新しい仕事を始めるためのヒント

あなたは新しい雇用者であなたの仕事を始めるので、第一印象は非常に重要です。あなたは、在籍期間の初めから最適なイメージを作成することについて熟考し、精通している必要があります。

新しい仕事を始めるための20のヒント

あなたの新しい仕事に成功するための20の実践的なヒントと戦略は次のとおりです：

1。 あなたのレベルでスターパフォーマー を特定し、成功したことを分析して、新しい雇用主の地位を高めます。 2。
すべての選手を徹底的に評価し、誰が経営陣に賛成しているかを判断する前に、あなたが と同調しているかどうかに注意してください。 3。 肯定的な人々と結びつき
、訴えや怠慢を避けてください。誰があなたを引用したり、あなたを否定的な光で投げたりするか分からないので、仲間の従業員を魅了することは避けてください。 4。 直属の監督者の嗜好と期待値 を評価します。彼/彼女が提供する指示に注意深く耳を傾け、他の信頼できる同僚に監督者の期待に応える方法についての提案を求める。 5。
あなたのスーパーバイザは、あなたのプロジェクトのステータスを 知らせ、あなたの部門に追加される価値を認識するようにします。

6。 困ったときには助けを求めて 、あまりにも多くの質問をすることによってあまりにも恵まれないようにしてください。

できるだけ多くの問題を自分で解決するか、自分のレベルで同僚の意見を参考にして解決してください。 7。

あなたの監督者より早く到着し、そして/または後で滞在して 努力して、あなたが一生懸命働く準備ができていることを証明してください。 8。 あなたの長時間の文書を作成するために、あなたの監督者

と早急に、または遅くに有意義な電子メールで連絡してください。

9。最初の2年間は完璧な出席記録を目指してください。あなたが病気の場合は、できるだけ多くの仕事を家庭からやり直してください。そして/またはあなたが帰ってから余分な時間を置いてください。 10。重要な内部パートナーを特に重視しながら、組織のあらゆるレベルのスタッフと 協力的な関係を育成する
。多くの組織はスタッフの360度の評価を行い、他の多くの同僚が入力を行います。 11。 スカウト・インターフェースまたは魅力的な部門 これらの同僚との強い関係を築く。 12。

定期的にフィードバックを求め、建設的批判に積極的に答えます。自分の上司や他のスタッフに、自己改善に関することを明確にしてください。 13。

あなたが学ぶものと取得するスキルに関する明確な目標と目的で、専門的な開発計画
を作成します。職場のマネージャー、人事部、専門家に相談し、あなたのキャリアを進歩させるためにどのような認定資格、授業や学位をお持ちであるかをご確認ください。 14。 あなたのフィールドで国内および地域の専門家グループに参加 し、会議やトレーニングに参加します。指導者の地位を得て、委員会のためにボランティア活動をすることは、接触を行い、職業上の認知度を高められる素晴らしい方法です。 15。
ソーシャルメディアのインプリントを確認し、一般に公開されている個人情報がプロフェッショナルなイメージを反映していることを確認します。 16。 LinkedInプロフィール を更新してあなたの現在の位置を含むか、まだプロフィールを作成していない場合はそのプロフィールを設定します。関連するプロフェッショナルグループに参加し、できるだけ多くの連絡先を追加してください。時間の経過とともに、同僚、クライアント、およびその他のプロの連絡先からの推奨を求めます。 17。
あなたの組織内の潜在的なメンターを特定し、関係を育成します。シニアスタッフだけでなく、あなたのレベルおよび/またはあなたの上の1つのレベルのポジションの強い出演者も検討してください。 18。 メンター元職員 はあなたの組織の失業者または不完全雇用者または少年院職員です。彼らはいつあなたを返済するかもしれません。 19。
あなたの感謝の気持ちを表し、この新しい仕事への道を開くのを手伝ったあなたの参考文献のような人々との接触を維持します。 これらの人々は、あなたのキャリアが進展するにつれて彼らが従うことができれば、次にあなたが彼らの援助を必要とするときに、あなたに多額の投資を感じます。 20。 地元のボランティアの機会を調べる
。あなたが作る連絡先は、自分が大切にしているものを気にする人として、あなたを肯定的に見てくれます。 あなたの初めに戦略的に考えると、新しい仕事は、あなたがうまく受け入れられ、あなたの立場で成功している可能性を高めます。 続きを読む：

新しい仕事を開始する準備をする