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就職面談では、あなたは行動面接の質問を受けることになりそうです。彼らは何ですか、あなたがしたことやあなたの資格を説明する伝統的な面接の質問とはどのように違いますか？
就労面接の質問は何ですか？
行動就職インタビュー技術は、あらゆるタイプの企業によって非常に一般的に採用されています。あなたが尋ねられる疑問のタイプは、そのポジションに直接関連するスキルと経験の具体的な例を探します。
面接官は、あなたがどのように状況に対処するかを尋ねるでしょうし、あなたがしたことの説明を返す必要があります。論理は、あなたの過去の成功があなたの将来の成功の肯定的な指標であるということです。
トップ10の行動インタビューに関する質問とサンプル回答
就職インタビューで尋ねられるトップ10の行動インタビューの質問です。回答をレビューし、その質問にどのように回答するかを検討します。あなたは答えを記憶する必要はありませんが、どのような経験を共有し、インタビュアーにどのように記述するのかを知っています。
1。圧迫を受けて効果的に働いた経緯について教えてください。
私は、60日間でクライアントへの配信が予定されている主要プロジェクトに取り組んでいました。私の上司が私に来て、他のプロジェクトを時間通りに保ちながら、スピードアップして45日後に準備をする必要があると言いました。私はスタッフに挑戦しました。私たちはそれぞれのスケジュールにほんの数時間を効果的に追加し、作業負荷を分担して42日で作業を完了させました。
その他の回答
：どのようにストレスに対処していますか？ 2。どのように挑戦に取り組んでいますか？例を挙げてください 。
ある時、私の上司は予定外に町を出る必要がありました。私たちは新しいスポンサーとの交渉の途中でした。 私は、彼が残したメモと、彼のマネージャーからのいくつかのブリーフィングからPowerPointプレゼンテーションをまとめることを任されました。プレゼンテーションが成功しました。スポンサーシップがあり、管理チームは私に賞を授与しました。
その他の回答
：どのように挑戦的な状況に対処したか教えてください。 3。間違いをしたことがありますか？どのように扱ったのですか？
いったん、私が働いていたクラブに、特定の種類の会員の手数料を間違えた。上司に私の間違いを説明しました。私の上司は、私が彼に来ることを感謝し、私の誠実さを感じました。彼は新しいメンバーの申込手数料を免除するように私に言った。メンバーは私の間違いにもかかわらずクラブに加わりました。私の上司は理解していました。私は間違いを犯したと感じましたが、将来の正確な情報を提供するよう細部に細心の注意を払いました。 回答のヒント
：間違いに関するインタビューの質問に答える方法。 4。目標を設定する方法の例を挙げてください。
デパートのセールス・アソシエイトとして初めての仕事を始めて数週間のうちに、私はファッション業界になりたいと思っていました。私は、私が部長にやり遂げることに決めたので、その時点で、デザインスクールにフルタイムで出席できるほどの金を節約することになりました。
私はちょうどそれをしました。私は卒業前に夏休みを済ませたインターンシップを通して私の最初の仕事に着陸しました。 5。あなたが到達した目標の例を挙げて、達成した方法を教えてください。
私がXYZ Companyの仕事を始めたとき、私は今月のEmployee of Titleを達成したかったのです。それは意欲的な挑戦であり、すべての従業員が真剣にそれを取ったわけではありませんが、私は本当にその駐車場と壁に私の写真がほしいと思っていました。私は、私の同僚、監督者、そして顧客に役立つように自分の道を離れました - 私はとにかくやったでしょう、私は仕事と私が働いている人が好きでした。私がそこにいた3ヶ月目、私は名誉を得ました。私の目標を達成するのは良いことでしたが、実際に私は管理上の位置にかなり早く移行してしまいました。私は積極的な姿勢と忍耐力を持っていると思います。
その他の回答
：あなたの目標を達成するためのインタビューの質問。 6。人気がなく、実装方法をどのように扱ったかを説明してください。
かつては、上司が別の都市に移転したときに従業員のグループを継承しました。彼らは経営者の承認なしにお互いの交代をカバーすることが許されていた。私は、特定の人々が他の人より多くの機会を与えられていた不一致を好まなかった。私はアシスタントがすべてのスタッフの変更を承認して、余分な時間を必要とし、特定の時間に利用可能だった人が利用できるようにするポリシーを導入しました。 その他の回答
：最も難しい決定は何ですか？ 7。あなたがチームでどのように働いていたかの例を挙げてください。
大学の私の前回の学期中、私は歴史学部の研究チームの一員として働いていました。このプロジェクトを率いる教授は、中世のヨーロッパでの言語の発展に関する本を書いていました。我々はそれぞれの分野に焦点を当てていましたが、私は教授との週に1回の会議の前に私たちが独立して会い、私たちの進歩について話し合ったり、教授は本当に一緒に働く方法を高く評価し、彼の研究を合理化するのにも役立ちました。彼は、私たちが彼を助けた仕事のために、予定よりも前に最終コピーを数ヶ月開始する準備ができました。 回答のヒント
：チームワークに関するインタビューの質問に答える方法。 8。あなたが職場の誰かに同意しないとどうしますか？
数年前、私は私の部署でやっていた仕事のほとんどを外注する方法を私に求めてくれた上司がいました。私の部門は、社内のスタッフが私たちの有効性と顧客との関係に大きな影響を与えている部門だと感じました。私は彼女に強い事件を提出し、彼女は妥協計画を思いついた。
回答のヒント ：職場での問題に関する面接の質問に答える方法。 9。従業員や同僚にどのように動機づけられたかの例を共有してください。
私は、一度、完全に別の業界の経験を持つ従業員が私たちの部門の経営陣を引き継いで、勤続年数の利益を最大化しようとしていました。私の同僚の多くは、行われていた徹底的な変更に抵抗していましたが、バットからすぐに得られる利点のいくつかを認識し、新しいプロセスに成功のチャンスを与えるように同僚に動機づけることができました。
その他の回答
：あなたのチームに動機づけるためにどのような戦略を使用しますか？ 10。困難な状況に対処しましたか？どうやって？ ABCグローバルで働いていた時、私の従業員の一人が手術後に処方された鎮痛剤に中毒になったことに気づいた。彼女のパフォーマンスはマイナスの影響を受けていたので、何か助けが必要でした。私は彼女と個人的に話し、私は彼女が彼女の保険の対象となった週末の治療プログラムを手配するのを手伝った。幸いにも、彼女は自分の人生を軌道に乗せることができ、約6ヶ月後に昇進を受けました。
実例を共有する
インタビュアーは、職務の特定の任務を前提に、候補者の成功率を判断するための質問を作成します。質問は、一般的に、状況を提示し、過去に似たようなものに対応するためにどのような行動を取ったか、そしてその結果がどのようなものかを問うことによってフォーマットされます。
明らかに、実際の例を使ってできるだけ明確に自分の経験を提示し、成功した状況を強調したいとします。 STARのインタビュー技術を使用すると、よく考え、完全な答えを与えるのに役立ちます。 準備方法
ビヘイビアインタビューの準備に役立つために、仕事の必要条件を確認し、あなたに近いビヘイビアスキルのリストを作成します。次に、仕事、学校、またはボランティアの状況でこれらのスキルを適用した例を書き留めます。資格をジョブに合致させる方法は次のとおりです。
行動就労インタビューの詳細
行動就職インタビューの質問、行動インタビューの準備方法、行動就職インタビューのテクニックと戦略など、就業就職インタビューの詳細をご紹介します。 示唆された読書：
行動スキルのリスト| STARインタビュー手法|面接の質問と回答|トップ10の面接のヒント