種類の従業員給付および給与

従業員給付とは何ですか？あなたが会社に雇われたときに受ける利益と特典は何ですか？従業員給付パッケージには、雇用主から提供された、保険や有給休暇のようなすべての非賃金給付が含まれます。法律で義務付けられている最低賃金、残業、家族医療休業法に基づく離職、失業、労働者の補償や障害など、従業員給付の種類があります。

従業員給付には、企業が提供する必要はなく、従業員に提供する他のタイプの給付もあります。あなたが新しい仕事を提供されたときに報酬パッケージの一部として交渉することができるいくつかの利点と特典があります。

従業員給付とは何ですか？

従業員給付は、給与以外の報酬であり、会社によって異なる場合があります。給付金は、補償パッケージ内の間接的および非現金支払いです。彼らは給与に加えて組織によって提供され、潜在的な従業員のための競争力のあるパッケージを作成します。

強制従業員給付の種類

以下は、連邦法または州法によって提供される必要がある雇用者の補償および給付です。

<！ - コブラ

• 障害
• 家族と医療休業法
• 最低賃金
• 残業
• 失業手当
• 労働者の補償
• 雇用主が提供する給付の種類法律で要求される給付に加えて、従業員に社会的責任を負い、法律で要求される以上に給付することを選択したため、企業は他の給付を提供します。

会社によっては、健康保険（大企業が提供する必要がある）、歯科保険、ビジョンケア、生命保険、有給休暇、個人休暇、病欠、育児、フィットネス、退職従業員およびその家族に提供される計画、計画、およびその他のオプションの給付。

提供されるこれらの種類の従業員給付は、雇用者の裁量に委ねられているか、労働協約の対象となっているので、企業によって異なる。労働統計局によると、年間有給休暇の平均は10です。平均休暇日数は、1年間のサービスの後、9です。

調査対象となった（中規模および大規模）雇用者のほぼ半分は、確定給付年金または確定拠出年金制度のいずれかを提案した。約75％が健康保険を提供していましたが、ほとんどの場合、従業員の負担が必要でした。平均を見て、あなたの雇用主や仕事の援助がどのように対策を取っているかを見るのは難しいことではありません。

また、従業員を雇用し、維持するために、雇用者によるボーナス、特典、インセンティブの使用が増加しています。最高の職場を評価した企業を見ると、ヘルスクラブのメンバーシップ、フレキシブルなスケジュール、デイケア、授業料の払い戻し、現場でのドライクリーニングなど、多くのオファーを見つけることができます。

雇用主が提供する健康保険要件

患者保護および手ごろな価格の手続き（Obamacare）では、医療保険会社のサービスおよび保険範囲に関する最低限の基準が設定されています。 50人以上の従業員を雇用するほとんどの雇用者は、医療計画を提供する必要があり、個人には保険が必要です。

雇用主によってカバーされていない従業員または雇用主計画の範囲外で就労を希望する従業員のためのヘルスケア交換が設定されています。

健康保険のオプション

ほとんどの雇用主は、従業員に医療費の労働者を支援するグループ医療保険プランを提示します。雇用者は、健康管理組織（HMO）や優先プロバイダ組織（PPO）を含む医療計画のオプションメニューを提供することがよくあります。

特定のサービスに必要な控除額（保険料を払う前にどれくらいの労働者が賃金を支払わなければならないか）と、計画に対する保険料はそれぞれ異なります。 HMOはPPOよりも保険料が低くなる傾向がありますが、アクセスが可能な医師やプロバイダの面ではより制限があります。

計画期間中に従業員が負担しなければならない最大支出支出額に関する計画が異なります。

健康保険の適用範囲

ほとんどのプランは、プライマリケア医師および専門家への訪問、入院、および緊急ケアを対象としています。代替医療、ウェルネス、処方箋、ビジョン、歯科ケアの適用範囲は、計画と雇用主によって異なります。

雇用者は、週30時間以上働く従業員に医療を提供する必要があります。一部のパートタイム労働者は、雇用主の計画の対象ですが、多くはカバーされていません。

一部の雇用者は、従業員が計画からオプトアウトするためのインセンティブを提供する。最近の傾向は、雇用者が計画に対する保険料の割合を増やすよう労働者に求めていることを示している。

歯科医療プランの適用範囲

歯科医療給付を受けている企業は、歯科治療および介護費用の一部を支払うのに役立つ保険を提供しています。会社の歯科医療給付の方針に応じて、歯科治療にはさまざまな治療法と手技が含まれています。ほとんどの保険プランは、6ヶ月ごとに定期的な歯の清掃などの基本的な処置をカバーしています。

歯科医療計画は会社によって異なる場合がありますが、一般的に3つのカテゴリがあります：予防的、基本的、および主要なサービスで、半年ごとの清掃から口腔外科手術までさまざまです。予防歯科給付には、試験、X線、シーラント、フッ化物治療、および子供の基本ケアが含まれます。

基本的なサービスには、詰め物、緊急鎮痛、根管、および歯冠が含まれる。最後に、主要なサービスには、ブリッジワーク、親知らずの除去、義歯、および他の複雑な処置が含まれ得る。基本的な歯科治療に加えて歯列矯正手術のようなすべてのプラクティスをカバーする計画もあります。

歯科医療計画の実際の便益はいくつかの方法で計算されます。一部の企業は通常、慣習的かつ合理的な（UCR）手数料を対象としていますが、一部の企業は固定料金表または手当の表のためにその包含を考慮しています。あなたの歯科計画の利点と除外事項を知ることで、予期せぬ料金と共同支給を回避することができます。あなたの雇用主から歯科保険料を支払う必要がある場合は、その費用の価値があるかどうかを判断する方法があります。

会社が提供する従業員給付の詳細

提供される従業員給付の種類は、雇用者の裁量に基づくものであるか、労働協定に基づくものであるため、企業によって異なる。

ハザード・ペイ

母性、父子、および離職

• 休業日
• 報酬
• 退職金
• 休暇休暇
• 休憩と食事休憩
• フリンジの特典と特典

その他の特典は、業界や企業によって異なる場合があり、「フリンジ」特典と呼ばれることもあります。ボーナス、利益分配、医療、障害、生命保険、有給休暇、無料食事、会社車の使用、年金、ストックオプション、育児、チップ、会社の休日など、これらの特典には、退職金および年金制度への寄付、雇用者および/またはその家族に対する授業援助または払い戻し、会社の製品およびサービスの割引、住宅、その他の給付および特典を含む従業員の給与に加えて。 これらの利益は意味があり、金銭的価値を保持しますが、従業員の給与は変わらず、従業員は給与を引き上げるためにオファーを「現金化」することもできません。フリンジ給付は法律で要求されるものではなく、雇用者によって異なります。

あなたの従業員福利厚生パッケージを見直す

あなたが就職しているか、求人を決定しているか、幸せに雇用しているかに関わらず、会社が提供する給付カバレッジを検討し、従業員福利厚生パッケージがあなたのニーズを完全に満たします。会社が従業員に提供するものを最大限に活用することも重要です。

従業員給付質問尋問質問

従業員給付の質問がありますので、全体的な報酬プランがあなたとあなたの家族にとって適切であることを確認してください。また、あなたのニーズやあなたにとって重要な基準に基づいて具体的な質問をしてください。