種類の雇用代理店

今日の非常に競争の激しい雇用市場では、次の職位を見つけるのを手助けする雇用代理店のサービスを就職させることができます。雇用代理店とは何ですか？求職者の雇用を支援する様々な種類の雇用機関があります。

あなたに最も適したものは、あなたの仕事の歴史（あなたはエントリーレベルの候補者か経験豊富な専門家ですか？）、あなたのキャリア分野、おそらくあなたの地理的な場所に依存しますあなたの柔軟性（あなたはパートタイムか一時的な雇用のポジションを受け入れることができますか？）とスキルセット。

雇用代理店の種類

各種類の代理店およびその運営方法の詳細については、以下の情報を確認してください。

伝統的な雇用代理店
伝統的な雇用代理店は、求職者が仕事を見つけるのを助けるだけでなく、企業がスタッフを雇うのを助ける。

これはますます珍しいことですが、一部の企業は就職者にサービスを請求します。それらと契約を結ぶ前に、料金がかかっているかどうかを明らかにしてください。

他の伝統的な雇用機関は、雇用主によって支払われます。セールス&マーケティング、会計、人事管理、法律、スポーツ、またはITキャリアサーチなど、特定の業界を専門とする多くの代理店があります。ほとんどの場合、求職者に料金を請求する代理店の使用はお勧めしません。有能な求職者プールを見つけるために雇用主によって保持されている代理店の数を考えると、ほとんどの人は、無料で履歴書を提出してこれらの代理店に検討してもらうだけです。

コンティンジェンシー雇用庁
コンティンジェンシーエージェンシーは、候補者が雇用者に雇われたときに支払われる。いくつかの不測の事態の代理店が候補者を告発するので、登録する前に誰が料金を支払うかを明確にするように注意する必要があります。これらのタイプの企業は、低および中レベルの検索に最も頻繁に使用され、多くの場合、雇用主に多数の履歴書を送信します。

コンティンジェンシーエージェンシーを通って職に就いているときは、人事部、求人掲示板、および可能であれば他の求人者を含む様々な情報源から求人を探している候補者と競合する可能性が高くなります。

留保された検索会社/エグゼクティブサーチ会社
留保された検索会社は、ユーザーとの独占的関係を有します。検索会社は通常、執行レベルおよびシニアレベルの検索と特定の期間、求職者を探すために雇用されます。これらの企業は、雇用主のために見つけることができる最高の候補者を調達して連絡を取ることに特化しており、現在の雇用主から離れて魅力的であるかどうかを見極める新しい仕事を積極的に探していない幹部にもアプローチすることがあります。スラング・ターム（headhunters）と呼ばれることもありますが、留保された検索会社は、候補者が雇われているかどうかにかかわらず、支払われた経費と従業員の給与のパーセンテージです。

派遣された代理店は、候補者の資格を雇用マネージャーに送る前に、候補者の資格の審査を徹底する。

臨時（Temp）代理店
臨時代理店とは、従業員が一時的な仕事をしている雇用機関を指します。

たとえば、tempsは、季節的なビジネスの増加、収穫期、休暇の季節、休暇や病気のために働くことがよくあります。常設代理店は、専門家のコンサルタントを短期任務に配置するのに役立つこともあります。

多くの派遣機関は、一時的な仕事として立場を取った「一時的なパーマ」のポジションを満たすために雇用部門での役割を拡大してきたが、雇用者が候補者を雇うことを決めれば永続的になる可能性がある。

職員派遣機関（例えば、オフィス/行政、軽工業、非臨床医療、および顧客サービス部門の人々の一時的な仕事を見つけるSpherionのような）は、求職者を派遣先これらが発生すると一時的なジョブが発生します。スタッフ提供機関は、給与を発行する従業員の公的 "雇用主"です。

彼らはまた、健康保険、育児手当て、または休暇賃金のような給付を提供する可能性があります。臨時職が恒久的な職場に変わると、職員との関係は終了し、新しい雇用主によって直接支払われます。

参考資料： 採用担当者を探す方法| Recruiterを選ぶためのヒント