トップの手紙の間違いを避ける

ほとんどの雇用主が求職者を評価する際に最初に気づくのは、カバーレターです。効果的なカバーレターは、あなたがよく書くこと、明確に考えること、そしてあなたが仕事で成功するために必要な資質を持つことを証明することができます。間違いを避ければ、最初のハードルを飛び越えてインタビューを受けるのに役立ちます。

最も一般的なカバーレターの誤り

カバーレターをエラーで送信する。 文法やスペルミスのある書簡を提出することは、確実にスクリーニングすることです。

スペルチェックと文章校正ツールを使用していくつかの問題を特定しますが、すべてのエラーを検出したことは決して信じられません。すべての言葉に指を置き、あなたの手紙を大声で読んで、友人と顧問に連絡してから雇用者に伝えるようにしてください。

• カバーレターの校正

一般的な手紙を送る。 カバーレターの最も一般的な間違いは、一般的なアプローチを使用し、すべての雇用者に同じ手紙を送ることです。あなたが最初の文章で応募している特定の仕事に言及していることを確認してください。仕事の投稿に記載されているような理想的な候補者の特徴を慎重に検討し、あなたのスキル、経験、そして個人的な資質があなたがその特定の仕事にどのように優れているかを説明してください。

• 対象となるカバーレターを書く方法

事実を正しく理解できない。 就職者が間違った人に手紙を出したり、間違った会社を参照したりすることは、驚くべきことです。

候補者が同時に多くの仕事に応募しているケースがよくあります。慎重にあなたに挨拶をチェックし、正しい連絡先を記載し、あなたの手紙の中にあなたの対象会社だけを明記するようにしてください。

• カバーレターに対処する方法

旧式の挨拶を使用する。 連絡先の名前がわからない場合は、「親愛なる人」または「マダム」のような昔ながらの用語を使用しないでください。

「Dear Human Resources Manager」のようなジェンダーに中立な言葉を試してみてください。 「ジョーンズ夫人」とは対照的に女性を「Ms. Jones」と呼ぶか、手紙の最初の段落から始まり、誰にも対処しないでください。

• カバーレターご挨拶

カバーレターが短すぎます。 短すぎる手紙を提出すると、職場の倫理や関心の程度について間違った信号を雇用主に送ることができます。あなたはまた、雇用主のためにあなたの背景を整理し、あなたの候補者のポジティブな視点に向かってそれらを導く機会を逃したでしょう。

カバーレターが長すぎます。 長すぎる手紙は読者の負担となり、手紙を飛び越えて履歴書に移動する可能性が高くなります。濃すぎる段落についても同じことが言えます。それぞれ6行以下の3〜5段落を目指してください。

• カバーレターはどのくらいの長さですか？

非常に多くの情報を含む。 カバーレターに含める必要のない情報があります。実際には、それを含む面接を確保するあなたのチャンスを傷つけることができます。雇用者が知る必要がある以上の情報を与えることはありません。

• カバーレターに含まれないもの

具体例を提供しない。 あなたの強みに関する空白の意見を表明することは、一般的に、雇用主にあなたの職務への適合性を納得させるものではありません。

あなたの資産について成功した職務または役割を参照して、あなたの資産に関する記述をバックアップします。たとえば、単に「私は強力なライティングスキルと優れた仕事倫理を持っています。 "強力なライティングスキルを使って、助成金申請書を改訂し、ジョーンズ財団からの追加資金で100,000ドルを確保できました。"

• カバーサンプルのレビュー

十分な関心を示していない。 雇用マネージャーにあなたの関心度について不思議に思わせないでください。あなたが仕事を追求する意欲が高いことを雇用者が知っているように、仕事に対する真の熱意を表明する。

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