異なる勤務表の種類

勤務スケジュールにはいくつかの種類があります。勤務スケジュールは、組織と職務に応じて異なります。仕事に必要なスケジュールのタイプは、仕事の投稿に記載されているか、就職インタビュー中に説明されていることがよくあります。しかし、時間についてはっきりしていない場合は、就職を受け入れる前に雇用主に確認することをお勧めします。

例えば、私は、週に40時間働くことを期待していた給料の仕事を受け入れた人を知っています。 - 1 - >

面倒なことに、私は週に25〜30時間の仕事を受け入れた人を知っています。雇用主は彼に8 - 10時間、さらには数週間を予定していた。あなたが新しいポジションを開始した後に驚かれるのではなく、事前に何が期待されているかを知ることは理にかなっています。

勤務スケジュールの種類

固定勤務スケジュール：

固定勤務スケジュールとは、一般的に1週間に働く労働時間と勤務日数が同じタイムテーブルです。固定の勤務スケジュールは、雇用者と労働者の両方が合意した数時間と日数になると一貫性を保つ傾向があります。固定スケジュールの例は、月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時まで、または木曜日から日曜日の午後3時から午後11時までです。 <！柔軟な勤務スケジュール：

柔軟な勤務スケジュールは固定スケジュールよりも厳格ではありません従業員と雇用者は協力して、自分がコミットできる時間と曜日を決定します。

雇用主の方針によっては、従業員は最低限の時間を稼働するか、または1日の特定の時間単位で働くことが期待されるかもしれませんが、シフトを頻繁に変更して他の同僚と交換することができます雇用者と従業員の忙しい生活。柔軟な作業スケジュールは無限に変わることがありますが、例は月曜日の午前9時から午後12時30分まで、火曜日の午前11時から午後4時まで、土曜日と日曜日は午後2時までです。 フルタイム勤務スケジュール：

フルタイム勤務スケジュールは、1週間に37〜40時間のコミットメントを必要とすることがあります。長い時間のために、フルタイムのスケジュールを持つほとんどのキャリアは仕事の利益のための資格があります。これらの給付には、休暇、休暇および病気、健康保険、異なる退職金制度が含まれます。フルタイムのスケジュールは会社によって異なる場合がありますが、従業員が作業しなければならないシフトは通常同じです。最も一般的なフルタイムの勤務スケジュールは、通常、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時までのバリエーションで、最大40時間です。

フルタイムの非免除労働者の場合、労働時間が確立された最大40時間を超えると、超過賃金が発生する。残業は、基本給の最低額+基本給の半分（「時間と半分」とも呼ばれる）で支払われます。「ほとんどのフルタイム勤務スケジュールは通常、毎日同じシフトですが、小売店や小規模のブティック店などの場合には、シフトが変わることがありますが、時間は35-40になります。免除され、免除された従業員は、フルタイムのスケジュールであるが、より高いレートで補償される傾向があり、一般的に残業の対象にはならない。 パートタイム勤務スケジュール：

パートタイム勤務スケジュールは、フルタイム雇用より少ないスケジュールです。

このタイプのスケジュールの利点は、仕事以外の他の責任を維持するための柔軟性を可能にすることです。 パートタイムの仕事には、フルタイムの従業員に提供される給付は含まれていないことが多く、時間は不安定で週ごとに不一致になることがあります。パートタイムの勤務スケジュールの例は、月曜日から水曜日の午前7時から午前11時まで、土曜日と日曜日の午前11時から午後7時までです。

回転作業スケジュール：

回転作業スケジュールは、従業員を日、揺れ、夜間に循環させる。このサイクルは、すべての従業員の間にさまざまなシフトを配分して、あまり望ましくない時間に誰も拘束されないようにします。

この作業スケジュールは一般的ではありませんが、軍事、建設作業、道路工事、発電所、病院などの多くの職場で見ることができます。これらのシフトは、必要な作業の種類に応じて、毎週または四半期ごとに繰り返すことができます。 多くの従業員にとって、異なるスケジュール間の移行は難しい場合があります。睡眠と食べるパターンが変化し、従業員は自分の回転スケジュールのために家族や友人を見ることが少なくなります。

このタイプのタイムテーブルにはいくつかの利点があります。従業員は、通常の勤務時間中に家族や友人とより多くの時間を過ごすことができ、通常は完了できないほどの労力を費やすことができます。 1日のシフト（午前7時〜午後3時）、揺れのシフト（午後1時〜午後9時）、週末、夜間または夜間のシフトの間で、時間を繰り返すことができます。

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