Topインタビューの準備

ここでは、インタビューの際に答えたいと思うトップ5のインタビューの質問をまとめました。生徒は時々、彼らの答えが計画どおりに聞こえるかと心配しています。しかし、あなたが最もよくある質問に答える練習をしなければ、あなたは自分自身が舌に縛られていて、あなたの答えをあふれさせることになります。

ほとんどの学生は面接について緊張しているので、練習の重要性はあまり強調することができません。

志願者は、履歴書とカバーレターを作成して提出するときにしばしば大きな苦痛を負うが、インタビューのために徹底的に練習する時間はかからない。練習することで、インタビューの前に間違いを犯し、実際の面接者が質問をしたときに、より自信を持って感じることができます。

1。あなた自身について少し教えていただけますか？

この質問に対する回答は、30秒間のエレベータースピーチと非常によく似ています。あなたの答えに含めることを望むもののタイプは、あなたの大学、メジャー、および興味と、他の候補者とは別にあなたを信じる他のものです。強力な仕事倫理、チームプレイヤー、リーダー（チームのキャプテン）、優れたコミュニケーションと組織スキルになった後も、面接者の心に留まる重要な属性 を使用したい、プラス競争力のある人である。

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私はボストンカレッジでビジネスを専攻し、マーケティングに専念して2年生です。私はボストンカレッジのトラックチームのメンバーでもあり、現在チームのキャプテンです。去年の夏、私はニューヨーク市のGoogleでインターンシップを終え、今年はキャンパス内のいくつかのクラブのマーケティング計画を立てました。私は強い職場倫理とを個別に、また チーム環境 で人々とよく仕事します。 教室やスポーツ競技では、 強い組織力と

コミュニケーション能力 を持ち、 競争力ある を楽しんでいます。 " 2。あなたの強みは何ですか？インタビューの際には、あなたの強みのリストを作成し、例を挙げてそれをバックアップすることができます。繰り返しますが、インタビュアーが覚えておくキーワード

があります。

これはあなたが他の候補者から離れていると感じることを面接官に伝える機会です。答えるときにこの質問を活用する機会を逃さないでください。「私の主要な強みには、私の教室と教室の両方でうまくやってくれた私の

強い対人関係

とコミュニケーションスキル （口頭と書面の両方）私の仲間と一緒に仕事をしているときに教科活動をしています。また、私は自分自身が リーダーシップで自然であることがわかりました。クラスのプロジェクトやトラックチームのキャプテンとしてリーダーシップの役割を果たしていることがよくあります。最近私は一般向け を楽しんでおり、PowerPointとPreziを使用していくつかのプレゼンテーションを行い、私の意見を理解しやすくしています。 " あなたは質問2と3に答えてもらいたいと思うでしょう。なぜなら、ほとんどのインタビューでは、強さと弱点の質問が通常聞かれるからです。 3。あなたの弱点は何ですか？これはあなたの弱みを強さに変えたい時です。まず、弱点を特定し、それがどのように戻ってきたかの意識を示し、改善した点や改善した点について話したいと思うでしょう。あなたの弱点にインタビューを集中させたくはありませんが、質問された場合に備えて少なくとも1つの弱点について話し合う準備をしてください。ここでは、「

時には仕事に必要な時間よりも多くの時間を費やす」という例があります。チームで働く場合、他の人に簡単に委任できるプロジェクトのすべての側面を取る傾向があります。締め切りを忘れたことはありませんでしたが、次のタスクに移行する時期を知り、他の人に仕事を割り当てる際に自信を持っていることは、まだ私の努力です。私はこれらが私が大学で働いていたことであり、自分のプロジェクトの優先順位をつけることができ、私たちが取り組んでいるプロジェクトのいくつかの側面をチームの他のメンバーに委譲できるシステムを開発したことをうれしく思います。 "

4。なぜこの会社で働きたいのですか？

これは会社の使命を知り、顧客の理解を得たいと望む時です。面接者は、応募者が宿題を終えたかどうか、市場での会社の地位を理解している時間と、潜在的に自分のキャリア目標にどのように関係しているかを見ています。

この質問に答えるときには、あなたが提供しなければならない知識やスキルについて話し合い、研究をした後で会社に提案してもらいたいことがあります。 Alison Doyleの記事「なぜあなたは私たちを雇うべきか」をチェックしたいかもしれません。 5。行動の質問：時間の例を教えてください。雇用者がこの問題を見つけようとしているのは、過去の同様の立場を扱った方法で将来の状況に対処する方法です。将来の行動の最良の予測子は過去の行動であり、これは雇用主にあなたの思考プロセスと問題解決スキルの良いアイデアを与えます。以下で説明するSTAR技法は、これらのタイプの質問を処理するのに最適な方法です。 <！ STARテクニック：

S - 状況を説明する

T - 現在の仕事について話す

A - あなたが取った行動を記述する

R - 続けるあなたの行動の結果

あなたの次のインタビューの準備ができれば、あなた自身と自分の能力を発揮するのに役立ちます。雇用主が仕事の候補者から最も多く見たいのは、仕事をする能力と、この人が組織の他のメンバーとよく合うということです。