あなたの仕事は大好きですか？新しいポジションを探すことについて考えることも考えたくありませんか？たとえあなたが引退を考えていない仕事をするのに十分な運があっても、あなたは前進するべきです。あなたが愛している仕事を辞めることが理にかなっている理由もあります。
会社は財政上の理由や経営変更のために労働者を再編成または解雇する必要があります。あなたの元上司と同じくらい仕事が面倒ではない新しい上司を得ることができます。雇用を求める。
アクティブジョブ検索とは何ですか？
現職求職活動は、現在新しい仕事が必要なときに発生します。積極的な求職者は、履歴書を求人掲示板に掲載し、仕事を検索して申請します。さらに、就職活動を積極的に求めている求職者は、LinkedIn、ソーシャルネットワーキングサイト、およびアプリを使用して、新しい職場の検索を迅速化します。
積極的な求職者は、ネットワーク、職場見本市や業界イベントに出席し、潜在的な雇用機会について連絡先、友人、親戚に連絡します。活発な求職者は、募集機関に連絡したり、特定の雇用者に関心のある手紙を送ることもできます。
受動捜査とは何ですか？
受動的求人検索は、現在雇用されている人が新しいキャリアチャンスについて聞いても開かれているが、積極的に特定のポジションを探して適用しない場合に発生します。受動的な求職活動では、雇用者は積極的な求職者のような仕事を探して申請するのではなく、雇用主が彼に連絡するのを待つ。
あなたはいつでも就職できるようになるので、それは良いモデルです。ジョブサーチに時間がかかるような状況がある場合は、受動的な求人検索を積極的な求人検索に変えるのはすばやく簡単です。
- 受動的求職者は、履歴書とLinkedInプロフィールを更新し続けることができます（また、更新する必要があります）。また、他社の同僚や友人とのカジュアルなネットワーキングに携わることもあります。
- 受動的求職者は、求人掲示板に求人情報を設定し、就職活動のウェブサイトやLinkedIn、Google+、Twitterなどのソーシャルメディアにアカウントを設定することもできます。
なぜ仕事の準備をすることが重要なのか今日のことをしなくても、常に就職活動に備えておくことが重要です。就職活動に必要なものすべてを手に入れ、自分のキャリアフィールドと希望する場所で利用可能なジョブを確認し、それらのジョブが何をしているのかを知ることは、最初から就職活動を開始するためにスクランブルする必要があります。瞬間の予告
受動的求職者のための10のヒント
就職活動に少し時間を費やすパッシブな求職者は、求職が必要なときに多くの時間（そしてストレス）を速めることができます。受動的な求職者のためのトップ10のヒントです。 1。あなたのLinkedInプロフィールはあなたの履歴書のオンライン版ですので、慎重に校正してください。 LinkedInを初めてお使いの方は、ここから始めましょう。
あなたのプロフィールが設定されたら、知っているすべての人とつながりましょう。行動する言葉は「知っている」 - あなたを助ける立場にないため、ランダムな人とつながりません。
関連するLinkedInグループに参加します。求人検索グループ、企業グループ、同窓会グループ、大学グループ、ネットワークグループがあります。グループは、ネットワーキングの連絡先、求人のアドバイス、求人リストの良い出典です。積極的に仕事を探しているわけではないので、各グループの電子メール通知を毎週のダイジェストに設定して、メッセージに埋もれることはありません。 2。推薦を書く
毎回作品を手にすること。いくつかの接続について、LinkedInの推奨事項を書いてください。その代わりに、あなたが参考にした人の少なくとも一部からの推奨を得るでしょう。これらの推奨事項はあなたのプロフィール上に表示され、潜在的な雇用主に事前に参照されています。 3。ソーシャルネットワーキング
LinkedInでやめてください。 Facebookが個人的なネットワークのためだけに使われていた時代は終わりました。
TwitterアカウントとGoogle+アカウントを設定し、それらを使用して接続ベースを拡張します。
Facebook
Google+
Twitter
社会的プレゼンスが強ければ強いほど、募集候補者を探すためにソーシャルリクルートを利用している企業がタップする可能性が高くなります。 4。キャリアネットワークを構築する
ネットワークに多くの時間を費やす必要はありませんが、ネットワークに定期的に接続を追加する時間はかかります。あなたのネットワークが大きければ大きいほど、就職活動をする機会が増えます。 5。ネットワークに接続したままにする
- ネットワークを構築して忘れないでください。あなたの接続があなたがそこにいることを知ることは重要です。あなたのソーシャルネットワーキングページへの興味深いリンクを投稿して、Facebook上でステータス更新を投稿し、つぶやきます。
- 専門的な読書に適したブログをお持ちの場合は、ソーシャルネットワーキングのページにフィードしてください。そうすれば、多くの作業をすることなく、ページが最新のものになります。
- 週に一度、5つの連絡先に電子メールまたはLinkedInまたはFacebookメッセージを送信して、彼らがどのように行動しているか尋ねます。あなたは、あなたが誰であるかのあなたのつながりを思い起こさせ、彼らのやり方を気にかけていることを示しています。あなたが興味を持って関与している場合、必要に応じて連絡先があなたに助けを与える可能性が高くなります。
あなたは十分に友好的で、カップルやコーヒー、ランチを片手に食べることができます。 6。会社をチェックアウトする
完璧な仕事があれば、働きたい会社がありますか？あなたが働きたい会社のリストを持つことは、常に良い考えです。ターゲット企業のリストを用意して、しばらくの間、会社のウェブサイトをチェックして、最新のニュースを読んで、利用可能な仕事をチェックしてください。 7。ジョブリストを確認する
ジョブサーチエンジンを使用して、1週間に1回、スキル、職位、および/または仕事をしたい場所を使用して、いくつかの求人検索を実行します。あなたは、あなたの背景に合った開いている仕事のリストを一目で見るでしょう。 8。あなたの履歴書を更新する
更新された履歴書を用意しておきます。職場や教育状況の変更を行うたびに、履歴書を更新してください。この方法では、必要に応じて、履歴書のコピーを常に用意しておきます。
あなたの専門知識に近い仕事のためのカバーレタードラフトを書く。ジョブを申請する準備ができたら、テンプレートを準備してカスタマイズできます。 9。インタビューを受ける準備ができました。
あなたがしなければ、あなたの未払いの休暇または個人休暇をすべて使い切ってはいけません。予備のものを用意しておくと、あまりにもうまくいく機会があれば、面接する時間があります。
面接の服装をして、最後に着るものを見つけるために時間を節約しましょう。また、雇用参考書のリストも用意されています。一部の企業では、申請プロセスの一環としてレジュメとカバーレターを添えて参照する必要があります。 10。始めよう
あなたの受動的な就職活動のテクニックが働いていることを確認するために、数週間おきにこれらのステップを実行します。あなたのLinkedInネットワークは成長していますか？あなたの接続に手を差し伸べることを覚えていますか？あなたはどのような就労資格があり、どのような仕事が利用できるのかを知っていますか？関連するノートでは、スキルと認定資格があるので興味のある職種に合格していますか？雇用主からの招待状を受け取ったら、面接の準備はできていますか？
就職準備が整ったら、事前に就職活動を始め、必要に応じて新しい仕事を見つけるのが簡単になります。
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