推薦書を書くためのヒント

ほとんどの人が、自分のキャリアの中でいつも参照用の手紙を書くように求められています。従業員、友人、またはあなたが勤めてきた人のためのものであれ、効果的な勧告書を書く準備が重要です。誰かに雇用を勧めるのが快適でない場合は、「いいえ」と言えるように準備することも同様に重要です。

推薦要請にどのように対応するか、そして強く推薦状を書く方法についてのヒントは、下記を参照してください。

<！あなたが礼儀正しいことを裏づける以上のものを提供できない場合は、参考書を書くことを丁寧に拒否することは、実際にはあなたの最大の関心事です。

正の基準よりも小さい場合、負の基準と同じくらい大きな害を引き起こす可能性があります。雇用主は、通常、行間を読んで良いし、あなたが言っていないことを拾うでしょう。

辞退すると、光り輝く勧告を提供できる別のリファレンスに移動することができます。簡単な方法は、あなたが参照を提供するために自分の仕事や背景に精通していないと言うことです。そうすれば、傷つきやすい感情を最小限に抑えることができます。参照のリクエストを拒否する方法は次のとおりです。

要請情報

尋ねられることに興奮しているが、何を言いたいのか分からない場合は、履歴書のコピーと業績リストを尋ねてください。これは、手紙を書くときに使う指針を与えるでしょう。

あなたが職業またはインターンシップに応募した学生のための推薦状を書いている場合は、関連する授業のリストも尋ねるかもしれません。

推奨事項の情報を求めます。それが特定の仕事のためのものであれば、求人リストを要求してください。学校の場合は、応募しているプログラムのタイプについて質問してください。

これは、職位や学校に関連するスキルと資質に手紙を集中するのに役立ちます。

また、手紙の提出先と送付方法を尋ねてください。手紙の中には、ハードコピーで送られなければならないものもあれば、電子メールで送られるものもありますので、指示に注意深く従うことが重要です。

基本から始める

あなたがその人をどれだけ知っているかを述べることから始めます。あなたがその人をどのように知っているかについて簡単に説明します（例えば、あなたのために働いた人、あなたが隣人である場合、その人があなたの学生であるかどうかなど）。

関連する日付も含めます - 従業員の場合は雇用日を含みます。彼または彼女が学生だった場合、いつ言いなさい。

詳細を含める

その人のスキルとパフォーマンス、および潜在的な新しい雇用者のための理想的な候補となるものを説明することによって、継続する。 2つまたは3つの未解決の属性を含めて、これらの属性を表示した時間の例を提供してください。

自分が応募している職位につながる属性を選択してみてください。可能であれば、事前に求人リストを見るか、または自分がどのような種類の仕事に応募しているかを尋ねてください。職務内容を見てください（または、求職者が応募している職種のオンライン求職者リストを検索してください）。

あなたが推薦を書いている人を思い出させる職務内容に含まれる資質を探します。

あなたがこの人を雇用する理由を要約することで終わります。

フォローアップの手紙

手紙の最後に、電話番号またはEメールアドレスを提示することもできます。このようにして、雇用者は質問がある場合や詳細情報が必要な場合にフォローアップすることができます。

ここには、推薦状に含めるべき情報のリストと、あなた自身の手紙を始めるための推薦状の書式があります。

プロフェッショナルになる

あなたの手紙を読む前に徹底的に読んで校正し、文法やスペルミスを探してください。あなたの手紙を編集するように友人や家族に依頼することを検討してください。

あなたの手紙を適切なビジネスレター形式で書いてください。 Times New RomanやArialのような、わかりやすく読みやすいフォントを選択してください。

指示に従ってください

あなたの手紙を送信します。彼らが手紙を送る方法（または手紙を送る相手）を教えていない場合は、聞いてください。

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