大学卒業生のためのトレーニングプログラム

幅広い業界の企業は、大学卒業者を育成するためのプログラムと方法を構築しています。これらのプログラムは、最近の大学卒業生がキャリアをスタートさせるための優れた方法です。

大学卒業生向けの業種

エンターテイメント、メディア、小売、保険、金融、スポーツ、芸術、ファッション、政府、交通、健康、情報技術など、消費者製品、エネルギー、医療製品、医薬品、メディアリサーチ、広報、コンピュータおよびインターネット技術、コンサルティング、人材、テレコミュニケーション、ホスピタリティ、建設、出版。

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「大学卒業者向け企業研修プログラム」または「大学経営研修プログラム」というフレーズを使用して、これらの機会の多くにリンクしているGoogleを検索します。または、あなたが働きたい会社がある場合は、企業Webサイトのキャリアセクションで管理やその他のトレーニングプログラムの情報を確認してください。

<！一般的な機能トレーニングプログラムには、販売、小売管理、営業、マーチャンダイジング、研究、分析、人事、プロジェクト管理、マーケティング、エンジニアリング、情報技術、保険数理、および引受プログラム。

雇用者が主役候補者に求めていること

資格と要件は企業や機能分野によって大きく異なりますが、検討する価値のある共通テーマがいくつかあります。マネージメントトレーニングのポジションについては、キャンパスクラブや組織、学術プロジェクトチーム、陸上競技またはインターンシッププロジェクトなどの生産的な役割を通じて、実証されたリーダーシップ能力が評価されます。

分析的指向または研究の立場では、雇用者は学問的厳密性と成果の強い記録を持つ候補者を支持する。厳格さは、上級コースと論文によって証明されます。金融、工学、および定量的なコンサルティング分野の雇用主は、定量的な授業、学術プロジェクト、就職、キャンパスの役割によって記録されるように、数学の強い背景を求めています。

有望なセールス研修生は、説得力のあるスキル、プレゼンテーションスキル、難しい人との巧みさ、忍耐と努力を実証するために準備する必要があります。ファッションの訓練を受ける候補者は、ファッションと創造性のための個人的な感覚を示すべきです。現在、強力なライティングスキルとテクノロジーを備えた施設が機能面でほぼ普遍的に求められています。

関連分野のインターンシップと現場での実証された関心も全面的に評価されます。

研修プログラムの立場を立てる方法

多くの組織があなたのキャンパスのキャリアサービスオフィスを募集しますので、できるだけ早く大学に通いながら魅力的なターゲットを特定してください。

あなたの大学が参加するキャリアフェア、またはすべての大学生に開かれるキャリアフェアについては、多くの雇用主がそれらのイベントを通して募集しているため、お問い合わせください。ほとんどの組織は、募集していない学校の候補者がオンラインアプリケーションを利用できるようになりますので、これらの雇用者のリストも作成してください。

企業インターンシッププログラムのチェック

多くの雇用主は現在、より永続的な大学院職の見込み客をテストするためにインターンシッププログラムを利用しています。彼らは主にこのインターンのプールから雇うことができます。

可能であれば、上級年より前にこれらの役職の一部を遂行することを検討してください。これらのインターンシッププログラムの一部は、卒業後の夏に高齢者にも開放されています。

競争候補になること

多くのトレーニングプログラムは非常に選択的です。募集者が履歴書や申請書を審査する際に、平均的な候補者が選抜されることを避けることは難しいかもしれません。もちろん、あなたは履歴書を作成し、よく書かれた手紙をカバーし、プログラムのためのあなたの適性のための強力なケースを作るために細心の注意を払う必要があります。キャリアサービスのスタッフやその他の信頼できるアドバイザーが履歴書、手紙、エッセイを批評していることを確認してください。また、卒業後に仕事をするために大学にいる間に何をすべきかについてのヒントを見直してください。

申請書が完璧かどうかを確認する

非常に整備された書類であっても、ほとんどの候補者が目立つことは難しいでしょう。

候補者としてのさらなる可視性を得るための1つの方法は、大学同窓生のネットワークと家族や友人との連絡を通じて、関心のある雇用主のスタッフに手を差し伸べることです。

希望する雇用者の連絡先のリストについては、あなたのキャリアまたは学友オフィスに問い合わせてください。情報とアドバイスのためにこれらの個人に連絡し、仕事のために直接要請しないことを保証します。これらのネットワーキングレターの例を使用して、自分の通信にインスピレーションを得てください。

家族に近い人や、ホリデーカードのリスト、家族の結婚式に招待される人のリストを両親に求めることもできます。あなたの目標とする雇用主の希望を含め、あなたの人生の最新情報を書き留めてください。彼らが企業のいずれかにいる連絡先にあなたを紹介するかどうか尋ねます。もう1つの良い戦略は、最近追加されたリードのために最近卒業したかもしれないFacebookの友人のリストをスキャンすることです。

あなたの連絡先を使用する

あなたの連絡先との情報相談により、雇用者とさまざまなキャリア分野について学ぶことができます。このアドバイスには、履歴書とカバーレターに関するフィードバックが含まれる場合があります。あなたが自分自身をうまく紹介するならば、連絡先は勧誘者と良い言葉を置き、インタビューを受ける可能性を高めます。

柔軟性があります

あなた自身を雇用主または2人に制限しないでください。あなたがより多くのプログラムを申請するほど、訓練プログラムに受け入れられる可能性が高くなります。

大学の候補者へのアドバイス：

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