雇用からの離脱の種類

あなたの雇用者とは別の方法があります。雇用の分離は、雇用契約または従業員とその会社との間の契約が終了したときに発生します。いくつかの分裂は、解雇または解雇を含む、雇用主によって強制されます。退職や辞任などの別の分担は、任意である。

あなたのキャリア上で遭遇するかもしれない仕事からの分離の一般的なタイプのいくつかを次に示します。

<！雇用からの解雇

建設的解雇

建設的解雇または建設的排除としても知られている建設解雇は、従業員が強引に解雇された場合に発生し、彼らは雇用主を離れること以外に選択肢がないと考えている。しばしば彼らは故意に労働条件を耐え難いものにしてしまった雇用主によって強制的に去られたと感じている。このように分離された従業員がその事件を証明することができれば、退職した労働者と同じ権利の一部を保持することができます。従業員が自発的に退職したかのように見えますが、非常に困難な労働条件のため退社する以外の選択肢はありませんでした。雇用者の行為が違法または違法である場合、従業員は不当解雇の実行可能な主張をする可能性があります。

解雇

雇用主が業績の悪さや会社の方針違反により労働者との関係を断つと、解雇されます。

雇用の性質によっては、雇用主は問題のある状況を解決するために従業員と協力したり、警告として保護観察計画を提示することがあります。職場での雇用など、場合によっては、従業員は理由なく、または警告なしに解雇される可能性があります。
<！レイオフ

解雇

解雇とは、サービスがもはや必要なくなったために雇用主が従業員を退去させることを意味する。

レイオフは、雇用主の事業または資金調達量が減少した場合、または雇用を不必要にする再編成が発生した場合に発生します。レイオフは、通常、経済的な変化、財務上の決定、再編、冗長性、喪失、または機能の変化によって発生します。レイオフは、状況に応じて、一度に複数の従業員に起こる可能性があります。

退職の種類
退職

従業員が自分の仕事を離れることを決定した場合、退職する。あなたの辞表を提出することは、あなたとあなたとの関係を終わらせるという公式の通知です。退職のエチケットは、組織や職種によって異なりますが、通常、公式の最終日より少なくとも2〜4週間前に書面で通知するのが一般的です。

強制退職

強制退職とは、雇用者が従業員に最終的に辞職または解雇することを意味します。これは時には「建設的な解雇」の傘の下にある。
終了の種類

原因による終了
従業員が原因で停止された場合、その従業員は特定の理由により職場から解雇されます。理由には、倫理違反、会社規則違反、契約違反、盗難、文書の偽造、暴力、嫌がらせ、他者に対する嫌がらせ行為、不服従など、あらゆる種類の違法行為が含まれます。

非自発的な解雇

不随意的な解雇は、雇用主が従業員を解雇または解雇するときに行われます。
自発的な解雇

自発的な解雇は、従業員が自らの意思を辞任するか退職するときに発生します。
偏見のない終了

偏見のない終了は、従業員がレイオフのように仕事上の業績、行動または態度以外の理由で離職されたことを意味する。偏見なく解雇された従業員は、同じまたは類似の職務に従事する資格があります。
偏見による終了

偏見を伴う終了は、不適切なパフォーマンス、貧弱な態度または倫理的/法的犯罪のために従業員が解雇されたことを示します。偏見をもって終結した従業員は、元気を取り戻すことができません。
相互協定による終了

相互協定による終了は、使用者と従業員の両方が分離に同意する状況をカバーする。例としては、契約終了時の契約社員、退職、強制退職などが挙げられます。相互合意は必ずしも両当事者が契約に満足していることを意味するものではありません。それは、彼らが正式に分離の規定に同意したことを意味します。
間違った終了

従業員が違法な理由で雇用から退出したとき、または従業員が解雇されたときに会社の方針に違反したとき、間違った終了が発生します。差別、職場の問題を訴えたり、従業員に代わって違法行為をしたくない場合は、他の一般的な例です。
退職の種類

退職金

退職は、従業員が使用者が設定した年齢および任期の条件を満たした場合、または使用者と組合が交渉した場合に退職を選択する分離型雇用です。退職した後、多くの人がアルバイトを考慮します。
強制退職

強制退職の規定は、指定された年齢の後に能力が低下するにつれて、労働者が公衆または自分自身のリスクとみなす少数の職業に限定されている。例には、航空管制官、法執行官、パイロットなどが含まれます。

段階的な退職
段階的な退職は、高齢の従業員が正式な退職日より数ヶ月後に着実に勤務時間を短縮することが許可されている場合に発生します。

臨時雇用または雇用契約終了
雇用契約が完了したり、一時的な仕事が終了すると、雇用がさらに延長されない限り、離婚が行われます。

質問がありますか？
解雇の理由、解雇されたときの従業員の権利、失業、不正な解雇、同僚との別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよくある質問に対する回答を次に示します。