女性のためのインタビューで話す給料のヒント

あなたが就職活動をしている女性の場合、報酬を心配するのは正しいです。ジェンダーギャップ（男性と女性が獲得する格差）は重要な意味を持つ可能性があります。これは、女性より25％の収入を得る問題だけではありません。

全体的にそうですが、あなたが働いている仕事の種類、あなたの婚姻状態、職位、職業に基づいて大きな違いがあります。

ペイスケールの「ジェンダー・ペイ・ギャップ・インサイド・インサイド・ザ・ギャンブル・ペイ・ギャップ・レポート」では、その違いを詳しく説明しています。あなたが雇用主と話しているときに報酬に近づける最善の方法を決定するのに役立ちます。

女性の給料はいつですか？

あなたが仕事を探しているときに、給料が問題になることもあればそうでないこともあります。あなたがやっていることや働く場所によって変わります。あなたがインタビューしている雇用者に適用されるものを知っていることは難しいです。一般に、低水準、サービス、初級、組合の仕事のための固定料率と、時には支給率の仕事と呼ばれる組合規模で支払う職場のための固定料率が存在する可能性がより高い。多くの大企業には、性別にかかわらず同じ賃金を支払う構造化報酬制度があります。

あなたが女性であるために、あなたが一人で払い戻されることはないと推測してください。あなたは給与の議論をし、高いキャリアを取ることが必要です産業。

独自の地位を持つ小さな会社で雇用を検討している場合、より大きな雇用主よりも多くのパリティ問題があるかもしれません。

面接での給料の相談方法

あなたの現在の給与について話し合う最良の方法と、あなたの次の仕事で得ることができるものは何ですか？まず、あなたがそうするのが快適でない場合は、あなただけではないことをご存知でしょうか。

ほとんどの女性は、お金を話すのが好きではありません。しかし、あなたが価値あるものについて十分な情報があれば、はるかに簡単です。プロセスを簡単にするためのヒントをいくつか紹介します。

あなたの宿題をしてください。 研究とデータで準備されたインタビューに来てください。 Payscaleのようなウェブサイトを使用してください。 com、Glassdoor。雇用と企業の給与情報を得るために、労働統計庁の賃金見積もりを計算します。資格を持っている人、あなたの所在地、さらにはインタビューしている会社の職種についても、どの職種が支払うのかに関する統計を収集することができます。

インサイダー情報を入手する。 あなたは会社で働いている人を知っていますか？会社の報酬体系に関する情報や、会社が支払っている職務を分かち合うことができるかどうか連絡先に問い合わせてください。

あなたのボトムラインを知る。 あなたの請求書を支払うために何が必要なのかを知り、何かを残しておくことが重要です。あなたの次の仕事で最低給与が何であるかを考えてください。あなたの期待がポジションの平均給与に沿っていることを確認するために、さらに調査をしてください。また、新しいポジションが上がった場合、あなたの現在の会社で同様の仕事をしていることを考えてください。

あなたがより多くの収入を得られない場合、あなたは仕事を変えたくないかもしれないので、「上昇要因」は重要です。

患者になる。 あなたは面接の際に報酬を受け取る人である必要はありませんが、あなたの給料の履歴とあなたの次の仕事でどれくらいの収入を期待するかについての質問に答える準備ができています。それは、報酬があなたの期待を満たしているかどうかについて懸念がある場合、採用マネージャーに職位の給与の範囲があるかどうか尋ねることが適切です。

質問を質問に変えます。 一つの戦略は質問を会話に変えることです。あなたがどれくらい作るか聞かれたら、インタビュアーと情報を共有してください。あなたがインタビューしている役職の報酬について質問してください。それは、あなたが利益についてのさらなる質問にあなたの応答を合わせることができるように、仕事が払っているものに関するいくつかの情報を与えるでしょう。

雇用主との給与期待について話し合うためのヒントを紹介します。

あなたの現在の報酬を超えて試してみてください。 給与が現在の給与から大きく上がるように見える場合、新しい役割に対する責任と期待はあなたの現在の（または最後の）仕事よりも厳しいと言えるでしょう。あなたは、より多くのスキル、経験、教育、認定、またはあなたの立候補を強化する何かを持っていることを言及することができます。現在の給与は競争力がないと言えるかもしれません。

たとえば、「私は現在$ Xを稼いでいますが、自分の資格と経験を持つ人の規模の下限にあることを認識しています。 "

は肯定的で自信があります。 もっと多くのお金を稼ぐ最悪の方法の1つは、あなたが本当に必要としているかのように出くわすことです。インタビューには、自信を持って積極的な態度をとります。あなたがインタビューのために選ばれた資格を広げ、あなたの業績の具体的な例を共有し、高いメモのインタビューを閉じる準備をしてください。

フレキシブル。 女性が補償パッケージ全体を検討することは特に重要です。仕事は単なる収入以上のものです。純粋に給与に基づいて仕事を断ってはいけません。将来の収入の可能性、特典、特典、ボーナス、および補償プランの全体について学びます。多くの雇用者は、柔軟な勤務スケジュール、家庭のオプション、育児、両親のための休暇、その他の給付を提供しています。

あなただけではないことを知ってください。 あなたが給料について話していないのであれば、あなたは一人ではありません。ほとんどの女性にとって同じです。採用マネージャーと議論し、仕事が合っていると思われない場合は面接プロセスを丁寧に終了することが許容されることを覚えておいてください。現在の収益が将来の収益に影響を及ぼすため、これは賢明な戦略です。残念ながら、あなたが今作ることが少ないほど、提供される可能性は低いです。これは、あなたがキャリアのはしごを上がるにつれて特に当てはまります。

自分自身を短く売ってはいけない

最も重要なことは、就職インタビューや給料について話しているときに、自分を変えないでください。あなたが従業員として価値があるものを知り、あなたとあなたの男性の相手が獲得している可能性の差を知り、できるだけ多くの情報を得ることができます。あなたが知っているほど、報酬についての厄介な会話を避け、あなたが価値あるものを払うことがより簡単になります。

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