トップ10大学生/大学院生の就職ミス

大学や高校生や最近の卒業生は、すべての権利を尽くしても、プラムのインターンシップや大学院生の仕事を見つけるのは難しいかもしれません。生徒が雇用を探している間に重大な間違いを犯すと、プロセスはさらに複雑になります。

学生や最近の卒業生がどのようにして自分の検索を妨害しているのか、彼らが目標とする仕事を確保するための正しい動きをどのようにして得られるのか、興味がありますか？

ここでは、高校や大学生、卒業生が作ることができる求人の間違いの上位10件と、それを避ける方法のアドバイスがあります。

トップ10大学生/大学院生の就職ミス

1。あまりにも狭い地理的な焦点

生徒は個人的、社会的、職業的基準に基づいて、自分の仕事/インターンシップの優先順位を決めなければなりません。しかし、あまりにも狭い地理的エリアを定義すると、特に、その場所のターゲット業界に雇用者がほとんどいない場合、可能性が大幅に制限される可能性があります。その場所に存在する機会が少なすぎる場合は、第2、第3の選択肢の場所と最上位の場所で機会を考慮してください。

2。キャリアの焦点がない

彼らが適用しているポジションに沿って明確な焦点を明確に明記できない学生は、しばしば雇用主を恐れます。あなたの目標分野を調査し、あなたの背景にどのように適合しているかを雇用主に明確に伝えることができます。一方、機会が少ない分野に焦点を絞りすぎると、問題を引き起こす可能性もある。究極の仕事への代替ルートを調査し、キャリアプランBとプランCを策定してください。あなたの最初の仕事があなたの究極のキャリア分野に終わることはまれです。

3。ボトムで始めることの無意味

学生はしばしば魅力的すぎるキャリアの出発点を期待しています。自分の資格情報を持つ個人の現場での実際の開始ジョブを慎重に調査します。卒業生と情報面接のための会合は、これを行うための優れた方法です。成功した広告幹部が郵便室でキャリアを始めた経緯などの話をよく聞きます。重要なのは、興味のある団体の中に入って、適切な人と会い、自分の価値を証明することです。卒業生が進入位置から進んだパターンが存在することを確認してください。

スポーツや広告などの特定の分野では、事実上すべてのエントリーレベルの就職は、以前のインターンシップ経験を持つ個人になります。このタイプのフィールドについて真剣に取り組んでいるのであれば、学校や卒業後にインターンシップをしてください。 4。給料への挑戦

私たちはすべての仕事で可能な限りたくさんの収入を得たいと思っていますが、多くの学生は初級レベルの就労やインターンシップに対する不当な給与期待を設定しています。オンラインリソースを使用し、対象分野の専門家に相談し、ガイダンスやキャリアカウンセラーに相談して適切な範囲を特定してください。

あなたの将来の仕事の成長の可能性とそのポジションで開発するスキルのような要因は、あなたのキャリアを開始するときの初めの給料よりも重要な場合が多いです。 5。十分なネットワーキングではありません

キャリアエキスパートに仕事を見つける最も効果的な戦略についてお尋ねください。彼らはすべて「ネットワーキング」と言います。しかし、このプロセスに完全に従事している学生はごくわずかです。卒業生、家族の友人、地方の専門家、そしてあなたの分野のプロフェッショナルグループのメンバーに連絡することによって、ネットワーキングにさまざまなアプローチをとっていることを確認してください。あなたの検索に関する情報、アドバイス、援助を求める。 6。欠陥のあるコミュニケーション

あなたの手紙/電子メールのタイプミスや文法上の誤りにより、すぐに雇用主が停止します。ドキュメントを慎重に校正し、他の人にもレビューさせる。 7。不十分な雇用者の研究

あなたが宿題をしていない場合、雇用者は気付くでしょう。あなたのターゲット組織の製品、サービス、業績、課題を調査してください。組織が目標を達成するのを助けることに興味がある理由を明確にする準備をしてください。

あなたの目標とする仕事に秀でるために持ち込む資産を共有しましょう。過去の役割とプロジェクトを成功裏に実行するために、これらの強みをどのように活用したのかの例を準備してください。 8。不十分なフォローアップ

学生はしばしば面接とのコミュニケーションを終わらせる間違いをします。あなたの会議の後にできるだけ早くフォローアップの手紙や電子メールを書いてください。あなたが彼らに会った後、その仕事が素晴らしいフィットだと思う理由の簡単な要約を含めてください。そこに働くことに強い関心を示す。熱意の欠如は、プロセスのどの段階でも雇用主との契約を殺すことです。あなたのステータスを確認し、あなたの高い関心を再確認するために、定期的に雇用主に再就職してください。 9。運動量を失う

学生は、雇用主に有望に見えるときに、就職活動の強さを引き出すことが多いことは理解できる。可能な成功の兆候で検索を中止することは、数か月間あなたを戻すことができる重大なエラーになります。その組織と状況が変わる可能性があるので、オファーが来るとは決して考えないでください。あなたが書面で明確なオファーを確保するまで、ペダルを金属に付けておきます。 10。キャリア/ガイダンスオフィスを完全にタップしていない

学校のキャリアオフィスで利用可能なリソースを十分に活用している学生はほとんどいません。訓練を受けたプロフェッショナルがあなたを導き、ネットワークリードと同様に仕事を分かち合うことができます。あなたは高校や大学のキャリアの初めからこれらのオフィスに完全に従事していることを確認してください。

短期間の学生の求人検索の一般的な落とし穴のいくつかを回避する方法を学び、成功した検索を開始するのに必要な積極的な取り組みをより容易に行うことができれば幸いです。

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