トップ7ジョブに適用しない理由

雇用者は、理由のために未払いのポジションを宣伝している場合、仕事の必要条件を列挙します。彼らは仕事のための最も適格な申請者である人を雇うことを望みます。ほとんどの仕事では、雇用管理者は優秀な候補者を選抜し、資格を持っていない人には興味がありません。

雇用主は、そのスキルが仕事の成功に必要であると判断しました。さらに、雇用主は、応募者のプールを縮小して、最も適格な応募者の資格のみを審査できるようにしたいと考えています。

トップ7の理由（ジョブに参加しない理由）

1。スキルが不足。 雇用主が求めているスキルと資格がない場合は、申請の提出について2回考えてください。多くの求人情報には、求職者に必要なスキルセットが記載されています。あなたがそれらのほとんどを持っていなければ、あなたは考慮されません。

2。体験をしないでください。 ほとんどの雇用者は、応募者を探す際に一定の経験が必要です。その情報は投稿に明確に記載する必要があります。たとえば、これらの雇用主は最低年数の経験を必要とします：SQLでの経験は999以上5999年以上です。

• オフィス環境で2〜3年の経験。 4 - 実績のある5年以上。
• 10年以上の営業経験があり、ハイテク産業での使用が望ましい。
• あなたが近づいていると思われるかもしれませんが、あなたがかなり短くなるとあなたはそうではありません。 3。教育上の要件

。場合によっては、雇用主は教育上の必要条件を列挙します。

面接に選ばれるためには、これらの要件を満たす必要があります。いくつかの例があります：

関連分野の学士号（すなわち、英語、数学、化学）。 学生人事管理、カウンセリング、またはその他の適切な分野の修士号。

高校の卒業証書が必要です。

• 経験と同じように、あなたが近づいていると思われるかもしれません。
• あなたは学位を持っていますが、主要かつ適切な職務経験が異なる場合は、申請する価値があります。 4。仕事や会社は合っていません。
• 時には、あなたの次の仕事に必要なものと仕事や会社が単に一致しない場合もあります。職務上の要件を満たしていないか、会社とは違った楽しみのコンセプトを持っている可能性があります。

進歩的なキャリアを持つ人を募集し、各雇用主に良い保有期間（各保有期間で少なくとも5年間）を持つ予定です。

あなたはジーンズで働くという考えが好きです。

私たちは週に1回、友好的なビデオゲーム、バスケットボールゲーム、ヨガなどのチーム活動を行っています。 これらのタイプの要件では、雇用主は仕事と組織に最も適した特定のタイプの人を探しています。これらは、他の仕事の要件のいくつかと同じくらい確定的ではありません。ただし、職場や課外活動をやらなければならないと思っているのではなく、必要なものや会社の文化によって、あなたが仕事をしたいと思うように感じるようにしてください。 5。間違った場所に住んでいる。

• すべての仕事に3人の応募者がいるので、別の場所にいる仕事に就職するのは難しいかもしれません。新しい雇用を移転するよりも、雇用者が地元の人を雇うほうが簡単です。
• しかし、短期間でインタビューや移転の柔軟性がある場合は、申請する価値があります。より高いレベルのポジションについては、トップレベルの候補者がローカルではない可能性があるため、雇用機会がさらに増えます。 6。スケジュールを処理できません。
• 旅行で必要とされているか、柔軟な時間が必要であると言われた場合、それはあなたがすると予想されるものです。ここにいくつかの例があります：

スケジュールされた/割り当てられた時間を働かせなければならず、そのポジションに余裕が必要です。

50％以上または必要に応じて移動する能力。 夜間、週末、および休日を仕事できる必要があります。

週末や祝日を含む交代作業を交代で行う。

雇用主があなたの要件を変更することを期待しないでください。ほとんどの場合、それは起こりません。申請する前に仕事のスケジュールを自由に変更することができます。 7。接続の短い。 一部の仕事、特に販売では、あなたがタップできる連絡先とクライアントのネットワークを持つことが期待されます。ジョブの成功に必要なクライアントベースがあることを確認してください。

• 仕事に適用しないその他の理由
• 雇用検索の拒否を避ける
• 求職に関する最も厳しいもののいくつかは拒否されたり、無視されたり聞いたりしていません。それはとにかく起こる可能性がありますが、あなたがうまくいかない仕事に応募しているときは、はるかに可能性が高いです。個人的な観点からもプロフェッショナルな観点からも、あなたが最も適格である仕事を申請すれば、拒否は最小限に抑えられます。
• 適格でないとき

ストレッチ性の高い仕事を申請すると、雇用主の時間を無駄にするだけでなく、自分自身も浪費します。たとえば、私が知っている求職者は、Microsoftにとって本当に仕事をしたいと思っています。彼はオンラインで見つけることができるすべての仕事に応募しました。もちろん、多くのことがあります。彼はそのすべてから拒絶された。あなたの夢の会社に雇われる方法がありますが、それはそれらの一つではありません。どの雇用者が雇用者が探しているかを知るために、どのような仕事を申請するのか、どのように雇用を解読するのかを決定する方法について詳しく説明します。

私は夢の仕事のために雇われた誰かを知っています。彼女はオープンポジションのために同社のウェブサイトをチェックする時間を取った。彼女は候補者が求めているものを見直し、正しい資格を持っていることを確認しました。彼女は目標とされた履歴書とカバーレターを書き、インタビューを受けて、雇用した直後に雇いました。 緊急電話の場合

国境を越え、ほとんどの資格を持っている場合は違います。その場合、あなたが失うものはあなたの時間です。申請者プールが小さい場合は、面接を受ける可能性があります。ジョブを申請しない場合のガイドラインは次のとおりです。

申請時に考慮するその他の要素
ジョブの申請の有無を決定するには、他にも要因があります。これらは柔軟性があり、申請書をカスタマイズして資格情報を強化する方が簡単です。あなたは、仕事のための資格を混在させることができます。

同等の経験と教育要件
場合によっては、学位取得要件に相当する経験を有することが許容される。例：

BAが必要です。学位の代わりに、関連経験5年以上。

毎年の教育の代わりに専門分野で3年間の進歩的な経験を考慮する。
これらの要件にはいくらかの余裕があるため、適用されていない場合は雇用者に決定させてください。カバーレターでの同等の経験について言及する方法は次のとおりです。

要件が優先されているが必須ではない場合

雇用主が優先要件を列挙すると、完璧にマッチしない場合でも雇用の機会が増えます。あなたの最も近い資格を履歴書と表紙に必ず記入してください。

高等学校の卒業証書またはGEDが望ましいが、必須ではない。
最低4年制大学の学位が強く望ましい

• 高等学校の卒業証書またはGEDを取得する必要があります。
• 有料体験とその他の経験

適用するかどうかを決定するときに覚えておくべきことの1つは、あなたの経験がすべて仕事経験を払う必要はないということです。インターンシップと夏の仕事が重要です。ボランティア活動やその他の活動もそうです。ケースを選択してインタビューする場合は、必ずそれらを含めるようにしてください。

あなたの資質と職務内容のマッチング
あなたにすべてのものがあっても、あなたの最も強い資格を仕事に合わせることが不可欠です。あなたは、あなたが資格がある雇用マネージャーを表示する必要があります。彼らはそれ自体のためにそれを把握するつもりはありません。あなたの資格を職務内容と照合する方法は次のとおりです。

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