職場における嫌がらせの種類

職場で発生する可能性のあるさまざまな種類のハラスメントがあります。職場の嫌がらせは、性的、宗教的、または人種に基づく言葉遣いまたは身体的嫌悪を問わず、違法であり差別の一形態です。

職場嫌がらせの定義

職場嫌がらせは、1964年の民権法のタイトルⅦおよびその他の連邦規則に違反する差別の一形態です。

<！雇用機会均等委員会は、人種、色、宗教、性別（妊娠を含む）、性別/国籍、国籍、年齢（40歳以上）に基づいた嫌がらせ的な口頭または肉体的行動として、 ）、身体的または精神的障害または遺伝情報。

嫌がらせが不法になる：

1。攻撃的な行為を耐え続けることは、継続的な雇用の前提条件になるか、または

2。合理的な人が作業場を脅迫的、敵対的または虐待的とみなすほど、その行為は深刻であるか、あるいは普及している。また、上司の嫌がらせによる従業員の給与や地位の変化が明らかな場合、この行為は違法な職場嫌がらせとみなされます。

職場嫌がらせの追加の種類

一部の州では、喫煙者であるかどうかに基づいて差別や嫌がらせを禁止する法令があります。ウィスコンシン州とニューヨーク州を含むいくつかの州といくつかの民間企業には、逮捕記録や有罪判決に基づく差別や嫌がらせを禁止する法律や政策があります。

ある人は、人の公的援助の受領に関して差別を禁じている。コロンビア特別区は、婚姻状況、個人的な外観、家族の責任、入学、または政治的提携に基づいて差別を禁止しています。

職場嫌がらせの要素

嫌がらせ行為には、攻撃的なジョーク、スラー、名前の呼び出し、身体的暴行や脅迫、脅迫、嘲笑、侮辱、攻撃的な写真などが含まれます。

職場の嫌がらせはセクシュアルハラスメントに限定されず、同じ性別の2人の間の嫌がらせを排除するものでもありません。

嫌がらせ者はあなたの上司、別の部署の監督、同僚、または非従業員でもあります。面白いことに、被害者は必ずしも嫌がらせを受ける人である必要はありません。それは嫌がらせ行為の影響を受ける誰でもできます。有効な嫌がらせの申し立てを提出するには、雇用主が嫌がらせ行為を防止し、修正しようとしたこと、および従業員が不当に雇用主の是正措置を拒否したことを示す必要があります。

一部の州では、嫌がらせを構成するものの広範な定義があります。例えば、フロリダ州の裁判所は、肥満の従業員についてなされた「太った冗談」がアメリカの障害法に違反していると判断しました。ニュージャージー州の裁判所は、彼の糖尿病状態に関する2つの発言に基づいて、障害嫌がらせを主張することができると判決した。

職業嫌がらせの嫌がらせ

職場での嫌がらせに加えて、就職面接の際にも起こることがあります。インタビューの中で、あなたの人種、性別、宗教、婚姻状況、年齢、障害、民族背景、出身国、性的嗜好または年齢については雇用主に問うべきではありません。これらは差別的な質問です。なぜなら、あなたの能力、技能、仕事の資格には関係しないからです。

職場の嫌がらせの例

彼の上司が原産地を参照して繰り返し言及し、彼の遺産に基づいて仕事を否定するとき、職場での嫌がらせの被害者でした。エレンはEEOCにクレームを提出しました。彼女の上司は、大学の学位と内部営業職のスキルを身につけたにもかかわらず、彼女の外見に基づいて彼女を受付役に制限したからです。彼は繰り返し、顧客が「見栄えがある」と気に入ったと言った。

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  ボニーは、彼女の上司が飲み物を何度も頼んで彼女に話しかけ、職場での嫌がらせを受け、
• Janeは休憩室の同僚の性的征服に言及しても不快だったが、彼女はこの職場の嫌がらせに対して、彼女との親密な関係を持っている加害者の不快感に言及して答えた
  職場嫌がらせのための選択肢
• 職場嫌がらせに関する法律は、平等雇用機会委員会（EEOC）によって施行されています。
  しかし、その前に、被害者は通常、状況を内部的に解決するよう努力すべきである.1つの選択肢は、EEOCに手を差し伸べることである。個人を直接恋人にする。あなたの気持ちと容認できない言葉や行動を説明し、それが止まるように要求してください。別のステップでは、犯行者に直接対面することに不快感がある場合は、監督者に連絡して支援を求めることがあります。
• 加害者があなたの上司である場合、人事部または上司の上司に連絡して救済を要求することができます。