募集者とのメッセージのヒント

調査によると、雇用管理者の60％以上がソーシャルメディアやテキストを介して求職者とコミュニケーションを取っていると報告されています。採用担当者と専門的なやり取りをする準備ができていますか？

募集者とのメッセージのヒント

テキストメッセージに関しては、コミュニケーションに使用しているツールにかかわらず、雇用者とのあらゆるコミュニケーションにおいてフォーマル性とプロフェッショナリティを維持することが最善のガイドラインです。

通常、コミュニケーションが文字通りのようにカジュアルであると解釈されても、募集者や他のプロとのつながりを話しているときは、それは一段と上です。

応募者は、通常、インタビューの後に、テキストメッセージを使用して雇用者との連絡を開始したり、フォローアップ通信の媒体としてテキストを使用したりするべきではありません。しかし、募集者がテキストであなたに手を差し伸べると、彼らはテキストを期待して返します。

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リクルートとのテキスト通信に関するガイドライン

• あなたがよく知らない人と典型的なビジネスコミュニケーションを構成しているかのように記述します。
• あなたのすべての言葉を省略しないでください（あなたのLOLとOMGを自宅に残してください）。頭字語はありません。
• 顔文字を避ける。彼らは正式なコミュニケーションには適していません。
• すべてのテキストメッセージの最後に送信する「署名」というテキストがある場合は、それが適切であることを確認します。
• 提供される機会に熱意を示す。あなたは冷たい魚である必要はありません、ちょうどより正式な方法であなたの興味を表現してください、e。 g。私は面接のために私に手を差し伸べてくれてとても嬉しく思っています。貴社とのアナリストの立場は私にとって素晴らしい機会になるでしょう。

• あなたのコミュニケーションは短くしてください。しかし、募集者の関心を高めてくれるいくつかの情報を伝えることを恐れないでください。 g。ネットワークアプリケーションの役割は、シスコの高度な認定を完了して以来、私には理想的です。
• テキスト交換の通常のやりとりに備える。あなたは、最初の文章ですべてを尋ねたり、言い張ったりする必要はありません。
• スペルや文法、意図しない自動修正ミスを送信する前に、テキストを慎重に確認してください。
• あなたがテキストでの連絡を希望する場合は、あなたの履歴書にあなたのセル番号の横に "テキストメッセージを受け入れる"と書いてください。
• 送信する前に、相手にメッセージを送信していることを再度確認します。一度にいくつかの会話を続けているとき、それらを混ぜ合わせるのは簡単です。
• あなたがメッセージを送ろうと計画していても、あなたが電話をかけることを決定した場合に備えて、あなたのボイスメールメッセージがプロフェッショナルであることを確認してください。

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