プロモーションを無効にする

あなたが溝にいるような気がしたことはありますか？あなたが何をしているにせよ、すべてがあなたのためにうまくいくように見えるとき、それは正しいことに変わります。あなたはあなたの仕事についてこのように感じたことがありますか？販売の多くの人々が企業のはしごを上ろうと努力しているが、営業管理職に就き、上級管理職に集中している人もいる。営業担当者の中には経営に興味がないか、プロモーションを受け入れる。

圧迫感？

一部の販売会社では、従業員がプロモーションを提示した場合、そのポジションを取るよう圧力を感じることがあります。彼らは、宣伝を受け入れないことは、昇進して別のショットを決して得られないことを意味するかもしれないと信じるかもしれない。

あなたが本当に経営陣に移ることに関心がなければ、この圧力はあなたを気にしません。しかし、あなたが 最終的に 上に移動することに興味がある場合、あなたは微妙にプロモーションを辞退するという提案を受け入れる必要があります。

<！ほとんどの場合、セールス会社は、トップパフォーマーが会社とセールス・プロフェッショナルに最も適したポジションを望んでいます。したがって、プロモーションが提供されても、準備が整っていない、または長期間あなたのセールスポジションに留まることを望んでいる場合は、あなたは会社にあなたが経営に関心があることを知らせるべきですが、現在位置。

あなたが正直にあなたが経営の準備ができていないと感じたら、経営陣に知らせてください。

あなたのスキルを伸ばし、あなたのリーダーシップ能力を築くために、より多くの時間を彼らに求めてください。あなたの会社が他の実行可能なオプションを本当に持っていない限り、彼らはより多くの時間とあなたの現在の位置で収入を継続したいあなたの希望に対するあなたの要求を尊重すべきです。

物事が熱くなったとき

「興味がない」と言うとキャリアの問題につながることがあります。

たとえば、セールス担当者から、プロモーションを受け入れるか、将来別のチャンスを期待しないと言われたという話を聞いたことがあります。

うわー！特に経営者が経営の準備ができていないと感じた場合や、経営幹部になりたくない場合や、営業担当者として「溝」にいる場合は、誰かを厳しい状況に置くことについて話し合ってください。

このタイプの管理行動はすべて共通しているわけではありませんが、プロモーションに「いいえ」と言うとメッセージを送信します。そして、物事が熱くなったら、あなたのキャリア選択を尊重しない従業員のために働き続けることさえしたいのかどうかについて疑問を呈したいかもしれません。

プロモーションを求める前にどれくらい待つのですか？

1月と3月に販売管理職に昇格した場合、別の管理職があなたに興味を持っているとします。あなたはリングに帽子を投げるのは早すぎると思いますか？

それは、以前のオファーをどのように専門的に断ったか、セールスリーダーシップチームがどれほど成熟しているか、そしてあなたが本当にマネージメントのためにどれほど適格であるかによって異なります。言い換えれば、固執するための固くて速い規則はありません。それは本当にあなたに沸き立つ。

なぜあなたはちょっと後にプロモーションを求めるためにプロモーションを拒否しましたか？

あなたが「いいえ」と言ったときにあなたが準備ができていないと思ったら、何が変わって準備が整ったのですか？

間違いなく、「買い手の反省」や「昇進拒否者」などがあります。ある人にとって、宣伝について尋ねられると、たとえそれが準備ができていなくても、その人には思考がもたらされます。長い間、宣伝を得るという考えは魅力的です。