トップスキルの雇用者は大学グラッドで探す

大学の先輩と最近卒業した雇用者を募集しているマネージャーを雇うマネージャーはどんなスキルですか？インタビューと最終的に求人を確保するのに役立つ有益なスキルはありますか？

Job Outlook 2016

調査の回答者によれば、雇用者は、チームプレーヤーであり、問​​題を解決し、筆記や口頭でコミュニケーションできるリーダーを募集しています。

雇用マネージャーはまた、強い仕事倫理（職業とインターンシップ経験、堅実なGPA）、分析技術スキルの証拠を審査します。大学在学中に開発できるスキルが増えるほど、卒業後に就職する機会が増えます。

<！アクティビティ、スポーツ、学問、ボランティア、就職、インターンシップ、クラブなど、すべてのあなたの大学の成果は、あなたの最初の大学院の役割に必要なスキルを習得するのに役立つことを覚えておいてください。

トップ10のスキル雇用者が大学グラッドを探す

アンケートに回答した雇用主が履歴書を検索するトップスキルのリストです。彼らは、求職者の資格を取得し、職場で成功するための準備をするスキルの組み合わせです。

<！ - リーダーシップ

チームでの仕事能力

コミュニケーションスキル（999）問題解決スキル

コミュニケーションスキル（999）強い職業倫理

1. 柔軟性と適応力
2. 技術力
3. ソフトスキルとハードスキル
4. ほとんどの雇用管理者と同様に、最近の卒業生を採用する雇用主は、ソフトスキルとハードスキルが混在する候補者を探すスキル
5. ソフトスキル
6. は、業界に関係なく応募者に求められるスキルです。彼らは個人的な属性と社会的能力です。
7. NACE調査のソフトスキルの例としては、チームワーク、文章によるコミュニケーション、柔軟性/適応性が挙げられます。
8. ハードスキル
9. は、特定の仕事や業界で成功するために必要な、より具体的なスキルです。最近の卒業生で雇用主が求めているハードスキルの例として、技術とコンピュータスキルがあります。

コンピュータスキル

創造性

ディテール指向 起業スキル 親密な出会い性格

対人関係スキル

ライフスキル 組織能力

戦略計画スキル

• 触れ合い
• これらのスキルの多くは、ほとんどの職場で雇用する従業員の雇用主が望む最高スキルに似ています。チームプレイヤーであり、強いコミュニケーション能力と対人関係スキルを持ち、データを分析して何をすべきかを知ることができることは、マネージャーを雇うことにとって重要です。
• 雇用主が求職者の中で求めているトップスキルの多くがここにあります。さらに、ここでは、あなたの教育と職務に必要なスキルを結びつけるために使うことができる大学の主要スキルのリストがあります。
• あなたの履歴書にスキルを含めるヒント
• 雇用マネージャーは多くの履歴書を再検討します。ほとんどの人が基本的に同じ資格を持っている場合、候補者を区別することは困難です。
• このオンデマンドスキルのリストで、最も強く求められているハードとソフトのスキルの融合を強調して、アプリケーションを群集から目立たせることができます。
• 雇用主が求人に「必要」または「推薦」と記載したスキルを必ず記載してください。あなたが仕事にぴったり一致すればするほど、就職の面接で選ばれる可能性が高くなります。
• スキルセクションを設定する
• スキルの一部を履歴書の「スキル」セクションに含めることができます。このセクションでは、特定のジョブに関連するスキルをリストします。
• あなたのスキルを体験セクションで強調する

履歴書の「雇用」または「体験」セクションでは、以前の職業やインターンシップで得た特別なスキルを強調することもできます。

あなたのスキルを仕事に合わせる

あなたのスキルを履歴書に載せることを決めたら、スキルのリストを特定の仕事に合わせてください。

履歴書に記載されているキーワードを使用して、履歴書が確実に一致するようにします。

仕事に特定のハードスキル（特定のソフトウェアプログラムの知識など）が必要な場合は、それらのスキルを明示的に履歴書に記載してください。さらに多くの履歴書を書くことができます。

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仕事の見通し：候補者のスキル/資質が欲しい（NACE）
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注：

201人の雇用マネージャーに、大学卒の履歴書でどのスキルや資質が求められているかが尋ねられました。