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自由なお金を残すよりも悪いことはありません。そのため、雇用主の401(k)試合を最大限に活用することが、退職計画の最も重要な「必携」戦略の1つです。
それは本当に401K マッチであることを理解する
通常、あなたはあなたの401(k)マッチから寄付を受け取るだけです。あなたの401(k)マッチから受け取る価値を最大にするには、あなたが自分で貢献するかどうか計画してください。
401(k)にお金を入れることで給料の一部を節約すると、あなたの会社はあなたの寄付の一定割合を合わせるかもしれません。しかし、あなたが401(k)プランに貢献しなかった場合、あなたの会社の試合は潜在的に大金をテーブルに残してしまいます。
あなたの 401Kマッチングプログラムを理解する
企業によっては401(k)プランもないので、会社の401(k)マッチングプログラムを理解することが重要です。 401kプランをお持ちの方は、それぞれのプランが異なる可能性があることにご留意ください。一部の雇用者は非常に寛大なマッチングプログラムを持っています。他のものは、比較的まじめな一致または全く一致するプログラムを全く持たない。 2015年時点で、平均的な企業の貢献度は2%であった。 401(k)マッチングプログラムの概要については、HR担当者にお尋ねください。 2つのサンプルマッチングプログラムとその動作方法を次に示します。
- 最初の6%までの50%の一致 - このような計画がある場合、雇用者は、あなたが入居させる1ドルごとに50セントを退職計画に入れます。あなたの総給与の6%の限界です。したがって、401(k)プランに少なくとも6%寄与する50,000ドルの給与を持つ個人は、雇用者から$ 1,500の拠出金を受け取ることになります。ただし、計画に貢献することは、マッチの方法で雇用者から何も受け取らない。 ドルのドルは5%まで一致
- - あなたの401(k)プランに入れた1ドルにつき、あなたの会社もドルを入れます。年間総賃金の5%が拠出されると、翌年までは雇用者はあなたの口座に何もドルを追加しません。 あなたのマッチングプログラムは上に提示されたものと異なる場合があります。
- フリーマネーを元に戻さない
401(k)プランにあなたの雇用主がマッチする額まで拠出しなかった場合、あなたの会社があなたの退職金を支給する金額を引き下げています。自由なお金を払うことが良い考えであるというシナリオを想像するのは難しいです。必ず活用してください!
自動登録に頼らない
多くの雇用主は新入社員を自動的に退職計画に登録しています。これは、退職を奨める素晴らしい方法ですが、自動登録プランは、雇用主から雇用主まで幅広く異なります。したがって、あなたがテーブルにお金を残していないことを確認するために、雇用者の一致を理解することが重要です。一部の雇用者は、雇用者の完全一致を獲得するために必要な額よりも少ない額の自己登録拠出率を開始します。
401Kマッチと年間リミット
あなたの会社のマッチングプログラムにかかわらず、2017年にあなたの401(k)に$ 18,000以上のあなたのお金を寄付することはできません(あなたが50歳以上の場合は$ 24,000 )雇用者の拠出額は、年間拠出限度額には含まれません。ただし、2017年の雇用者と雇用者の拠出額には、54,000ドルの合計寄付限度額(50歳以上の場合は6,000ドルのキャッチアップ額が加算されます)があります。
すべての権利確定スケジュールに注意してください。雇用をいつ、どのように終了しても、401(k)プランに寄付するお金は、あなたが保持するものです。ただし、あなたの雇用者による拠出は、権利確定スケジュールの対象となる可能性があります。仕事をやめる前にあなたの権利確定プログラムを理解していることを確認してください!
IRAの一致なし
自分自身を開く可能性のあるIRAには、一致する投稿はありません。このフリーマネーの欠如は、IRAに寄付する前に、最初にマッチした401(k)口座にお金を貯めることを優先することが通常は理にかなっている理由の1つです。ただし、一致する制限に達すると、通常のIRAまたはRoth IRAを必ず確認してください。 IRA(Individual Retirement Account)に寄付できる額の詳細については、以下のリソースを参照してください。
2017 IRA寄付限度額
寄付額の計算額
多くの従業員は、 401(k)の貢献と一致する場合、従業員給付を最大限に活用することが重要です。この計算機は、401(k)の貢献を最適化して、雇用主のマッチを最大限に活用するのに役立ちます。 2017年度の401(k)プランにどのくらい貢献できるかについては、次のリンクを参照してください。
2017 401(k)寄付限度