KSAフレームワークは、職務内容や求人要件のコンテキストで適用され、最終的な選択を行う際に候補者を比較するために使用されます。歴史的には、米国連邦政府の雇用慣行は、募集活動に知識、技能、能力のモデルを適用したが、これは焦点を絞った採用慣行を再開するために段階的に廃止された。
<！知識、技能、能力のアプローチをさらに応用することは、既存の労働力の訓練とコーチングの必要性を評価することです。 - 1 - >知識、技能、能力の違いの理解：
KSAのアプローチを使用することの批判の1つは、3つの用語の誤解です。多くの人はそれらを交換可能に使用するが、個々の全体的なメーキャップの明確に異なる次元である。
。理論的で実用的ではありません。個人は、トピックやツールについての理解や教科書の知識を持っているかもしれませんが、それを適用しようとする経験や、自分の就業活動の一環として活用しようとする経験はありません。 家に新しい天井扇風機を設置することについての本を読んでいるかもしれませんが、実用的な経験はありません。
- あなたは大学で金融先物への投資に関する一連のコースを受講します。あなたは理論と評価ツールを理解しました。しかし、実際にこれらの金融商品に投資する実践的な経験はありません。
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- あなたはプロジェクトの管理方法に関する本を読んでいます。しかし、実際にこれを行おうとする経験はありません。
- 技能は、訓練または実際の経験を通じて開発された能力または熟練を反映する
。 技能は理論的知識の実際の応用を反映している。
新しい天井扇風機の設置についての本を読んだら、各寝室にファンを設置することに成功しました。
- 金融先物への投資に関する講習を受けた後、実際にこれらの商品を取引することによってこの知識を適用します。
- あなたはこの知識を適用し、食事や運動ルーチンを変更することによって栄養について読んだり、10ポンドを失います。
- あなたはイニシアチブをリードするためにプロジェクトマネジメントのツールを理解し適用しました。
- 能力は、あなたが特定の仕事や状況にもたらす自然の能力です。
能力はしばしば技能と混同されるが、微妙ではあるが重要な違いがある。 プロジェクトを完了するために、個人のグループを高性能チームに編成することができます。
- あなたは自動車を塗る方法についての本を読んでいますが、この知識を適用して自動車ボディー画家としてのスキルを伸ばしようとしましたが、完成品の品質は悪いです。これとは対照的に、運転やその他の傷を防止するために適切な量のペイントを適時に適用する先天的な能力を車に塗りつける知識とスキルをうまく適用できる人とは対照的です。
- 交渉担当者として、知識とプロービングスキルを適用して、2者が共通の理解と合意に達する手助けをすることができます。誰もが交渉へのアプローチを学び、それを活用しようとする一方で、交渉者が二者間で意見を一致させるのを助ける能力は、理論上の知識と簡単なスキルの適用を超えている。
- 知識、スキル、能力の強化：
知識とスキルの領域は、理論的学習（テキストブック）と主要な概念やツールの適用を組み合わせた訓練活動によって最もよく開発されています。プロジェクトマネージャになることを目指す個人は、スコープ、作業の内訳構造、クリティカルパスなどの重要なツールを理解し、ツールの作成と適用の経験が必要です。自然能力を強化することは、観察、フィードバック、改善、または開発計画がすべて特定の行動に適用されるコーチングの課題である（999）。
知識、技能、能力（KSA）アプローチの課題：
KSAフレームワークをジョブ・アプリケーションまたは候補評価ツールに使用することの一般的な批判には、次のものが含まれます。
候補者を挫折させる複雑なアプリケーションプロセス。
用語、特にスキルと能力の違いについての混乱。
ビジネス管理用語および略語の完全な用語集
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- Art Petty