Googleが雇うトップ20のヒント

Googleで働きたいですか？ほとんどの人がそこで就職したいと思っています。トップの雇用主のリストでは常に高いです。 Googleは働く最高の企業の1つとして認識されており、普遍的に労働者のための選択肢と考えられています。非常に優秀な候補者だけが非常に選択的なスクリーニングプロセスを通じてそれを作るでしょう。

従業員が望むもの

Googleが採用する候補者は何を求めていますか？

Googleの採用サイトにはたくさんの情報がありますが、Googleはそれをいくつかの言葉でまとめています。「私たちは、スマートでチーム志向の人を探しています。 "

課題、リーダーシップ、スマート

Googleは、ボックスの外で考えて問題を解決できる革新的なソリューションを作成できる従業員を探します。困難な課題に取り組み、結果を達成するために他の人の努力を動員する明確な実績を有する候補者は、最も魅力的です。

<！積極的に議題を進めることができるリーダーだが、部屋の他の誰かがより良いアイデアを持っていることを認識することができれば、会社が望むいくつかの特徴を持つことになります。

あなたはスマートである必要があります。 Googleは、高い知性を発揮し、技術の開発に魅力を感じる従業員を募集しています。多くのエンジニアリングやプログラミングの役割を果たすコーディングのような技術的スキル。

しかし、Googleでは、幅広い分野の専門知識を持つ個人とは対照的に、幅広い基礎知識とスキルを持つ候補者を好んでいます。

ハイテク分野の急速な変化を考えると、Googleは、新しいアイデアを行動に移すことができる人材を育成するための情熱を持って候補者を探します。

あなたはGoogleyを持っていますか？

もう一つの要素は「Googleyness」です。これは候補適合と呼ばれています。あなたは仕事とGoogleに適した人ですか？あなたは会社の文化に合っていますか？

Google社員になるために必要なことはありますか？候補者の適性は、あなたの技術的なスキルではなく、あなたの個人的な属性を含み、仕事の資格として容易に定量化することはできません。

他のGoogleチームと快適にやり取りするタイプの人ですか？これがあなたが働く場所であるかどうかを調べるために、Googleで働くことについてオンラインで見つけることができるすべてをお読みください。ガラスのドア。 comのGoogleレビューは洞察力を得るための出発点です。

Googleの採用プロセス

Googleに興味のある職位を見つけ、履歴書を提出すると、募集者によって審査されます。この最初の連絡先には電話によるインタビューが行われ、その後、経営陣および同僚の委員会との現場でのインタビューが行われます。このプロセスには数週間かかることがあります。なぜなら、Googleは採用が非常に選択的であり、互換性のある雇用を確実にするためにあらゆる手段を講じているからです。

Googleでのインタビューのヒント

Googleは、興味深く多様な労働力を自社の会社に誇りにしています。彼らはあなたがユニークなものを分かち合い、彼らが好きなものについて優れたアドバイスを提供し、履歴書には好きではないことを勧めます。あなたのインタビューは、Googleの採用プロセスの重要な部分です。
Googleは行動インタビューの手法を採用しています。これは、履歴書をバックアップするための例と逸話を用意する準備が整う必要があることを意味します。あなたのインタビュアーは、あなたの仕事が何であったかをあなたが何を達成したのかを知りたいと思うでしょう。あなたがしたことの話や具体例を共有する準備をしてください。

下のリストを見直し、結果​​を生み出すためにそれらの能力を叩いたときの過去の経験における役割や状況を特定します。あなたが作ることができるマッチが近ければ近いほど、採用プロセスの中で前進する機会は増えます。

Googleが候補者を探す上位20項目

1。認知能力は学習能力によって示される

2。激しい好奇心

3。革新性

4。変化に適応する能力

5。アルゴリズム思考

6。コンピュータコードを書く施設

7。発散的思考

8。統計分析スキル

9。大きなデータを掘り起こす能力

10。謙遜と他者に信用を与える能力

11。問題を解決するための分析スキル

12。多様な背景を持つ個人

13。他者に力を与えることによって特徴づけられる経営スタイル

14。行動指向

15。課題に取り組み、障害を克服する能力を実証したこと

16。他者に情熱的な影響を及ぼし、他者の優れたアイデアを受け入れることのバランスをとった積極的なリーダーシップの証拠

17。問題を正面から攻撃する候補者

18。所有権を得てプロジェクトの責任を負う証拠

19。コラボレーションチームワーク

20。曖昧さを伴う快適さ

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