時間中は怠惰と見なされることは望ましくありません。必要に応じて、夕方や週末に仕事をして、あなたのイメージを強い貢献者として維持してください。
選択的であること
あなたが提供されているすべてのインタビューを受け入れる必要はありません。特に、将来の雇用主から多くの関心を集めている場合は特にそうです。あなたがオンデマンドの候補者である場合は、面接の前にいくつかの質問をして、その仕事がうまくいくかどうかを判断し、機会を追求するためにあなたの時間と雇用マネージャーの時間を測る価値があるかどうかを判断するのが適切です。
今後の検討の結果、これがあなたにとって最良の仕事ではないと判断した場合は、面接を辞退しても問題ありません。それはあなたが雇うのが大好きであると知っている仕事のためにインタビューする時間を解放します。
確かめてください
秘密にする
あなたの秘密を守ることを心配するならば、あなたが最も信頼する人でも、あなたのインタビューニュースを同僚と共有する誘惑に抵抗します。 Wordは職場で非常に素早く回ります。 就職活動をして退職する準備が整うまで、就職活動を続けることをお勧めします。
親戚への訪問、親のケア、予約、またはビーチへの旅行のような不在をカバーする言い訳をすることは、同僚の好奇心を逸らすのに役立つかもしれません。インタビューに時間を割くために使われた一般的な言い訳のリストです。
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