911 GIビル

911年のGI法案の規定の1つは、軍人が配偶者または子供（GI Bill）の教育給付の一部または全部を配偶者または子供に移す能力である。法律は、給付を移転する適格基準を設定するために国防総省に委ねられており、DODは今回の方針を発表しました。

2009年8月1日以降、現役または予備選挙に出席する軍事要員は、基本的に、9/11以降のGI法案の対象となる限り、その給付を移転する資格があります。最初の場所であり、特定のサービス要件を満たしています。

基本的な奉仕要件は、会員が少なくとも6年間の軍事奉仕をしていなければならず、譲渡プログラムに登録する際にさらに4年間奉仕することに同意することです。

これは、2009年8月1日より前に退職したまたは離脱した軍のメンバーは、9/11以降のGIビルの給付を受ける資格がある場合でも、給付を移転する資格がないことを意味します（90日以上2001年9月11日以降、まだ勤務中であるか、または名誉的な退職をしている現役勤務義務は、新しいGI法案の対象となる）。 2009年8月1日より前に、フリート・リザーブまたは個人レディ・リザーブ（IRR）に譲渡されたメンバーは、（その後、現役または積立金に戻る場合を除いて）給付を移転する資格はありません。

DODまたはサービスポリシーのためにサービスメンバが再登録できない場合、4年間の追加サービスルールにはいくつかの例外があります。しかし、彼らは軍から離脱するまでに許される最大時間を守らなければならない。例えば、入隊したメンバーが、高等年のために入隊を4年間再入したり延長したりすることができない場合や、昇進のために渡されたために役員が4年間は延期できない場合、彼らが許容された最大期間のために軍に滞在していた限り、GIビル共有条項。

<！ 2009年8月1日から2009年8月1日までの間に退職する者には、次のような異なる規則もあります。

* 2009年8月1日に退職する資格のある者は、追加のサービス要件なしで給付を移転する資格があります。

* 2009年8月1日以降、2010年7月1日より前に承認された退職日を持つ人は、追加サービスを受けることはできません。

* 2009年8月1日以降、2010年8月1日より前に退職する資格を有する者は、9/11以降のGIビルの給付を移転することを承認した後、さらに1年間サービスを受けることができます。

* 2010年8月1日から2011年7月31日までの間に退職する資格を有する者は、移転の承認後にさらに2年間勤務する資格があります。

* 2011年8月1日から2012年7月31日の間に退職する資格を有する者は、移転の承認後にさらに3年間勤務する資格があります。

新しいGI法案の下で、会員は36ヶ月の教育給付を受ける。これは9ヶ月間の4学年と同等です。給付移転プログラムでは、給付の全部または一部を配偶者、1人以上の子供または任意の組み合わせに移転することができます。家族は、譲渡時に利益を受けるために防衛適格登録報告システム（DEERS）に登録されていなければなりません。

子供のその後の結婚は、教育的便益を受ける適格性に影響を与えません。ただし、個人がこのセクションの下で譲受人を指定した後、個人は譲渡をいつでも取り消しまたは変更する権利を保持します。

給付を譲渡した後も、給付を受けた奉仕者の「財産」であり、撤回することができ、いつでも徴収することができます。この規則は、離婚の場合の利益を「共同財産」として扱うことができないことを完全に明確にしています。

譲渡された給付の使用

譲渡された教育給付の家族使用は、以下の条件に従います。

配偶者

*すぐに給付を利用することができます。

*会員が軍に拘束されている間、または現役から離脱した後に給付を利用することができます。

*毎月の奨励金を受給することはできません。

*奉仕者の最後の離婚後の給付を15年間有効にすることができます。

子供

*譲渡をした個人が少なくとも10年間兵役を完了した後にのみ、給付金の使用を開始することができます。

*有資格者が軍に拘束されている間、または現役から離脱した後に給付を利用することができます。

*中等学校の卒業証書（または同等の資格）を取得するか、または18歳に達するまで、給付金を使用することはできません。

*適格者が現役であるにもかかわらず、毎月の奨励金を授与され、書籍や消耗品は奨励される。

* 15桁の区切り日は適用されませんが、26才に達した後は給付を使用できません。